Het team van VNO-NCW West is onlangs versterkt. Harrie Lamers en Roel Yska stellen zich graag aan je voor.

Harrie Lamers (43), Eventmanager 

 “Ik ben op 2 maart 1979, als ‘Harrie Cornelis Lamers’ in Spoorwijk in Den Haag geboren. Momenteel woon ik met mijn gezin in het stadscentrum van Zoetermeer. Heerlijk aan het water. Getrouwd met Inge en we hebben drie geweldige kids, dochter Tara 15, Roan van 12 en Brent van 9. 

Ik vind het ontzettend leuk om mensen met elkaar in verbinding te brengen, omdat ik weet dat het altijd waardevol is als je iemand anders weet te helpen op die manier… Zo ga ik dit doen voor VNO NCW West en zal ik samen met mijn collega’s op de diverse events jullie gastheer en verbinder zijn.

Mijn vader is jong ondernemer geweest en heeft mij geleerd hoe je het vooral niet moet doen, wetende dat ik die fouten ook maak en nog wel eens zal maken als ondernemer. Niks mis mee. Het boek Think and Grow Rich van Napoleon Hill is een must read voor ieder mens dat zelf echt stappen wil maken. Ik lees het boek ieder jaar met vakantie.

Ga connecten met mij. Voeg me vooral toe op LinkedIn en heb je nog een vraag, neem vooral contact met mij op. Ik sta altijd open voor mensen die vragen hebben of die geïnteresseerd zijn, want wie weet wat dat weer oplevert!”

Harry werkt 3 dagen per week voor VNO-NCW West als zzp’er.
https://www.linkedin.com/in/harrielamers/

 

Roel Yska (23), Communicatiemedewerker

”Sinds 15 september ben ik bij VNO-NCW West in dienst als werkstudent, hierbij focus ik mij op de communicatie. Mijn dagelijkse werkzaamheden zijn onder anderen het up-to-date houden van de sociale media en het schrijven van berichten voor de VNO-NCW West site, maar ook andere aanvullende communicatie gerelateerde taken zoals het vernieuwen van de lobby pagina’s.

Zelf ben ik geboren en getogen Rotterdammer, maar voordat ik bij VNO-NCW West aan het werk ging heb ik een studie Rechten in Groningen afgerond. Daarna ben ik naar Amsterdam verhuisd om aan mijn master European Policy te beginnen, en sinds dien ben ik ook werkzaam bij VNO-NCW West.

Zelf heb ik geen ondernemersachtergrond, maar ik merk wel dat ik binnen de anderhalve maand die ik hier nu werkzaam ben, veel waardering heb gekregen voor ‘de ondernemer’ en alle problemen die hij of zij tegen komt.”

Roel werkt 20 uur per week voor VNO-NCW West als werkstudent.
https://www.linkedin.com/in/rwyska

Beluister de podcast hier

Robert Tieman, public affairsmanager VNO-NCW West, is gespreksleider in de derde aflevering van de podcastserie ‘Op pad voor een schoner leefmilieu’ van het minister van Infrastructuur en Milieu. Het bedrijfsleven staat centraal in deze aflevering.

De studiogasten zijn Jacqueline Cramer is hoogleraar aan de Universiteit Utrecht en transitiemakelaar Circulaire Economie en Laura Hellendoorn is duurzaamheidsmanager bij Forbo Flooring.

Halverwege de podcast vertelt Cramer hoe de Omgevingswet tot stand is gekomen. Zij was als milieuminister destijds de grondlegger van deze wet. Cramer legt uit dat deze nieuwe wet de ruimtelijke inrichting van ons land moet vereenvoudigen, ook voor ondernemers. Ondernemers zijn echter bang dat een strenge toepassing en handhaving de vergunningverlening voor bouwprojecten zal stilleggen. Wie de podcast uit luistert, weet hoe je dat kunt voorkomen. 

Heeft je nog vragen naar aanleiding van deze aflevering? Stuur dan een mail naar postbusVTH@minienw.nl of neem contact op met Robert Tieman van VNO-NCW West.  

VNO-NCW en MKB-Nederland zijn blij dat de minister van EZK de drempel om in aanmerking te komen voor de tegemoetkoming energiekosten (TEK) verlaagt van 12,5 naar 7 procent (energiekosten als percentage van de omzet). Daarmee wordt de regeling bereikbaar voor tienduizenden ondernemers in de energie-intensieve sectoren die anders niet geholpen zouden zijn.

