Regio Rotterdam

Onderwijspower – Arbeidsmarkt en Onderwijs
De regio Rotterdam-Rijnmond heeft een grote rijkdom op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt. Rotterdam-Rijnmond kent de meest toonaangevende economie van Nederland. De haven, het maritieme cluster, de techniek, de zorg, de hospitality en de dienstverlening is één grote banenmotor. In Rotterdam studeren zo’n 140.000 Mbo-, Hbo- en Wo-studenten. Ondanks de rijkdom van een intensieve arbeidsmarkt met een grote vraag naar medewerkers en heel veel beschikbare mensen en aanstormend talent, zijn er grote vraagstukken. De arbeidsmarkt is een vechtmarkt, iedereen wil heel graag goede medewerkers. Studenten die hier studeren gaan vaak elders werken. De vitale sectoren voor de haven, de techniek en de zorg lopen vast door onvoldoende gekwalificeerd personeel. Daarnaast is het een feit dat er tienduizenden mensen niet participeren op de arbeidsmarkt. Kortom, we hebben een grote opdracht!

Onderwijspower poogt de dialoog tussen overheid, werkgevers en onderwijs te faciliteren en resultaten te boeken op het gebeid van oplossingen. Onderwijspower brengt actuele en toekomstgerichte arbeidsmarktinformatie in kaart. In Onderwijspower maken werkgevers en onderwijsinstellingen afspraken over een doelmatig onderwijsaanbod voor de regio. Onderwijspower organiseert minimaal twee inspirerende bijeenkomsten per jaar met wisselende thema’s, die gebaseerd zijn op de actuele dynamiek in de regio.

Voorzitter Onderwijspower Ron Kooren:
‘’Een goede balans tussen en dialoog over arbeidsmarkt en onderwijs biedt alleen maar kansen!’

Speerpunten:
– Het door ontwikkelen van de IT Campus Rotterdam
– De Rotterdamse Zorg promoten en bijdragen aan oplossingen voor het personeelstekort
– Stimuleren van de opzet van de Rotterdamse Tech
– Voorzitten en faciliteren van Manifest voor Zuid
– Participatie in regiodeals
– Deelname aan bestuur van het Werkcentrum Rijnmond.

Raad van Advies Onderwijspower bestaande uit o.a.:
Randstad, Facilicom, Batenburg Techniek, St Franciscus ziekenhuis, Erasmus MC, Gemeente Rotterdam, Rotterdam Partners, MKB Rotterdam Rijnmond, NPRZ, Deltalinqs, Albeda, Zadkine, Hogeschool Rotterdam, STC, Inholland en de Erasmus Universiteit.

Meer informatie?
Tessa Langerijs, verenigingsmanager VNO-NCW regio Rotterdam, langerijs@vno-
ncwwest.nl, 06 30 38 74 55

Zorgpower – Aandacht voor zorg en goed werkgeverschap
Zorgpower Rotterdam is een platform waar bestuurders, directie en managers uit zowel het bedrijfsleven als de zorg elkaar ontmoeten. De zorgsector is – zeker in Rotterdam – omvangrijk en staat de komende jaren voor aanzienlijke en complexe uitdagingen. Binnen Zorgpower werken we vanuit de gedachte dat een stevige verbinding met het bedrijfsleven voor beide werelden behulpzaam kan zijn. We zetten daarom in op het delen van actuele informatie, ervaringen en dilemma’s, het zoeken naar samenwerking en in het verzilveren van marktkansen.

VNO-NCW Regio Rotterdam is er van overtuigd dat investeren in vitaliteit van medewerkers loont en bij kan dragen aan een verschuiving van curatie naar preventie in de zorg enerzijds en anderzijds de toekomstbestendigheid van bedrijven.

Voorzitter Zorgpower Gert-Jan Lammens:
‘Een stevige verbinding met het bedrijfsleven kan behulpzaam zijn bij de complexe uitdagingen waar de zorg voor staat en vice versa.’

