Metropoolregio Amsterdam 19 december 2024
Een week voor kerst is het druk in het hoofdkantoor van ABN AMRO op de Amsterdamse Zuidas. Hier vindt de bijeenkomst van het Human Capital Netwerk van VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam plaats. Han Mesters, werkzaam bij de gastheer van de middag, heet aan het begin van de bijeenkomst alle aanwezigen welkom. Vervolgens opent Lucas van Wees, Founder van het Human Capital Netwerk, het inhoudelijke programma. Hij geeft als eerste het woord aan Haico Spijkerboer, voorzitter van VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam, die de aanwezigen oproept om zich aan te sluiten bij het netwerk, omdat het bedrijfsleven zich alleen samen hard kan maken voor de belangen van ondernemers.
Vervolgens is het woord aan voormalig Chief Economist bij ABN AMRO en BNR-huiseconoom Han de Jong om zijn visie op arbeidsproductiviteit te delen. Hij laat zien dat de arbeidsproductiviteit vanaf 1840 enorm is gestegen. Daardoor is er een andere economie gekomen, maar per land zijn er nog grote verschillen. “Het concept van ‘degrowth’ wint aan populariteit, maar economische groei vergroot keuzemogelijkheden, biedt jongeren kansen, is nodig voor dure ambities en geeft dynamiek aan de samenleving”, legt Han uit. De productiviteitsgroei is ernstig afgezwakt, niet alleen in Nederland, maar ook in de Europese Unie en de Verenigde Staten. Nederland zakt ook op het lijstje van OESO-landen wat betreft bbp per gewerkt uur. Dat komt door verschillende zaken: transitie naar een diensteneconomie (inclusief overheid), minder innovaties, dalende investeringen, deglobalisering en toenemende regeldruk. “Dat gaat gewoon ten koste van onze welvaart.” Als oplossingen noemt Han een sterkere focus op sectoren met een hoge productiviteit zoals industrie, inzetten op innovaties en een kapitaalmarktunie binnen de Europese Unie.
Rina Joosten, CEO van Pera, vertelt over hoe AI kan helpen bij meer arbeidsproductiviteit. “AI kan helpen om competenties te voorspellen die tot baansucces leiden; daar zijn maar 3 vragen voor nodig.” Geavanceerde modellen kunnen namelijk menselijk gedrag afleiden uit onze taal. AI werkt dus beter dan de mens alleen en taal vertelt meer over wie we zijn. Persoonlijkheid en intelligentie zijn niet de beste voorspellers van performance; competenties vertellen meer. “AI wordt soms als eng gezien, maar het is juist een kans en geen risico.” Vooroordelen los je niet op met goede intenties, maar met data, legt Rina uit. “Innovatie kan enkel door goed leiderschap. Dat is een opdracht aan iedereen hier.”
Bianca Kamphuis is directeur/oprichter van MentaVitalis en weet op basis van haar jarenlange ervaring dat investeren in het voorkomen van mentale klachten loont. De overheid gaat dit volgens Kamphuis niet regelen. Onderbouwd met vele feiten en cijfers laat ze zien hoe urgent het is dat voorkomen beter werkt dan genezen. Ze praat over het welzijn van werknemers als essentieel onderdeel van het slagen van je bedrijf. “Het loont absoluut om te investeren in preventie. Maak mentale vitaliteit dus even belangrijk als fysieke vitaliteit”.
Vervolgens leidt Lucas van Wees als moderator een panelgesprek met de drie sprekers en Haico Spijkerboer. Hierin komen, aan de hand van stellingen, de besproken onderwerpen van de drie sprekers nog kort langs. Zo bespreken zij dat regelgeving vaak innovatie in de weg staat en het juist nodig is dat we blijven investeren om onze productiviteit te verhogen. Tot slot krijgt Bob Out van Stichting Belklus het podium, met een verzoek aan de aanwezige ondernemers tot partnerschappen om ouderen in dienst te nemen om vrijwilligerswerk te laten doen. Na deze oproep is het tijd voor de kerstborrel en wordt er nog gezellig nagepraat met de sprekers.
Bekijk hieronder de foto’s door Bastiaan Musscher!
