Bereikbaarheid Randstad rondom NAVO-top 24 en 25 juni 2025

Op 24 en 25 juni vindt in Nederland de NAVO-top plaats. De top brengt zo’n 8500 delegatieleden uit 32 NAVO-lidstaten bijeen in het World Forum Den Haag. Rondom de top zijn er grote gevolgen voor de bereikbaarheid in de Randstad.

Verkeershinder vanaf zondagmiddag 22 juni tot en met vrijdagochtend 27 juni

Weggebruikers tussen Amsterdam, Den Haag en Rotterdam moeten vanaf zondagmiddag 22 juni 17.00u rekening houden met eerste hinder op de weg. Van 23 tot en met 26 juni 2025 adviseert de overheid om zo veel mogelijk thuis te werken en niet tijdens spitsuren te reizen. In die periode is er grote kans op hinder op de snelwegen A5, A4, A44 en N44, en regionale en lokale wegen rondom en in Den Haag, Rotterdam, Leiden, Wassenaar, Katwijk, Noordwijk, Haarlemmermeer en Leiden. Op het spoor zijn geen beperkingen.

Rijkswaterstaat heeft de afgezette routes en omleidingsroutes rondom de top op deze website in kaart gebracht.

Nadeelcompensatie voor ondernemers door schade vanwege de NAVO-top

De Rijksoverheid opent eind juni een loket voor bedrijven en organisaties die schade hebben geleden vanwege de NAVO-top. Meer informatie over deze compensatieregeling is hier te vinden.

Risico’s en kansen voor ondernemers rondom de NAVO-top

Op 2 april organiseerde VNO-NCW West, in samenwerking met de Gemeente Den Haag en Rabobank een bijeenkomst over de NAVO-top en de uitbreiding van de Nederlandse defensie industrie. Experts en ondernemers gingen in gesprek over weerbaarheid, risico’s, én kansen. Meer informatie over deze bijeenkomst vind je op onze website: De NAVO-Top en de uitbreiding van de Nederlandse defensie-industrie – VNO-NCW West

 

Ben – of ken – jij een hands-on én innovatieve communicatieadviseur met kennis van politiek, journalistiek én een hart voor ondernemerschap? Dan is VNO-NCW West op zoek naar jou! Samen werken we aan een goed ondernemersklimaat voor onze leden in het Westen van het land en zorgen we voor passende communicatie; van contacten met de media, de juiste social posts, tot aan spraakmakende events.

Wie zijn wij?

VNO-NCW West is hét ondernemersnetwerk van Noord- en Zuid-Holland en één van de vijf regionale verenigingen van VNO-NCW. Voor aangesloten ondernemers en werkgevers in steden als Den Haag, Rotterdam, Amsterdam, het Westland en talloze andere regio’s coördineren en faciliteren wij ontmoetingen en zorgen we dat we kennisdelen. Daarnaast zetten wij ons, samen met bestuurders en onze leden, in voor een ijzersterk en duurzaam ondernemingsklimaat in onze regio. Van ruimte voor nieuwe duurzame bedrijvigheid, fijne binnensteden, nieuwe mobiliteit tot goede opleidingen en samenwerking met kennisinstellingen. Op alle fronten timmeren we aan de weg voor onze leden. Onze activiteiten zijn daarbij op verschillende doelgroepen gericht: leden, potentiële leden, andere ondernemersverenigingen, stakeholders, de politiek/overheid, media, branches- en maatschappelijke organisaties.

Wie ben jij?

Je vertaalt op creatieve wijze onze lobbydossiers naar ondernemerstaal en weet de (regionale) media te bereiken of groepen leden via de socials te mobiliseren. Je houdt ervan om flink aan te pakken en zelfstandig te werken en zet in op goede lange termijn relaties. Je werkt nauw samen met collega’s, de bestuurders van onze vereniging, onze leden en de regionale contacten die we hebben. Van gemeentes tot andere verenigingen.

Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent een professioneel gesprekspartner. Je hebt visie, bent creatief, je hebt een vlotte pen en komt snel tot de kern van de zaak. Je hebt ervaring als woordvoerder en bent handig met sociale media. Verder schakel je snel tussen de verschillende aandachtsgebieden en weet jij wat er op maatschappelijk en politiek vlak speelt voor ondernemers en werkgevers in onze regio’s.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor de (marketing)communicatiestrategie van de vereniging en de ontwikkeling en uitvoering van alle (online) communicatie-activiteiten. Je draagt zorg voor alle activiteiten op het gebied van communicatie, propositie, positionering en reputatie van de vereniging.

Je start met het actualiseren van de huidige communicatiestrategie en planning, met als doel de vereniging beter te positioneren bij de verschillende doelgroepen. Jij hebt nieuwe ideeën om beter aan te sluiten op de beleefwereld van de verschillende doelgroepen. In samenspraak met directie, bestuursleden, verenigingsmanagement en belangenbehartiging vertaal jij de gewenste boodschappen naar (marketing)communicatieproducten die afgestemd zijn op de doelgroep. Je stemt tevens af met de regionale en landelijke collega’s op strategisch niveau en inhoud.

Vanuit jouw rol adviseer jij collega’s en bestuursleden en bent verantwoordelijk voor het ‘afpellen’ van communicatieopgaves om deze vervolgens te vertalen naar een communicatie-aanpak met impact. Daarvoor ontwikkel je passende communicatiemiddelen, zoals een nieuwsbrief, columns, social media content, persberichten en langer lopende campagnes op belangrijke lobbydossiers.

Functie-eisen

  • HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur communicatie/journalistiek/marketingrichting);
  • Je hebt zo’n 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur, woordvoerder of journalist;
  • Kennis van de laatste trends op het gebied van communicatie en marketing;
  • Een liefde voor ondernemerschap en omgevings-, politiekbewust;
  • Ervaring met het vertalen van politieke en lobbyontwikkelingen naar kansen voor de versterking van de organisatie en betere zichtbaarheid van wat we doen onder onze leden;
  • Sterke mondelinge, schriftelijke, digitale uitingsvormen en kennis van de nieuwste (sociale) media.

Dit kun jij van ons verwachten

In onze organisatie krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid om met jouw ideeën aan de slag te gaan en heb je echt een mooie eigenstandige rol. Professionele en persoonlijke betrokkenheid gaan bij ons hand in hand. Veel ruimte voor creativiteit en samenwerking met een professioneel ondernemersnetwerk met boeiende leden; van miljardenbedrijven tot netwerken van zelfstandigen en jonge ondernemers en alles ertussenin.

Verder bieden we je

  • Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
  • In overeenstemming met je kennis en ervaring is je bruto maandsalaris tussen € 3500,- en €4250,- op basis van een fulltime dienstverband.
  • Een vakantietoelage (8%) en een dertiende maand;
  • Op jaarbasis 28 vakantiedagen en 2 brugdagen;
  • Flexibiliteit in je werktijden, een telefoon en surface in bruikleen;
  • Vergoeding voor je reiskosten als je op locatie werkt en een thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je thuis aan het werk bent.

Solliciteren

Is je interesse gewekt? Dan horen we graag van je! Stuur jouw cv en een korte motivatie naar hage@vno-ncwwest.nl. Een referentiecheck kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel of app Tessa Langerijs, directeur Vereniging, op 06 30 38 74 55.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ondernemers en energieproducenten boven het Noordzeekanaal krijgen te maken met een terugleveringsbeperking. TenneT meldt dat het net overbelast is, waardoor nieuwe producenten op een wachtlijst komen en bestaande bedrijven met een aansluiting van meer dan 1 megawatt hun productie tijdens piekmomenten moeten verminderen.

Uit onderzoek van TenneT blijkt dat de hoogspanningsverbinding tussen Oterleek en Velsen een knelpunt vormt door de autonome groei van zonne-energie. Dit leidt ertoe dat bedrijven in de regio vaker hun productie moeten afschalen, wat de rendabiliteit van duurzame energieprojecten beïnvloedt. De beperkingen gelden niet voor huishoudens, die hun overtollige energie kunnen blijven terugleveren.