Speerpunten
– Het zijn van een aantrekkelijk werkgever vraagt om visie met brede aandacht voor de mens. VNO-NCW Regio Rotterdam draagt graag bij aan allerlei zorg-gerelateerde vraagstukken die overigens steeds vaker generiek blijken te zijn. Een goed draaiende economie vraagt immers om een gezonde basis voor alle ondernemers en medewerkers
– Meer specifieke uitdagingen gerelateerd aan werkgevers in de zorg adresseren en het bieden van passende ondersteuning om hiermee aan de slag te gaan (kansen & bedreigingen, kosten)

Raad van Advies Zorgpower bestaande uit o.a.:
Erasmus MC, Jeeves, Rotterdam Sportsupport, Maasstad Ziekenhuis en Aafje

Meer informatie?
Tessa Langerijs, verenigingsmanager VNO-NCW regio Rotterdam, langerijs@vno-
ncwwest.nl, 06 30 38 74 55

De arbeidsmarktproblematiek speelt zich vooral af op het vlak van arbeidstekorten, generatieverschillen, hogere productiviteit met minder mensen. Hoe versterk je de samenwerking binnen organisaties met de focus op de sociale, technologische en digitale innovatie. Het werven en behoud van medewerkers, onboarding, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijke werkgeverschap, alle onderwerpen blijven onverminderd belangrijk. De wendbaarheid, weerbaarheid en vitaliteit van medewerkers spelen een grote rol voor de toekomstbestendigheid van ondernemingen. Thema’s als CAO-onderhandelingen, medezeggenschap & vakbonden, inclusiviteit, ongewenst gedrag, werkgeluk en digitalisering spelen hierbij een grote rol.

Het HRM Expert Netwerk richt zich op het halen en brengen van informatie waarbij de leden de actuele problematieken kunnen inbrengen. Tevens behartigen wij de ondernemersbelangen op het gebied van HRM op het politieke vlak zowel op gemeentelijk, regionaal/provinciaal en landelijk niveau. Te denken valt hierbij aan pensioenwetgeving, wetgeving voor flexibele contracten, verplichte AOV en nieuwe aankomende verplichtingen voor ondernemers.

HRM Expert Netwerk bestaat uit o.a.
Erasmus Universiteit, Havenbedrijf Rotterdam, HDI, Mammoet, Royal IHC, Shell, Zadkine, AKD, STC, Stedin, The Thrive, Van Oord, Van Ede & Partners, Unilever, gemeente Rotterdam, Vopak en Kotug.

Meer informatie?
Tessa Langerijs, verenigingsmanager VNO-NCW regio Rotterdam, langerijs@vno-
ncwwest.nl, 06 30 38 74 55

New Economy
De gedachte achter de werkgroep is om op zoek te gaan – en te blijven – naar nieuwe manieren van werken, processen of nieuwe invalshoeken binnen bestaande organisaties of in de maatschappij. Het vinden van voorbeelden voor leden van VNO-NCW Regio Rotterdam. De ideeën en signaleringen die vanuit de werkgroep (gaan) ontstaan, dienen als leidraad voor alle andere portefeuilles. Kader is dat er altijd toegevoegde waarde moet zijn voor onze leden en dat het een link moet hebben met onze regio.

Onderwerpen van de werkgroep zijn o.a.: AI (Artificial Intelligence), AR (Augmented Reality), gastvrijheid (inclusie), vestigingsvoorwaarden, nieuwe economie en food.

Meer informatie?
Tessa Langerijs, verenigingsmanager VNO-NCW regio Rotterdam, langerijs@vno-ncwwest.nl, 06 30 38 74 55

Digitale Weerbaarheid – Kans en Verantwoordelijkheid
Digitale weerbaarheid is een cruciaal thema voor ondernemers in de regio Rotterdam. Binnen de portefeuille Digitale Weerbaarheid werken we vanuit de gedachte dat een sterke digitale weerbaarheid niet alleen noodzakelijk is voor risicobeheersing, maar ook een strategische kans biedt voor groei en concurrentievoordeel. We zetten in op het vergroten van bewustzijn, het bieden van praktische handvatten en het creëren van samenwerkingsverbanden om bedrijven te ondersteunen bij hun digitale transformatie.
VNO-NCW Regio Rotterdam is ervan overtuigd dat investeren in digitale weerbaarheid essentieel is voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering en bijdraagt aan de economische kracht van de regio. Digitale weerbaarheid gaat verder dan beschermen; het draait om toekomstbestendig ondernemen en biedt bedrijven een strategische kans om zich te onderscheiden en te groeien.

