Tijdens de raadscommissie van Gemeente Westland dinsdag 11 mei, sprak voorzitter Marck Hagen, namens VNO-NCW Westland-Delfland steun uit voor de plannen voor de Flora Campus Westland inclusief de HOV verbinding.
Lees hier de hele toespraak van Marck Hagen.
De huidige arbeidsmarkt is krap en er is sprake van een mismatch. Om de arbeidsmarkt toekomstbestendiger te maken hebben gemeenten, UWV, werkorganisaties, onderwijsinstellingen, werkgevers en vakbonden in de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond op 10 mei een intentieverklaring getekend waarin zij de ambitie uitspreken om een regionaal werkcentrum op te richten. Dit moet helpen om de behoeften en mogelijkheden van werkgevers, werknemers en werkzoekenden in de regio beter op elkaar te laten aansluiten.
Eind 2022 stonden er in de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond (ZKIJ) ruim 7.000 vacatures open. Tegelijkertijd zijn in dezelfde regio ruim 13.000 mensen zonder werk geregistreerd als werkzoekend. Daarnaast is er nog eens een groep van ongeveer 10.000 niet-geregistreerde mensen zonder werk. Deze categorie wordt ook wel onbenut arbeidspotentieel genoemd en hieronder vallen werklozen, semiwerklozen en onderbenutte deeltijdwerkers. Deze cijfers laten zien dat we te maken hebben met een stevige mismatch op de arbeidsmarkt.
Door de vergrijzing zullen de personeelstekorten verder toenemen en die tekorten dreigen structureel te worden. Als gevolg kunnen maatschappelijk noodzakelijke opgaven, zoals de woningbouw, de energietransitie, zorg en onderwijs, niet gerealiseerd worden. Er zijn daarom duidelijke keuzes en acties nodig om de arbeidsmarkt nu en in de toekomst beter te laten functioneren.
Vanwege de huidige arbeidsmarktsituatie voelen de samenwerkende partners de urgentie om zo snel mogelijk concrete stappen te zetten richting een regionaal werkcentrum. Binnen dit regionale werkcentrum wordt de dienstverlening aan werkenden, werkzoekenden en werkgevers versterkt waardoor ook de arbeidsmarkt wordt versterkt. Daarmee wordt de huidige dienstverlening die momenteel door partners wordt geboden in het Regionaal mobiliteitsteam ZKIJ bestendigd.
Met het ondertekenen van een intentieverklaring op 10 mei 2023 spreken de samenwerkende partners de ambitie uit om begin 2024 een minimum variant – fysiek en online – van het regionaal werkcentrum operationeel te hebben. Deze eerste variant wordt vervolgens doorontwikkeld tot een volwaardig regionaal werkcentrum in lijn met de aanstaande landelijke ontwikkelingen en wetgeving.
De samenwerkende partners geloven dat werk bijdraagt aan welzijn, materiële welvaart, gezondheid, zingeving en ontwikkeling van inwoners. Daarom zetten zij zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen duurzaam mee kan doen. De deelnemende partijen zien het regionaal werkcentrum als een middel om de behoeften en mogelijkheden van werkgevers, werkenden en werkzoekenden, nu en in de toekomst beter op elkaar aan te laten sluiten.
Mobiliteitsindex voor werkgevers
Snel leuke nieuwe inzichten verwerven
Wil jij een aantrekkelijke werkgever blijven, je medewerkers vitaal houden, goed bereikbaar zijn of jullie CO2-uitstoot verminderen? Wat je ambities ook zijn, de MobiliteitsIndex helpt je die te realiseren.
Vul kosteloos de Index in en je weet direct hoe jouw mobiliteit ervoor staat vergeleken met andere werkgevers en branchegenoten. Wat kan beter, waar liggen je kansen?
Je ontvangt (gratis) een persoonlijk advies met tips waar je meteen mee aan de slag kunt.
Bekijk hier de nieuwsbrief van Breikers voor meer informatie en de mobiliteitsindex
Alphatron Medical, Hell’s Kitchen en Houweling International zijn de drie genomineerden voor de Rotterdamse Ondernemersprijs 2023. Dat is woensdag officieel bekendgemaakt tijdens een lunch op het Rotterdamse Stadhuis.