TenneT verwacht dat een nieuw hoogspanningsstation in Beverwijk en een extra verbinding in 2027 de situatie verbeteren. Tot die tijd blijft de teruglevercapaciteit in de regio beperkt. Naar verwachting zal de beperking 10 à 20 keer per jaar enkele uren per keer van kracht zijn. Hoewel deze situatie niet uniek is in Nederland, is Noord-Holland wel de laatste provincie waar deze maatregel wordt ingevoerd.

Onwenselijke situatie en oproep tot actie

Deze situatie is onwenselijk gezien de impact op het bedrijfsleven. Ondernemers die fors hebben geïnvesteerd in duurzame energie zien hun terugverdientijd oplopen en worden geconfronteerd met onzekerheid over hun toekomstige energieproductie. Dit kan de groei van de sector vertragen en nieuwe investeringen ontmoedigen.

Wij zullen ons oa samen met Ondernemersvereniging Ijmond en het Economisch Forum actief inzetten om meer aandacht en inzet te krijgen voor zicht op tijdelijke oplossingen, zodat de impact van de terugleveringsbeperkingen beperkt blijft en ondernemers hun duurzame ambities kunnen voortzetten.

Heb je nu al te maken met een beperking of (terug)leveringsstop? Laat dat dan weten via het Meldpunt Netcongestie dat we december 2024 geopend hebben.

Reny Stark (35) is onlangs toegetreden tot het bestuur van VNO-NCW Rijnland. In dit artikel stelt zij zich voor.

Mijn naam is Reny Stark. Sinds 1 januari 2024 ben ik als advocaat partner IT & privacy verbonden aan TeekensKarstens advocaten notarissen (“TK”). Met een jong en enthousiast team begeleid ik ondernemingen en organisaties bij privacy- en AI-compliance, cyberincidenten, mediakwesties en handhavingsprocedures van de Autoriteit Persoonsgegevens.

Tot 2024 was ik lid van VNO-NCW Midden, aangezien ik toen in de regio Arnhem woonde en werkte. In de zomer van 2023 raakte ik in gesprek met Jan Versteegh, managing partner bij TK en oud-voorzitter van VNO-NCW Rijnland. Hij vertelde mij over de ambitieuze missie en visie van TK, zowel als onderneming als als werkgever. Ik herkende mij daarin en besloot tot een overstap. Samen met mijn gezin verhuisde ik naar het westen, een keuze waar ik ruim een jaar later nog steeds achter sta. Een expertiseteam bouwen in een nieuwe (werk)omgeving in combinatie met een jong gezin is een uitdaging die bij mij past. De afwisseling en reuring geeft mij energie en inzichten, maar ook balans.

Mijn bestuurlijke ervaring is divers. Meer dan 8 jaar heb ik verschillende bestuursfuncties vervuld binnen een politieke partij. Door de groei van mijn advocatenpraktijk ben ik gestopt met mijn politieke nevenactiviteiten. Daarnaast was ik een aantal jaar algemeen bestuurslid binnen het bestuur van VNO-NCW Midden, regio VeluweVallei, en voorzitter van Jong Management kring Gelderse Vallei.

Als bestuurslid van VNO-NCW Rijnland wil ik mijn kennis en ervaring gebruiken om verbindingen te leggen en samenwerkingen te stimuleren. Een van mijn doelstellingen is om de samenwerking tussen VNO-NCW en Jong Management te intensiveren en jonge ondernemers en managers te motiveren om actief deel te nemen aan de bijeenkomsten van VNO-NCW. De inbreng van deze groep op inhoudelijke thema’s is waardevol. Bovendien bieden deze bijeenkomsten een unieke kans om te netwerken, van elkaar te leren, ervaringen te delen en geïnspireerd te raken. Zelf bezoek ik de bijeenkomsten van VNO-NCW (Midden) al sinds 2014 en het netwerk heeft mij altijd waardevolle contacten en inzichten gebracht.

Naast verbinden, wil ik proactief mijn kennis op het gebied van innovatie en tech delen. Veel ondernemingen lopen aan tegen complexe wet- en regelgeving die innovatie (indirect) kan belemmeren. Dit is een thema dat mij nauw aan het hart ligt. Vanuit mijn expertise zoek ik naar praktische oplossingen en werk ik aan het wegnemen van barrières. Mijn doel is niet alleen om ondernemingen te helpen voldoen aan regelgeving, maar juist om wetgeving te vertalen naar (commerciële) kansen. Zo kunnen ondernemingen in onze regio blijven groeien en innoveren.