Wel moet het plafond van 160.000 euro omhoog en in lijn worden gebracht met wat omringende landen doen en wat de EU mogelijk maakt. Ook missen de ondernemersorganisaties oplossingen voor de basisindustrie. Zij hopen dat ook de Tweede Kamer, die morgen over de regeling debatteert, daar aandacht voor vraagt.

Waardering
VNO-NCW en MKB-Nederland waarderen het dat minister Adriaansens van EZK de regeling na het nodige overleg met het bedrijfsleven al op punten heeft verbeterd, zoals blijkt uit de brief die zij vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Verlaging van de drempel naar 7 procent is een eerste, heel goede stap om de regeling echt effectief te maken. 

Overbrugging tot media 2023
Het kabinet heeft ook maatregelen ter overbrugging getroffen totdat het ‘loket’ van de TEK – medio 2023 – opengaat; zo kunnen ondernemers een verzoek om uitstel bij de belasting indienen en hebben financiële dienstverleners toegezegd soepeler om te gaan met aanvragen voor liquide middelen. De ondernemersorganisaties roepen de Belastingdienst en de banken op al het mogelijke te doen om ondernemers te helpen. 

Ingrid Thijssen (VNO-NCW): “Feit is dat veel ondernemers nu al in acute nood zitten, en dan is april of mei nog erg ver weg. Er zijn al de nodige bedrijven failliet gegaan en andere stoppen of overwegen dat, omdat ze geen perspectief zien. We moeten alles op alles zetten om te voorkomen dat ondernemers de openstelling van de TEK niet eens halen.”

Maximumbedrag ontoereikend
De ondernemersorganisaties schreven eerder deze week een uitgebreide notitie aan de minister en de Tweede Kamer, met daarin voorstellen voor verbetering van de regeling die ondernemers door deze moeilijke periode heen moet helpen.
(zie eerdere nieuwsbericht op deze website) Behalve verlaging van de drempel moet ook het maximum bedrag per bedrijf omhoog. Voor veel energie-intensieve bedrijven, zoals baksteenproducenten, koelbedrijven en grafische industrie, is 160.000 euro slechts een druppel op de gloeiende plaat. Een groep van zo’n 10.000 bedrijven in schijf 2 en 3 van de energiebelasting is daardoor niet geholpen, terwijl het Europees steunkader het mogelijk maakt om 2 en in bepaalde gevallen zelfs 4 miljoen euro per bedrijf aan steun te geven. Andere landen maken wel gebruik van die ruimte, waardoor het internationale speelveld ongelijk is voor Nederlandse bedrijven. Binnen het huidige budget van het kabinet van 3,1 miljard euro is het mogelijk om het maximumbedrag te verhogen naar 500.000 euro, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.

Ongelijk speelveld middenbedrijven en basisindustrie
Ook blijven VNO-NCW en MKB-Nederland hameren op compensatie voor bedrijven die qua personeelsaantal of omzet (net) niet onder de mkb-definitie vallen maar ook geen grootverbruikers zijn, en voor de circa 700 Nederlandse bedrijven in de basisindustrie. In de basisindustrie moeten bedrijven nu al fors afschalen, omdat volledige productie met de huidige energieprijzen niet te handhaven is. En ook hier geldt dat bedrijven internationaal opereren en buitenlandse concurrenten wel door hun overheden worden gecompenseerd. Om een kaalslag in Nederland te voorkomen – met alle ketengevolgen van dien – stellen de ondernemersorganisaties een aparte regeling voor de basisindustrie voor, waarbij de verduurzamingsplannen van de betreffende bedrijven als voorwaarde gelden voor steun.

De Nederlandse industrie timmert hard aan de weg om te verduurzamen en de klimaatdoelen te halen. Van de grootste waterstoffabriek van Europa tot duurzame productie van bakstenen. Op alle fronten wordt samen met overheden en kennisinstellingen hard gewerkt aan een nieuwe groene toekomst.