Wethouder Simons ontving de drie genomineerde bedrijven en de genomineerden voor de Nieuwe Heldenprijs. De uitreiking van beide prijzen vindt plaats op dinsdag 6 juni tijdens een feestelijke avond bij CarPort Rotterdam. De Rotterdamse Ondernemersprijs is dé award voor ondernemerschap in de metropool Rotterdam. In 2022 won Van Gelder Groente & Fruit deze prestigieuze prijs.
Naast de Rotterdamse Ondernemersprijs wordt op 6 juni ook de Nieuwe Heldenprijs uitgereikt. Een initiatief van VNO-NCW Rotterdam. Nieuwe Helden zijn de versnellers en vernieuwers van deze tijd. De drie genomineerden voor De Nieuwe Heldenprijs 2023 zijn Hardt Hyperloop, Reefy en iKapitein uit Rotterdam. Zij onderscheiden zich door hun hoge ambities.
Lees meer over de portretten van de genomineerden op onze website en volg ons op LinkedIn.
De Rotterdamse Ondernemersprijs wordt dit jaar voor de 38e keer uitgereikt. Eerdere winnaars waren onder meer topbedrijven als Hello Print, Tchai International, Coolblue, Schmidt Zeevis en Quooker.
Annemarie van Oorschot heeft onze vereniging na 17 jaar verlaten en een nieuwe uitdaging opgepakt. Op 30 maart vond haar afscheidsborrel plaats en werd zij in het zonnetje gezet.
Annemarie heeft sinds 1 januari dit jaar een nieuwe uitdaging opgepakt: het managen van het Regioplatform, waarop branches en regionale verenigingen samenwerken aan een optimaal ondernemingsklimaat in de regio. Dit betekent dat zij de functie communicatiemanager bij VNO-NCW West heeft neergelegd en de vereniging na 17 jaar heeft verlaten.
Op 30 maart was haar afscheidsborrel waar veel relaties, collega’s en oud-collega’s aanwezig waren. Zij werd tijdens deze borrel in het zonnetje gezet en bedankt voor haar harde werken, haar creativiteit en haar ondernemende, strijdlustige karakter. Kortom; een echte vakvrouw! Haar sociale hart kwam ook naar voren doordat zij de aanwezigen als kadotip had gevraagd een bijdrage over te maken voor Oekraïne; in totaal is er bijna 1500 euro opgehaald.
Bij VNO-NCW West ontpopte Annemarie zich tot een zeer bevlogen communicatiemanager en heeft de communicatieprocessen en -middelen onderdeel gemaakt van een duidelijke communicatiestrategie. Speerpunten waren (en blijven) het vergroten van de ledenbetrokkenheid, ledenwerving (marketingcommunicatie) en het ondersteunen van de belangenbehartiging. Ook de invoering en de bewaking van diverse huisstijlen maakten een groot deel uit van haar werk. Haar veelzijdigheid en haar betrokkenheid kwamen naar voren in contacten met leden, bestuursleden en contacten met de pers en het doorvertalen van de lobby naar ondernemerstaal en het doorvragen waren kenmerkend.
Tevens heeft zij ons VrouwenNetwerk en het netwerk Groene Groeiers opgericht. Het netwerk Groene Groeiers, waarbij veel van onze leden zijn aangesloten, is in 2021 onderdeel geworden van de stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk. Annemarie blijft overigens programma- en communicatie-manager van dit netwerk. En last but not least; ons West magazine; in al deze edities bij elkaar staat alles waarvoor zij zich heeft ingezet. Al onze resultaten als vereniging zijn door haar in kaart gebracht en vastgelegd.
We gaan Annemarie missen!
Op dinsdag 4 april 2023 vond het evenement ‘Cybersecurity en de rol van de RVC’ plaats in Amsterdam. Het evenement, georganiseerd door VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam, Board in Balance en Grant Thornton, trok een publiek van bedrijven en experts op het gebied van cybersecurity.
Tijdens het evenement werden verschillende belangrijke thema’s besproken, waaronder het belang van een geïntegreerde aanpak van cybersecurity en de rol van toeleveranciers in de beveiliging van de keten. Gastcommissaris Cees van Rijn benadrukte in zijn toespraak het belang van het betrekken van toeleveranciers en het waarborgen van veiligheidsprocedures: ”Het is van belang is om de gehele keten te benaderen wanneer wij kijken naar cybersecurity. Toeleveranciers betrekken bij de verplichtingen en zorgen dat ze dit op orde hebben.”
VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam algemeen bestuurslid Vincent Wanders onderstreepte het belang van zogenoemde ISAE 3402 verklaringen als onderdeel van de beveiligingsstrategie van bedrijven. Kevin Mulder van Grant Thornton deelde zijn kennis over de ontwikkelingen in wetgeving rondom het betalen van ransomware en de gevolgen hiervan voor bedrijven. Ook sprak Oscar Toebosch, van Board in Balance, uitvoerig over de resultaten van het onderzoek Commissarissen benchmarkonderzoek.
Na afloop van het plenaire gedeelte van de bijeenkomst, was er gelegenheid om uitgebreid na te praten tijdens de borrel.
Een oude gewoonte is gelukkig weer in ere hersteld: VOWA, de vereniging van ondernemers in Waterland, heeft tijdens de talkshow NV Purmerend bekend gemaakt wie de winnaar van de ondernemersprijs 2022 is. Dit jaar streden drie partijen om deze felbegeerde prijs, namelijk Dick Schaap Horecagroothandel, Het Wapen van Middelie en Kwabo Techniek. En deze laatste heeft de prijs gewonnen!
De genomineerden voor de VOWA-ondernemersprijs zijn altijd de winnaars van de lokale ondernemersprijzen. Dit jaar had de VOWA-jury het niet makkelijk. Ook al deden ‘slechts’ drie partijen mee, de keuze was niet makkelijk. De kandidaten zijn erg aan elkaar gewaagd en excelleren alle drie – zij het op verschillende vlakken. Na een juryberaad van enkele uren is de keuze dus op Kwabo Techniek uit Volendam gevallen.
In het rapport roemt de jury Kwabo onder meer vanwege het sterk innovatieve karakter. In 30 jaar tijd heeft Jack Kwakman het bedrijf ontwikkeld tot Europees marktleider in vloerafdekking. Kennen velen van ons Kwabo vooral als de winkel aan de Julianaweg waar je terecht kunt voor stukadoorsmateriaal; achter en boven de winkel schuilt een grote onderneming. Afdekfolie, stukloop en sierlijsten zijn de belangrijkste producten van Kwabo. En daar is Kwabo simpelweg ontzettend goed in.
De afdekfolies produceert Kwabo in Vietnam. Een belangrijke grondstof wordt gevormd door de restproducten van de kledingindustrie. Kwabo investeert veel in gezonde arbeidsomstandigheden voor de Vietnamese werknemers: de fabriek is fijnstofvrij, personeel en gezin zijn verzekerd en de kinderen van personeelsleden kunnen voor scholing een beroep doen op een studiefonds.
Daarnaast is de jury overdonderd door de logistiek van Kwabo: wekelijks komen meer dan 15-20 grote containers vol producten aan in Volendam om binnen een halve dag uitgepakt en weer verstuurd te worden naar vrijwel alle landen in Europa. Ook tijdens de coronapandemie draaide de onderneming vrijwel zonder problemen door. En de sierlijsten van Kwabo zijn terug te vinden in vele statige panden in Nederland, waaronder veel vastgoed van de Koninklijke familie.
Namens de jury en het VOWA-bestuur feliciteert voorzitter Thierry van der Weide Jack en Bianca Kwakman van harte met de Ondernemersprijs 2022. Kwabo is hiermee automatisch genomineerd voor de verkiezing van Ondernemer van Noord-Holland, en heeft als kers op de taart heeft Kwabo één jaar gratis lidmaatschap bij VNO-NCW West ontvangen van vernigingscoördinator VNO-NCW NoordWest-Holland Roel Yska.
Op 1 maart 2023 was Bianca Hage maar liefst 25! jaar in dienst bij VNO-NCW West. Een prachtige mijlpaal om samen met het dagelijks bestuur en team bij stil te staan. Bescheiden als Bianca is houdt ze het graag klein, maar de waardering voor haar als collega en rots in de branding is vanuit het team, bestuur en de leden niet minder groot.
Lieve Bianca, wij willen jou heel erg bedanken voor jouw inzet voor de vereniging en kijken met veel plezier uit naar jouw volgende jubileum, want je bent eenvoudigweg niet meer weg te denken uit West!
—————————————————————–
Bianca is in 1998 begonnen bij de Hollandse Werkgevers Vereniging (later VNO-NCW West) na haar stage bij Jong Management. Zij werd indertijd door onze oud-directeur Bert Mooren aangenomen als Juniorsecretaresse tijdens het voorzitterschap van Is van Woerden.