Dave Maasland, Voorzitter Digitale Weerbaarheid:
‘Digitale weerbaarheid is meer dan bescherming, het is een strategische kans voor bedrijven om zich te onderscheiden en groeien.’

Digitale Weerbaarheid Rotterdam
Om bedrijven te inspireren en te ondersteunen bij de implementatie
van digitale weerbaarheid, blijven wij inzetten op kennisdeling en
samenwerking. De complexiteit rondom NIS2 en de groeiende
dreiging van cybercriminaliteit vragen om een proactieve aanpak.
Door ondernemers tijdig te informeren en hen te voorzien van
concrete handvatten, kunnen we een veilig en concurrerend ondernemersklimaat in Rotterdam realiseren.

Speerpunten
– Digitale weerbaarheid als kans
– Rotterdamse bedrijven ondersteunen in het benutten van digitale weerbaarheid als onderscheidende factor en groeimotor.
– Het positioneren van cybersecurity als integraal onderdeel van het bedrijfs-DNA en een voorwaarde voor duurzame innovatie.
– Het aanbieden van gerichte programma’s en tools om bedrijven te helpen bij het implementeren van effectieve digitale weerbaarheidsstrategieën.
– Inzetten op adoptie van handvatten en platformen
– Inzetten op platformen zoals “Samen Digitaal Veilig” om ondernemers concrete handvatten te bieden voor het beschermen van de keten.
– Benadrukken dat Rotterdam bovengemiddeld goed scoort qua implementatie, certificering en ketenbescherming.
– Focus op NIS2 en bestuurlijke verantwoordelijkheid
– Ondernemingen ondersteunen in de voorbereiding op en naleving van de NIS2-richtlijn.
– Specifieke aandacht voor de bestuurlijke organen binnen bedrijven, met gerichte voorlichting en beleidsontwikkeling.
– Samenwerken met overheden en instanties om bewustwording en compliance te stimuleren.

De Raad van Advies Digitale Weerbaarheid bestaat uit vertegenwoordigers van diverse relevante partijen, waaronder: Intermax, Gemeente Rotterdam, Schouten Zekerheid, Rabobank, Eversheds Sutherland. Samen zetten we ons in voor een toekomstbestendige en weerbare digitale economie in Rotterdam.

Meer informatie?
Tessa Langerijs, verenigingsmanager VNO-NCW regio Rotterdam, langerijs@vno-ncwwest.nl, 06 30 38 74 55

VNO-NCW Rotterdam & regio, maakt zich sterk voor een gedegen en duurzaam ondernemings- en vestigingsklimaat.
Door de vertegenwoordiging van ondernemingen van uiteenlopende grootte en verspreid over vele sectoren kan de DGA lijn versterking en verbreding voor staan.

Het doel is om ruimte en begrip voor ondernemerschap en de groei daarvan te versterken dan wel te bewerkstelligen.
Kortom de DGA stem te laten horen in lokale, regionale en landelijke politiek, bij het openbaar bestuur en bij andere maatschappelijke organisaties.

VNO-NCW is een belangrijke speler, het kent de landelijke organisatie VNO-NCW en VNO-NCW WEST (Noord- en Zuid Holland) deze laatste waartoe VNO-NCW Rotterdam & regio behoort.
Door deze verbondenheid en representatie aan diverse tafels, is de regionale en landelijke aanhaking geborgd.

Gezamenlijk wordt er verder gewerkt met diverse platformen waaronder nadrukkelijk het DGA platform.

De portefeuille DGA Rotterdam staat in eerste plaats voor de representatie van DGA’s veelal mede met een nadruk op familiebedrijven of in die zin startende familiebedrijven (1e generatie bedrijf)

De essentie is immer ‘voor ondernemers door ondernemers’ waarbij ontmoetingen met diverse DGA’s uit verschillende sectoren een breder perspectief biedt in zowel ontmoeting als in vertegenwoordiging.

VNO-NCW Rotterdam & regio neemt deel aan diverse ondernemerstafels als ook commissies – lokaal en regionaal – om zodoende adequaat en met regelmaat het gesprek aan te gaan en belangen te behartigen.