Om te laten zien wat er allemaal gebeurt brengt de Nederlandse industrie vandaag -tijdens COP27- een nieuw inspiratiemagazine uit met interviews met tal van betrokkenen uit de industrie (zie bijlage). Het magazine bouwt hierbij voort op de nieuwe website (www.industrieaanbodaannederland.nl) die afgelopen zomer is gelanceerd door de industrie om te laten zien wat er allemaal gebeurt.

Voortrekkersrol in de wereld
Ingrid Thijssen, voorzitter VNO-NCW: “Het Nederlands bedrijfsleven heeft zich eraan gecommitteerd de klimaatdoelen te halen. Met de vele projecten en plannen in portefeuille gaat de industrie straks compleet op de schop. Natuurlijk heeft dit tijd nodig en is het complex door bijvoorbeeld de tekorten aan technici, de problemen rond de vergunningverlening of de beperkte capaciteit op het stroomnet, maar de richting waarin we gaan, is onmiskenbaar groen en innovatief. Juist de Nederlandse industrie kan hiermee in de toekomst een voortrekkersrol spelen in de hele wereld.”

Achtergronden
Het nieuwe magazine geeft kleine en grote doorkijkjes van wat er allemaal gebeurt in de zes grote clusters van industriële bedrijvigheid in Nederland. Er komen tal van partijen aan het woord om hun visie te geven, van gedeputeerden tot vertegenwoordigers van natuur- en milieuorganisaties. Per industriecluster passeren voorbeelden de revue van wat er allemaal gebeurt. 

Hoewel de plannen en ambities klip en klaar zijn wordt uit sommige interviews ook duidelijk dat niet alles even makkelijk gaat. Zo heeft de huidige crisis met hoge energieprijzen iedereen in z’n greep. Hierdoor verdampen immers middelen om te investeren en is ook duurzame elektriciteit kostbaar, terwijl dat voor velen juist ook de uitweg is naar een duurzame toekomst.

Meer info: Lees het magazine en kijk op www.industrieaanbodaannederland.nl 

 

Column van Audrey Keukens, voorzitter VNO-NCW West

Zuid-Holland en Noord-Holland zijn prachtige provincies. Zij hebben alles in huis om ook de komende decennia te floreren. Op 15 maart 2023 vinden de verkiezingen plaats voor de Provinciale Staten. Wij hebben onze wensen voor het provinciale beleid opgeschreven in twee manifesten en deze overhandigd aan lijsttrekkers en de verkiezingsprogrammacommissies van de politieke partijen.
We vragen in de eerste plaats te investeren in een aantrekkelijk vestigingsklimaat dat succesvol ondernemen mogelijk maakt, waarmee de banen van de toekomst gecreëerd kunnen worden.

Kies!
We staan samen voor grote transities en belangrijke keuzes. Op één staat de verdeling van de schaarse ruimte. Willen wij voldoende woningen bouwen, werkgelegenheid realiseren én het westen van het land bereikbaar houden, dan ontkomen we niet aan keuzes, integrale afwegingen en samenwerking tussen provincie, Rijk, gemeenten en ondernemers. De provincie moet daarin het voortouw nemen. VNO-NCW West hecht groot belang aan een ruimtelijk-economische visie voor zowel Zuid-Holland als Noord-Holland. Het bedrijfsleven denkt en doet graag mee.

Bereikbaar
Er is en blijft plek nodig voor bedrijventerreinen, grootschalige logistiek en datacenters. Behalve economische waarde en werkgelegenheid bieden deze werklocaties ook ruimte voor duurzame energiebronnen, biodiversiteit en klimaatadaptatie. Soms verliest het provinciale bestuur dat uit het oog. Bedrijven en bedrijventerreinen moeten ook beter bereikbaar worden, vooral met het openbaar vervoer.

Brede welvaart
De behoeften van het bedrijfsleven zijn gestoeld op de wens de bijdrage aan de brede welvaart in de provincies te vergoten. Ondernemers zetten zich in voor gelijke kansen op werk, juist ook voor praktisch geschoolden. Want werk is nog steeds de beste manier om mee te kunnen doen. We moeten het samen doen, daarom kiezen wij voor verbinding tussen politieke bestuurders, inwoners en ondernemers.