Ik kijk ernaar uit om leden persoonlijk te ontmoeten tijdens komende bijeenkomsten. Aarzel niet om mij aan te spreken of contact met mij op te nemen via stark@tk.nl.

Op het podium stonden Diederik van Dommelen en Robert Schwartz namens Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam, Tessa Langerijs (directeur VNO-NCW West/Regio Rotterdam), Yvette Huismans (MKB Rotterdam Rijnmond) en wethouder Robert Simons van de gemeente Rotterdam. Het Regiehuis zal de organisatie op zich nemen voor de komende vijf jaar van deze Rotterdamse Ondernemersontbijten.

Het Rotterdamse Ondernemersontbijt, dat elk kwartaal op een bijzondere locatie wordt georganiseerd, heeft als doel ondernemers en beleidsmakers dichter bij elkaar te brengen. De bijeenkomsten bieden een combinatie van inspirerende thema’s, netwerkgelegenheden en directe interactie met de lokale politiek. Onderwerpen als innovatie, cybercriminaliteit, duurzaamheid en energietransitie staan centraal in de geplande sessies.

Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam
De samenwerking met Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam markeert een belangrijke stap in de continuïteit van het evenement. De stichting zal niet alleen financieel bijdragen, maar ook meedenken over de thematische invulling van de ontbijten. “We willen ondernemers inspireren en hen een stem geven in de beleidsvorming,” aldus een van de betrokken partijen.

De succesvolle pilots in 2024 hebben aangetoond dat er grote behoefte is aan een platform waar Rotterdamse ondernemers kunnen netwerken en hun invloed op beleidsmakers kunnen vergroten. Dankzij de nieuwe samenwerking kan het Ondernemersontbijt verder groeien en een vaste waarde worden in het Rotterdamse ondernemersklimaat.

Het volgende Rotterdamse Ondernemersontbijt vindt plaats eind mei 2025.

Welkom bij onze eerste nieuwsbrief in 2025. Deze editie is ontstaan op veler verzoek, ook vanuit het bestuur om inhoudelijk te delen waar we met elkaar aan werken en voor staan.

In deze nieuwsbrief wordt het mooi verwoord: ‘ondernemerspower’ – de kracht van inhoudelijk en structureel samenwerken (Triple Helix-samenwerking). Het bestuur heeft op veler verzoek de afgelopen jaren hard gewerkt aan inhoud om structureel en inclusief invulling te geven aan gelijkwaardigheid tussen leden en samenwerkingspartners. De inhoudelijkheid en expertise vertaald zich in de aangegeven verschillende portefeuilles, ieder voorgestaan door nadrukkelijke ervaring en kennis van zaken. De verschillende portefeuilles komen samen in een gezamenlijke visie, vele zaken zijn gemeenschappelijk en hiertoe ‘scharnieren’ (werken samen) de verschillende portefeuilles.

Inclusie, diversiteit, innovatie en circulariteit is iets wat een ieder aangaat en is een rode draad in ons inhoudelijke werk. In het plan lijkt het veel, alleen we geven niet op zich zelf staande silo’s weer – alles komt bijeen en is onlosmakelijk aan elkaar verbonden.

Visie en plan 2025-2027 wordt hier graag toegelicht vanuit ieders portefeuille, het plan is tot stand gekomen door, met en voor onze leden. Voor alle duidelijkheid bestuursleden zijn lid, sommigen ook partner, het bestuurslidmaatschap is evenwel onbezoldigd. Graag benadrukken wij ook dankbaar het belang van onze partners, zij dragen inhoudelijk bij en maken ook het ‘elkaar treffen’ (mede) mogelijk. We staan voor het gezamenlijke belang welke boven het individuele uitstijgt met expertise en ervaring op specifieke onderwerpen, dan weten we in ieder geval waar we het over hebben.

