Regio Rotterdam 25 november 2024
“IT is overal nodig,” zegt Daphne Swart, die nu een jaar de leiding heeft over IT Campus Rotterdam. “Voor de Rotterdamse economie is het essentieel dat we niet alleen IT-talent opleiden, maar ook hier houden.” Met haar ervaring en visie heeft Swart in haar eerste jaar als directeur IT Campus Rotterdam verder ontwikkeld tot een onmisbare schakel tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid.
Voor Swart is de missie van IT Campus Rotterdam duidelijk: meer en beter IT-talent opleiden en ervoor zorgen dat alle Rotterdammers over de juiste digitale vaardigheden beschikken. “Digitale vaardigheden zijn niet langer een luxe, ze zijn noodzakelijk om mee te doen in zowel de economie als de maatschappij”, aldus Swart.
Onder haar leiding is IT Campus Rotterdam hard aan het werk om deze doelstellingen te realiseren met een reeks programma’s gericht op zowel jong talent als professionals.
Een van die initiatieven is ‘Ontmoeten, Scouten, Matchen’, dat jonge IT’ers koppelt aan werkgevers. “We brengen werkgevers en studenten al vroeg samen,” zegt Swart. “Het is cruciaal dat bedrijven in een vroeg stadium in contact komen met toekomstige werknemers. Zo dichten we de kloof tussen opleiding en arbeidsmarkt.”
Verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven
Samenwerken met onderwijsinstellingen is een kerntaak van IT Campus Rotterdam. “We richten ons daarom ook op het verrijken van IT-onderwijs in Rotterdam,” aldus Swart. “Met doorlopende leerlijnen en extra activiteiten zorgen we dat studenten niet alleen theoretisch goed onderlegd zijn, maar ook praktijkervaring opdoen.” Daarbij is IT Campus Rotterdam actief in alle onderwijsniveaus, van het basisonderwijs tot het mbo, hbo en wo.
Maar ook voor professionals in sectoren zoals zorg en maritieme industrie is er aandacht. “We ondersteunen werkgevers bij het inrichten van leven-lang-leren programma’s om werknemers digitaal vaardiger te maken,” legt Swart uit. “Zo blijven ze waardevol in een steeds verder gedigitaliseerde arbeidsmarkt.”
IT Campus Rotterdam als partner voor het MKB
IT Campus Rotterdam is er niet alleen voor multinationals, benadrukt Swart. “Of je nu een groot bedrijf bent of een MKB’er om de hoek, wij hebben voor iedereen iets te bieden.” Het partnernetwerk van IT Campus Rotterdam biedt ondernemers de kans om actief deel te nemen aan diverse programma’s en projecten die zijn afgestemd op de behoeften van bedrijven.
“We helpen vaak uitdagingen van de ene partij oplossen door samenwerking te organiseren met een andere,” legt Swart uit. Zo werken zorginstellingen bijvoorbeeld samen met studenten die zorgtechnologie meenemen naar de werkvloer tijdens hun stage. “Dat is een win-winsituatie voor iedereen.”
De toekomst van IT-talent in Rotterdam
Voor Swart is duidelijk dat de toekomst van Rotterdam afhangt van goed opgeleid IT-talent. “Ons economisch vestigingsklimaat hangt af van het talent dat we hier opleiden en behouden,” zegt ze. Ze roept ondernemers op om actief deel te nemen aan de programma’s van IT Campus Rotterdam.
“Investeer in jong talent, en je zult zien dat je daar de vruchten van plukt. We hebben allemaal een verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het jonge IT-talent van vandaag de toekomst van Rotterdam wordt.”
Swart gelooft dat bedrijven meer moeten inzetten op samenwerking met onderwijsinstellingen om jong talent klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. “De vijver van ervaren IT’ers is klein, maar door te investeren in jong talent kunnen we die vijver vergroten,” stelt ze. “Dat vereist een andere kijk van ondernemers, maar de bedrijven die durven te investeren in de jonge generatie zullen daar echt van profiteren.”
Praktische rol van ondernemers
IT Campus Rotterdam faciliteert niet alleen de samenwerking, maar helpt bedrijven ook actief bij het vinden van talent. “Je kunt als bedrijf deelnemen aan hackathons, gastcolleges geven, of zelfs meedraaien in een minor,” legt Swart uit. “De bedrijven die hier serieus in investeren, zien de voordelen direct. Ze ontmoeten het talent dat ze zoeken en bouwen aan een duurzame relatie met het onderwijs.”
Toch blijft het aan de bedrijven zelf om talent daadwerkelijk aan te trekken voor het bedrijf. “Wij faciliteren de ontmoetingen en zorgen voor de juiste timing. Het is aan de bedrijven om tijd te investeren om het talent te leren kennen, mee samen te werken om hen te kunnen werven voor een baan,” zegt Swart. “We zijn geen wervingsbureau, maar een platform dat duurzame relaties tussen onderwijs en bedrijfsleven wil bevorderen.”
Groei en ambities
Na een jaar als directeur kijkt Swart terug op een productieve periode. “We hebben veel bereikt, maar er is nog zoveel meer te doen,” zegt ze. “IT Campus Rotterdam is dé plek waar bedrijven en onderwijs elkaar vinden, waar innovatie en talentontwikkeling centraal staan.”
Voor Swart ligt de uitdaging vooral in het vergroten van de impact op regionaal niveau. “We willen niet alleen meer bedrijven aansluiten, maar ook echt een verschil maken op beleidsniveau. Ons doel is om IT-talent op te leiden dat Rotterdam en de regio vooruit helpt.”
Einddoel: Een sterke digitale toekomst voor Rotterdam
Met een duidelijk plan voor de toekomst is Swart vastberaden om IT Campus Rotterdam verder uit te bouwen. “De basis ligt er, nu is het tijd om door te groeien en de impact te vergroten,” zegt ze. “Samenwerken is de sleutel. Bedrijven, onderwijs en overheid moeten de handen ineenslaan om Rotterdam klaar te stomen voor de digitale toekomst.”
Daphne Swart blijft met haar creatieve en hands-on aanpak onverminderd ambitieus. “We zijn goed op weg, maar de echte uitdaging ligt nog voor ons. Rotterdam is een stad van doeners, en dat willen we blijven stimuleren bij IT Campus Rotterdam.”
Dit is een bericht uit onze nieuwsbrief. Abonneer je op onze nieuwsbrief door een mailtje te sturen naar info@rotterdamvnoncw.nl en ontvang regelmatig updates met handige tips en interviews van ondernemers.