Voorzitterswissel
De provinciale verkiezingen maak ik niet meer mee als voorzitter van VNO-NCW West. Mijn termijn zit erop en ik zal tijdens de ALV eind november mijn functie neerleggen. Mijn opvolger wordt dan ook bekend gemaakt.
Volgend jaar verruilen we de traditionele nieuwjaarsreceptie voor een feestelijke bijeenkomst eind januari waar de voorzitterswissel plaatsvindt. U ontvangt hiervoor een uitnodiging. Mooie woorden over mijn plezierige tijd als voorzitter van VNO-NCW West spreek ik graag uit op de ALV. Ik zie uit naar uw komst.

Zuid-Holland is een prachtige provincie en heeft alles in huis om ook de komende decennia te floreren. Om succesvol te kunnen ondernemen en de banen van de toekomst te kunnen creëren, vragen ondernemers om een aantrekkelijk vestigingsklimaat. Tegelijkertijd willen zij vanuit de visie op brede welvaart bijdragen aan een Zuid-Holland met gelijke kansen op werk, juist ook voor praktisch geschoolden. Want werk is nog steeds de beste manier om mee te kunnen doen

Op 15 maart 2023 vinden de verkiezingen plaats voor Provinciale Staten. VNO-NCW West heeft de wensen van ondernemers voor het provinciale beleid de komende vier jaar neergelegd in een manifest. Dit is aangeboden aan de politieke partijen die meedoen aan de verkiezingen.

Manifest van ondernemers in Zuid-Holland voor de Provinciale Statenverkiezingen in 2023

‘’Elk bedrijfsgebouw kan met eenvoudige maatregelen al snel 15% besparen op energie.
Met dit stappenplan helpen wij u op weg met energiebesparende maatregelen,
van simpele quick wins tot installatie van zonnepanelen.’’

De gemeente Westland heeft met deze inleidende tekst een brochure gepubliceerd met daarin informatie over energiebesparende maatregelen, en hoe je de energiekosten kunt verlagen. Dit wordt gedaan door middel van vier stappen: quick wins, energie besparen, klimaat installaties en energieopwekking. Ook wordt er informatie over relevante subsidies gegeven.

De brochure is hier terug te vinden.

 

Veel te weinig jongeren kiezen vandaag de dag voor een technische opleiding. Gelukkig zijn er lokale initiatieven, zoals de academie voor stagairs van Jasper Neuteboom (lid VNO-NCW West) waar ook Martijn van Pelt (voorzitter VNO-NCW Rijnland) aan verbonden is.

Door het tekort aan technici dreigt onder meer de uitvoering van de energietransitie en de bouwopgave vast te lopen. Daarom lanceren vijf technische sectoren in samenwerking met VNO-NCW en MKB-Nederland vandaag het ‘Aanvalsplan Techniek’ met tal van onconventionele maatregelen. In het plan worden suggesties gedaan om de arbeidsmarkt compleet anders in te richten voor technici. Het nieuwe systeem, de Gouden Poort genoemd, moet uitgroeien tot dé centrale plek voor starters, zij-instromers, nieuwkomers en ervaren vakmensen die een switch naar een (andere) technische sector overwegen. In samenwerking met betrokken partijen – zoals vakbonden en overheden – moet het Aanvalsplan in de komende tien jaar flinke extra investeringen losmaken en moeten zo’n 60.000 vacatures structureel worden ingevuld.

Ingrid Thijssen, voorzitter VNO-NCW: ‘Het is echt vijf voor twaalf. Zonder onconventionele oplossingen loopt Nederland op tal van fronten letterlijk vast door het gebrek aan technici. Ik ben dan ook trots op deze branches die met concrete acties een trendbreuk willen realiseren. Ze kunnen dit niet alleen en hebben er ook de steun van bijvoorbeeld onderwijsinstellingen, overheden, O&O-fondsen en hun leden bij nodig. Ik nodig al die partijen uit om samen te zorgen dat het lukt, zodat de motor van de economie en de energietransitie kunnen blijven draaien.’