VNO-NCW Rotterdam & regio is vertegenwoordigd in het AB van VNO-NCW West (Nrd & Zd Holland) én hiermee ook landelijk in DB en AB VNO-NCW. Door de thans structurele aanpak praten wij niet ‘over’ maar ‘met’ én regelmatig. Hierdoor maken we verbinding voor betere samenhang en dialoog, immer met het bedrijfsleven en de (jonge) mens & samenleving in het vizier. We zijn er nog lang niet en de uitdagingen zijn groot desalniettemin is kennis, inhoud en structuur nodig om structureel verder te kunnen werken en bouwen om vooruitgang te kunnen boeken. ‘Verstikkende’ regelgeving is een nijpend onderwerp als ook het behoud van onze niet te veronachtzamen positie in Nederland & Internationaal.

Structurele samenwerking, dialoog en daadkracht is hard nodig – nu meer dan ooit. Immers ‘vooruitgang in verandering gaat niet vanzelf’ daartoe hebben we elkaar nodig, ieder gewaardeerd lid en nog meer.

Nodig graag nieuwe leden uit, hoe meer we zijn hoe sterker we staan!

Veel lees plezier,
Dank voor het in ons gestelde vertrouwen,
Bestuur VNO-NCW Rotterdam & regio
Mai Elmar
Voorzitter

“Verandering begint bij actie,” zegt Gyzlene Kramer – Zeroual, voorzitter van New Economy en bestuurslid bij VNO-NCW Regio Rotterdam. “Door changemakers uit de stad en regio te verbinden, kunnen we impact maken en innovatieve oplossingen versnellen.”

Als drijvende kracht achter de transitie naar een circulaire en inclusieve economie, zet Kramer – Zeroual zich onbezoldigd in om ondernemers en organisaties te ondersteunen bij toekomstbestendige groei. “Mijn rol stelt me in staat om beweging te creëren, krachten te bundelen en bedrijven te inspireren bij te dragen aan brede welvaart en gelijke kansen. Een mooi voorbeeld is de Talenthub op Zuid,” aldus Kramer – Zeroual.

Een belangrijk speerpunt in haar portefeuille is het helpen van bedrijven om duurzame strategieën en sociale impact structureel te verankeren in hun bedrijfsvoering. “De urgentie voor inclusieve groei neemt toe, maar veel bedrijven worstelen met de praktische uitvoering. Wij bieden hen concrete handvatten, stimuleren samenwerkingen en faciliteren kennisdeling,” zegt Kramer – Zeroual.

Persoonlijke boodschap aan ondernemers 
Aan ondernemers heeft Kramer – Zeroual een duidelijke oproep: “Durf de status quo uit te dagen. Experimenteer met duurzame innovaties en laat je inspireren door andere changemakers. De toekomst vraagt om samenwerking en creativiteit.”

Met haar inzet binnen de werkgroep New Economy zoekt Kramer – Zeroual continu naar nieuwe manieren van werken en denkt ze na over de rol van technologie, gastvrijheid en maatschappelijke inclusie. “Mens en samenleving staan centraal in alles wat we doen. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige economie voor de stad en regio,” aldus Kramer – Zeroual.

De bouwsector speelt een sleutelrol in het aanpakken van maatschappelijke uitdagingen, stelt Catharina Bieringa, bestuurder bij VNO-NCW Rotterdam & Regio Rijnmond – Bouwpower. “We moeten silo-denken doorbreken en inzetten op samenwerking, innovatie en vertrouwen.”

Bouwpower is een coalitie van publieke en private partijen die de bouwsector toekomstbestendig wil maken. Leden als De Meeuw, Rabobank, Syntrus Achmea Real Estate & Finance, Edge Technologies, Blauwhoed en Dura Vermeer bundelen krachten om duurzame woningbouw te versnellen.
“Sector brede samenwerking is essentieel. Te vaak blijven bedrijven steken in kleine optimalisaties in plaats van gezamenlijke doorbraken,” aldus Bieringa.

Innovatie en duurzaamheid als drijvers 
De sector kampt met een woningtekort, strikte regelgeving en de noodzaak tot verduurzaming. Bouwpower pleit voor snellere vergunningverlening, modulaire prefab-bouw en een integrale benadering van stedelijke ontwikkeling. “We hebben locaties nodig voor tijdelijke woningen en moeten flexibel inspelen op de marktvraag,” zegt Bieringa.