CV
mrt. 2006 – heden Officesupport/Ledenadministratie
mrt. 1998 – mrt. 2006 Juniorsecretaresse
okt. 1997 – mrt. 1998 Stagiaire Afdelingssecretaresse Hollandse Werkgevers Vereniging (later VNO-NCW West)
De taken zijn o.m.
– Officesupport/Ledenadministratie
– websitebeheerder en regiomedewerker
– medewerker ICT
– helpdesk en medewerker relatiesysteem-helpdesk
Voor u als werkgever is de krapte op de arbeidsmarkt een blijvende grote uitdaging om alle vacatures ingevuld te krijgen. Het functioneren van diezelfde arbeidsmarkt is echter ook voor verbetering vatbaar. Het kabinet heeft het SER-advies voor een beter werkende arbeidsmarkt (SER-MLT) in overleg met sociale partners technisch uitgewerkt en zet het wetgevingstraject nu in gang. Er komen o.a. lagere WW-premies en ook belangrijke zaken als loondoorbetaling bij ziekte en seizoensarbeid worden beter geregeld.
Data is onontbeerlijk binnen organisaties, goede data levert goede besluiten op. De bijeenkomst van VNO-NCW West, op het hoofdkantoor van Priva BV in De Lier, op woensdag 12 april ging over het vergaren, beheren en analyseren van data.
De titel van het programma van de middag is “Data gedreven werken” en wordt voorgezeten door Patrick Jordens, partner bij The Thrusted Third Party (TT3P). Hij is gespecialiseerd in data privacy en security. Vandaag de dag zit er honderd zetabite (1 ZB is een miljoen TB) aan data in de cloud. In 2025 zal dit aantal verdubbeld zijn, dus het is van belang hierbij stil te staan.
Start Presentatie
De eerste spreker is Ivo de la Rive Box, voormalig CEO MindAffect en Quby, bekend van de slimme thermostaat Toon. Hij legt uit hoe de slimme thermostaat Toon, geïntroduceerd in 2012, tot stand is gekomen. Het zien en begrijpen van het verbruik bij de klant geeft hen inzichten en verandert hun gedrag. Zo werkt dat ook voor ondernemers. Het verbetert ook de relatie met de klant en verbetert de klantloyaliteit. De echte waarde zit in het efficiënt anticiperen op de beschikbare data. Alle data is echter van waarde voor derden, dus beveiligen ervan is van het grootste belang, drukt De la Rive Box de aanwezigen op het hart.
Maurits Blom, managing director van LinkThings en voormalig directeur Productmanagement Zakelijke Markt KPN, vertelt hoe je benodigde inzichten uit beschikbare data haalt. Het begint, volgens Blom, bij het oppikken van signalen, het analyseren en op basis daarvan moet er een verandering in gang gezet worden. Door lineair denken, wat elk mens doet, onderschat men vaak de gevolgen van een verandering. Maak daarom concreet wat een bepaalde snelheid van verandering werkelijk betekent. Zoom in op de groep met het extreemste gedrag en analyseer wat ze verbindt. Is dit gedrag een voorbode? Zo ja: wat is de trend? Deze kan de urgentie van de gewenste verandering voorspellen. Presentatie Maurits Blom
Frank Visscher, Founder en Business Developer van VB Optimum en Specialist Smart Buildings en Energy Management, vertelt hoe zij door middel van technologie (AI) verkregen data gebruiken voor de verduurzaming van gebouwen. Als AI wordt gebruikt, dan wordt de data geïnterpreteerd en toegepast door algoritmes. Hij vertelt dat de data die je ziet slechts het topje van de ijsberg is. Als je alles wilt begrijpen, dan moet je ook onder water naar de rest van de berg kijken. Je kunt dan op basis van de geïnterpreteerde gegevens voorspellingen doen en je kunt (AI gestuurd) efficiënter en dus goedkoper werken. Presentatie Frank Visscher
De afsluiting en samenvatting wordt gegeven door Job van den Berg, partner en mede-oprichter van ai.nl.“ Hij geeft de volgende tips:
– Stel jezelf de vraag waarom wil je data of AI toepassen.
– Het is geen quick fix, het is een proces.
– Kijk naar de profielen binnen je organisatie, samen kom je verder.
– Denk logisch na: een kleine verandering kan een groots effect hebben.
– Data en AI zijn collega’s die je helpen efficiënter te werken.
Presentatie Job van den Berg
Fotoreportage door Dean Kuijsten (website)