Het Aanvalsplan Techniek is gebaseerd op drie belangrijke uitgangspunten:  

Meer mensen laten kiezen en behouden voor de techniek

Er moeten weer meer mensen kiezen en behouden blijven voor de techniek. Ambitie is de instroom te verdubbelen en de uitstroom tot een minimum te beperken. Hiermee moeten op termijn structureel 25.000 vacatures per jaar worden ingevuld. Hiervoor wordt door de branches onder meer de Gouden Poort opgezet. Die moet uitgroeien tot dé centrale plek voor starters, zij-instromers, nieuwkomers en ervaren vakmensen die een overstap naar een (andere) technische sector overwegen of zich verder willen bekwamen. De Gouden Poort verzorgt verder o.a. (zij-)instroomtrajecten, begeleiding en plaatsing op basis van vaardigheden en van daaruit krijgt iedereen die voor een baan in de betrokken sectoren kiest onder andere 10-jarige werk- en ontwikkelgaranties aangeboden. Om de bestaande tekorten aan techniekdocenten te verminderen, stelt het bedrijfsleven verder 1.000 extra (hybride) docenten beschikbaar en komen er Techniekcentra voor hybride beroepsopleidingen ter versterking van de bestaande opleidingsbedrijven.

 

Slimmer en sneller: hogere productiviteit in de techniek

Met een productiviteitsoffensief willen de branches zorgen voor meer robotisering en digitalisering van de industrie (smart industry), meer pre-fab bouw en standaardisering en meer programmatische en seriematige overheidsaanbestedingen. De ambitie is deze transformaties substantieel te versnellen. Hierdoor zijn naar verwachting 25.000 technici per jaar minder nodig.

 

Talent van buiten

De ambitie van de samenwerkende branches is om meer statushouders aan de slag te helpen en meer talent van buiten (tijdelijk) aan te trekken. Een gerichte vakkrachten-regeling moet hierbij helpen. Met het aantrekken van dit talent kunnen naar schatting structureel zo’n 10.000 vacatures per jaar worden ingevuld. 

 

Reacties van de deelnemende partijen

Hieronder vindt u een reactie van alle betrokken voorzitters op het Aanvalsplan.

• Theo Henrar, voorzitter FME: ‘Dit samenwerkingsverband is een historische doorbraak. We gaan met elkaar fors investeren in het technisch onderwijs en in de arbeidsmarkt. Zo zorgen we ervoor dat ervoor dat werken in de techniek en in de technologie aantrekkelijk is’.
• Fried Kaanen, voorzitter Koninklijke Metaalunie: ‘Het belang van goede vakmensen is voor ons, als ‘backbone’ van de Nederlandse maakindustrie, zeer groot. Zonder voldoende goed opgeleide vakmensen komt de productie en toelevering op een lager niveau te liggen en dat is slecht voor de Nederlandse economie en alle maatschappelijke uitdagingen die voor ons liggen. Samen staan we sterk.’
• Doekle Terpstra, voorzitter Techniek Nederland: ‘Dit een baanbrekend plan. Als technische branches slaan we de handen ineen om de tekorten terug te dringen. Dankzij dit aanvalsplan kunnen we veel mensen een prachtig carrièreperspectief bieden. Bovendien helpen we ons land vooruit om een aantal grote maatschappelijke uitdagingen op te lossen, zoals de energietransitie. Wij roepen het kabinet op om samen met ons snel aan de slag te gaan. De urgentie is nog nooit zo groot geweest.’
• Maxime Verhagen, voorzitter Bouwend Nederland; ’ Door de unieke samenwerking met andere technische sectoren kunnen we onze achterban goed ondersteunen bij het oplossen van krapte op de werkvloer. Samen met vakbonden gaan we instroom en zij-instroom nog verder verbeteren en zorgen we dat we vakkrachten behouden voor onze sector. Ook helpen we onze bouw- en infrabedrijven bij investeringen in benodigde technologische innovaties en de inzet van talenten van buiten Nederland. De overheid kan dit faciliteren door meer programmatisch te gaan aanbesteden en experimenten met een vakkrachtenregeling mogelijk te maken. Samen maken we dan de goede ambities op het gebied van woningbouw en de energietransitie waar.’
• Maarten Otto, voorzitter WENB: ‘Zonder technisch talent geen duurzaam dak boven ons hoofd. De energietransitie en woonopgave dreigen spaak te lopen door het structurele tekort aan technici. Alleen al de energiesector heeft tot 2030 duizenden extra vakmensen nodig voor o.a. de uitbreiding en verzwaring van energie-infrastructuur, de bouw van windmolenparken en de installatie van warmtepompen, zonnepanelen en laadpalen. Daarom slaan we de handen ineen om méér technisch talent aan te trekken en te behouden: zo pakken we gezamenlijk het tekort van 60.000 technici in Nederland aan.’
• Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland: ‘Ik hoop en verwacht dat meer branches in de techniek bij dit plan zullen aansluiten, want de nood is overal hoog. Belangrijk is en blijft ook goede samenwerking en verbinding met het onderwijs, onder meer om iets te doen aan de mismatch die er vaak is tussen vraag en aanbod.’