Actuele onderwerpen zijn o.a.: milieu; stikstof, AI, cyberweerbaarheid, belastingen, regelgeving (druk), onderwijs & arbeidsmarkt, maritieme (maak)industrie en de internationale (pro)positie.
De visie voor de komende jaren is het verder bouwen aan een DGA netwerk en met name specifieke representatie ten behoeve hiervan.
Verder de banden met regio/Provincie en landelijk te versterken, qua inhoud en agenda.

In overweging en in overleg zal worden bezien of een advies DGA commissie Rotterdam nuttig wordt geacht, deze zal dan twee maal per jaar samenkomen.

Meer informatie?
Tessa Langerijs, verenigingsmanager VNO-NCW regio Rotterdam, langerijs@vno-ncwwest.nl, 06 30 38 74 55

Inzet voor dit cluster is van groot belang voor de regio, provincie maar ook (inter)nationaal.

De hoeveelheid van diensten, werven, maakindustrie, uitvindingen, engineering tot opleidingen en nog veel meer in de hele keten, dragen substantieel bij aan economie, transitie en innovatie.

De focus op en aandacht voor belangrijke trends en ontwikkelingen voor de Rotterdamse Maritieme Sector zijn cruciaal.

De mogelijkheid wordt onderzocht om een raad van advies samen te stellen, vooralsnog is de keuze om aan te haken bij bestaande overleggen en tafels met betrekking tot deze specifieke sector.

Onder andere is er aansluiting bij Rotterdam Maritime Board, een adviesraad ingesteld door Wethouder Economie & Haven, Deze adviesraad bestaat uit een 40-tal directies van vooraanstaande bedrijven en instellingen uit de Rotterdamse Maritieme Sector.

Het hoofddoel van het RMB is het adviseren van het College c.q. de Wethouder over onderwerpen die van belang zijn voor Rotterdam en haar grote Rotterdamse Maritieme Sector.

Meer informatie?
Tessa Langerijs, verenigingsmanager VNO-NCW regio Rotterdam, langerijs@vno-ncwwest.nl, 06 30 38 74 55

Maximaliseren van impact is waar iedere werkgever en/of ondernemer dagelijks mee bezig is als het nu gaat op het leveren van topzorg, waarmaken van talent of realiseren van een wereldklasse haven.

Dit sluit aan bij de landelijke visie op brede welvaart, waar economische groei hand in hand gaat met sociale inclusie, duurzaamheid en weerbaarheid.

VNO-NCW Regio Rotterdam zet in op het versterken van de bestaande samenwerking en aangaan van nieuwe netwerken om de impact van maatschappelijk verbonden ondernemen te vergroten. Dit doen we door;

– Netwerk samenwerking; het versterken van bestaande samenwerkingen en het opbouwen van nieuwe netwerken is cruciaal om de maatschappelijke betrokkenheid te vergroten. Dit wordt bereikt door samenwerking met adviesgroepen en externe organisaties zoals de Rotterdamse Ombudsman,
– Kennisdeling: Het delen van kennis tijdens bijeenkomsten, het verspreiden van informatie aan ondernemers en werkgevers zoals over ‘best practices’ en nieuwe kansen binnen maatschappelijk ondernemen,
– Lobbying: actieve lobbyactiviteiten worden ingezet om regeldruk te verminderen en opschaling te bevorderen met de specifieke focus op de uitdagingen en kansen binnen de Rotterdamse maritieme sector.

De gehanteerde pijlers zijn:
– Inclusiviteit: Aandacht voor sociale innovatie om gelijke kansen en meer grip op het leven voor alle inwoners van Rotterdam Rijnmond te bevorderen.
– Duurzaamheid: gericht op het bevorderen van de circulaire economie.

De transities in Rotterdam Rijnmond bieden zowel kansen als uitdagingen, met name op het gebied van regelgeving en opschaling. VNO-NCW Rotterdam benadrukt de cruciale rol van werkgevers in het bevorderen van brede welvaart in de regio Rotterdam Rijnmond. Door samenwerking, kennisdeling en strategische lobby wordt gewerkt aan een toekomstbestendige economie die sociaal en duurzaam is.

Meer informatie?
Tessa Langerijs, verenigingsmanager VNO-NCW regio Rotterdam, langerijs@vno-ncwwest.nl, 06 30 38 74 55