De compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging is gepubliceerd. In het Regeerakkoord zijn twee situaties geschetst waarin deze compensatie zou plaatsvinden: bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of wegens ziekte of gebreken van de werkgever. Tijdens de parlementaire behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans is daar als derde mogelijkheid de situatie van overlijden van de werkgever aan toegevoegd.
De mogelijkheid compensatie aan te vragen voor als de onderneming is beëindigd vanwege pensionering of overlijden van de werkgever treedt per 1 januari 2021 in werking. UWV en SZW zullen de nodige bekendheid gaan geven aan deze regeling om werkgevers te informeren.
Het onderdeel ‘ziekte of gebreken van de werkgever’ wordt nog niet ingevoerd. Hierbij moet worden getoetst of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken niet in staat is om zijn werkzaamheden redelijkerwijs voort te zetten binnen een periode van zes maanden. Dit heeft nog niet tot een werkbare uitkomst geleid. Het is derhalve nog niet duidelijk wat de datum van inwerkingtreding van dit onderdeel zal kunnen zijn.
Lees het besluit.