Het kabinet heeft vandaag een pakket aan fiscale maatregelen gepresenteerd, gericht op ondersteuning van het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (mkb). Dit pakket is in overleg met VNO-NCW en MKB-Nederland tot stand gekomen en was op Prinsjesdag al aangekondigd vanwege de lastenverzwaringen die het bedrijfsleven tegelijk ook voor zijn kiezen krijgt.

Het pakket bevat maatregelen gericht op behoud van liquiditeit in mkb-ondernemingen in deze uitdagende economische tijden. Ook moet het ondernemers ondersteunen die investeren in de verduurzaming van hun bedrijf.

Een belangrijk onderdeel van het pakket is de mogelijkheid om in 2023 willekeurig (versneld) af te schrijven op nieuwe bedrijfsmiddelen. Dat verlaagt de financieringsbehoefte en zorgt dat mkb’ers in deze tijd van hoge energie- en grondstofprijzen meer geld in de onderneming kunnen houden. Het was mooi geweest als deze maatregel ook voor latere jaren zou gelden, maar dat bleek nu nog niet haalbaar.

Extra geld verduurzaming en innovatie
Er komt  extra geld voor verduurzaming via de energie-investeringsaftrek (EIA) en de milieu-investeringsaftrek (MIA). MKB-Nederland en VNO-NCW zien dat heel veel ondernemers nu in hoog tempo aan het verduurzamen zijn. Dat is uiteindelijk de enige weg om minder afhankelijk te worden van fossiele brandstoffen en de huidige hoge energieprijzen. Deze maatregelen helpen daarbij.

Verder komt er extra geld voor de WBSO; de mkb-regeling voor innovatie in Nederland. Hiermee wordt eindelijk geborgd dat de WBSO ook in de toekomst voor alle innovatieve ondernemers beschikbaar blijft.
 

Impact hoger minimumloon
In het pakket wordt ook extra geld uitgetrokken voor werkgevers met medewerkers op minimumloonniveau. Daarmee worden de kosten van de versnelde stijging van het minimumloon en de inflatie enigszins gedempt. De ondernemersorganisaties hadden hier eerder voor gepleit.
Verder worden alle kleinere werkgevers ook tegemoetgekomen door verruiming van de werkkostenregeling (WKR) en verlaging van de werkgeverspremie voor arbeidsongeschiktheid (Aof).
Ook winst is dat de voorgenomen verhoging van het tarief in de motorrijtuigenbelasting (mrb) voor bestelauto’s van ondernemers vanaf 2025 wordt geschrapt.

Lichtpunten voor het mkb
VNO-NCW en MKB-Nederland hebben gewezen op de negatieve gevolgen van de verhoging van de belastingdruk voor ondernemers met vele miljarden, zoals de recente stap om de winstbelasting in de eerste schijf van 15% naar 19% te brengen. Dat zal op lange termijn gevolgen hebben voor de investeringskracht van onze economie.

De werkgeversorganisaties hebben gevraagd om op verschillende punten de tariefverhogingen terug te nemen of meer te doen om investeringen en liquiditeit te ondersteunen. Helaas bleek niet meer mogelijk, maar met dit pakket ontstaan toch weer wat nieuwe lichtpunten voor het Nederlandse MKB.

Is er een businesscase voor duurzame bollenteelt? Ja, zeggen twee ondernemers uit de Bollenstreek, tevens lid van het netwerk Groene Groeiers van VNO-NCW en MKB Nederland.  Robert Heemskerk heeft een succesvolle webshop voor biologisch geteelde bloembollen. Joris Putman is producent van een ‘circulaire’ wodka op basis van tulpenbollen. Ze maakten onlangs kennis met elkaar op het Innovatiefestival Noord-Holland.