Volgens Bieringa moeten overheid en markt sleutelprojecten prioriteren. Circulariteit, Biobased bouwen en Energietransitie staan centraal. “Er is meer mogelijk dan men denkt, maar een cultuurverandering is nodig.”
Rotterdam-Zuid als proeftuin

Een speerpunt is de schaalsprong in Rotterdam-Zuid. Hier wordt gewerkt aan snellere besluitvorming en duurzame woningbouw. “Regeldruk verminderen en beter inspelen op maatschappelijke behoeften zijn cruciaal.”

Met bedrijven als Volker Wessels Vastgoed, Kuiper Compagnons en Stadsherstel Rotterdam is Bouwpower vastberaden de bouwsector te transformeren. “Je gaat het pas zien als je het doorhebt,” citeert Bieringa Johan Cruijff.

De uitdagingen op het gebied van inclusiviteit en duurzaamheid vragen om nauwe samenwerking tussen ondernemers en de samenleving. Dat stelt Lisette Tanis, bestuurslid van VNO-NCW Regio Rotterdam. Vanuit haar portefeuille Maatschappelijk Verbonden Ondernemen zet ze zich in om de impact van sociaal en duurzaam ondernemerschap te vergroten.

Tanis, voormalig tankstation ondernemer, zag dagelijks hoe maatschappelijke kwesties zoals personeelstekorten en armoede direct invloed hebben op het bedrijfsleven. “Die brugfunctie tussen ondernemers en samenleving is essentieel. Werkgevers kunnen niet alleen bijdragen aan brede welvaart, maar ook de toekomst van de regio vormgeven.”

Sociale innovatie is de sleutel
Binnen haar portefeuille richt ze zich op twee speerpunten: inclusiviteit en duurzaamheid. “Sociale innovatie is nodig om gelijke kansen te creëren en inwoners van Rotterdam Rijnmond meer grip op hun leven te geven. Daarnaast kunnen we als ondernemers actief bijdragen aan de circulaire economie.”

Om dit te realiseren zet VNO-NCW in op netwerksamenwerking, kennisdeling en lobby. “Door krachten te bundelen met adviesgroepen en organisaties zoals de Rotterdamse Ombudsman, vergroten we de maatschappelijke betrokkenheid. Ook werken we aan minder regeldruk en betere opschalingsmogelijkheden, vooral in de Rotterdamse haven.”

Haar boodschap aan ondernemers is duidelijk: “Samenwerking en diversiteit in perspectieven leiden tot innovatie en maatschappelijke vooruitgang. Alleen door als collectief op te treden, kunnen we écht impact maken.”


Meer weten van Lisette Tanis en hoe zij hoe Rotterdam Voor Goed verandert?  Beluister de nieuwste podcast met Lisette.

Per 1 maart is Trudie van ’t Hull-Bettink gestart als belangenbehartiger voor VNO-NCW West in Noord-Holland. Zij neemt hiermee de rol over die sinds het vertrek van Floris-Jan Blok op 1 januari vacant was.

Trudie is 46 jaar, woont met haar gezin in Nieuw-Vennep en is daarnaast gemeenteraadslid voor de VVD in Haarlemmermeer. In die rol zet zij zich al jaren in voor thema’s zoals ruimte voor bedrijven, de arbeidsmarkt, de energietransitie en het versterken van het economisch vestigingsklimaat.

“Ik kijk ernaar uit om samen met ondernemers, bestuurders en andere stakeholders te werken aan een sterk en toekomstbestendig ondernemingsklimaat in Noord-Holland,” zegt Trudie. “De vraagstukken die ondernemers raken, stoppen niet bij gemeente- of provinciegrenzen. VNO-NCW West biedt een krachtig platform om samen met de leden oplossingen te realiseren. Ik geloof dat ondernemers de drijvende kracht zijn achter innovatie en groei. Hoe mooi is het om hen te ondersteunen in het creëren van de ruimte en mogelijkheden die zij nodig hebben?”

Wij zijn blij met haar komst en wensen haar veel succes!