Natural Bulbs
Sinds Robert Heemskerk in 2014 de webshop Natural Bulbs overnam, is de omzet jaarlijks verdubbeld tot circa 1 miljoen euro in 2021. Vanuit de thuisbasis in Hillegom levert hij aan 20.000 klanten in binnen- en buitenland. “We zijn een afzetkanaal voor kwekers die de overstap maken naar biologische teelt. Ze bewijzen dat je topkwaliteit bollen kunt telen zonder kunstmest en pesticiden en met zorg voor de bodem. Biobollen zijn puur natuur. Wereldwijd is er groeiende belangstelling voor. Ik voorzie dat onze omzet nog wel een aantal keer over de kop zal gaan.”

Maar ook al wordt het biologische segment vier keer zo groot, dan blijft het nog maar een fractie van de totale bollenmarkt. Waarom blijft de sector zo ver achter? Robert: “Kwekers denken dat ze zonder kunstmest en gif niet rendabel kunnen produceren en consumenten staan er niet bij stil hoe groot de milieu-impact van de bollenteelt is. De keten die ertussen zit, laat zich alleen sturen door de vraag uit de markt. Zo blijft alles bij het oude.”

Toch ziet Robert langzaam een verschuiving. “Kijk bijvoorbeeld naar het inkoopbeleid van gemeenten. Ze willen steeds vaker alleen nog in zee met bedrijven die duurzaam werken. Dat geldt ook bij het onderhoud van openbaar groen. Hoveniers kunnen laten zien dat je met schone biobollen net zulke mooie plantsoenen maakt. Misschien liggen de kosten wel iets hoger, maar bij de gangbare teelt worden de indirecte kosten van de milieubelasting niet meegerekend. Als je hier true pricing op toepast, dan komen er heel andere prijzen uit.”    

Clusius Craft Distillers 

Joris Putman en zijn compagnon Bart Bouter hebben Nederland Tulpenland verrijkt met een compleet nieuwe dimensie. In hun ambachtelijke distilleerderij in Katwijk maken ze wodka op basis van biologisch geteelde bloembollen. De smaak is zo verfijnd en uniek dat sterrenrestaurants als de Librije en Parkheuvel tot de eerste klanten behoorden.

Clusius Craft Distillers werkt samen met biologische bollentelers. “De tulpenbollen die wij inkopen, hebben een afwijkende maat of zijn om een andere reden overtollig,” legt Joris uit. “Ze zouden anders grotendeels als reststroom in een biovergister eindigen, terwijl het gewoon gezonde bollen zijn. Na het distilleren blijft er een dikke brij over die een lokale veehouder bij ons ophaalt en als vezelrijke bijvoeding aan zijn koeien geeft. Zo voorkomen wij restromen en zonder dat we zelf afval produceren. Dat mag je behoorlijk circulair noemen.  En als eindproduct is er een heerlijke Hollandse wodka.”

Dutch Tulip Vodka vindt zijn weg via webshops naar particulieren, giftshops en de horeca. De verkoop stagneerde in de coronajaren toen de horeca dicht was en toeristen wegbleven. “Als startup moet je daarna feitelijk helemaal opnieuw beginnen met je merk opbouwen. We hebben de lockdown-tijd gebruikt om het productieproces en de kwaliteit verder te verbeteren. De reacties op de vernieuwde smaak zijn ontzettend goed. We gaan met nieuwe energie onze wodka promoten.”

Innovatiefestival Noord-Holland
Tijdens het Innovatiefestival Noord-Holland op 27 oktober 2022 in Haarlem ontmoetten de twee groene groeiers elkaar. Robert Heemskerk: “De tulpenwodka is voor mij een heel verrassende afslag die je kunt nemen met biobollen. Het genereert positieve aandacht voor de biologische teelt en dat is ook waar wij mee bezig zijn. Ik ben in gesprek met Joris om te zien of we iets voor elkaar kunnen betekenen.”

Joris Putman sluit zich daar graag bij aan. “We zitten natuurlijk in een andere branche, maar onze missie is dezelfde: mensen bewust maken van de milieubelasting van de huidige bollenteelt en laten zien dat er een business case is voor de biologische teelt.” 

Clusius Craft Distillers
joris@clusiuscraftdistillers.com
www.clusiuscraftdistillers.com

Natural Bulbs
smile@naturalbulbs.nl
www.naturalbulbs.nl