Zet jij je met een hands-on mentaliteit in voor een sterke arbeidsmarkt?

VNO-NCW West, de stem van werkgevers in Noord- en Zuid-Holland, zoekt een Adviseur arbeidsmarkt. In een nieuw te bouwen team ga jij aan de slag om ondernemers te helpen met hun arbeidsmarktvraagstukken. Je kent de weg in de wereld van het sociaal domein en helpt deze partijen om beleid tot uitvoering te brengen. Samen met deze partijen zorg jij ervoor dat de werkgeversdienstverlening optimaal wordt.

Binnen de 35 arbeidsmarktregio’s werken publieke en private partijen, zoals UWV, gemeenten, werkgeversorganisaties, vakbonden en onderwijsinstellingen, samen om mensen naar duurzaam werk te begeleiden. Het Ministerie van SZW heeft aangegeven dat we gezamenlijk gaan bouwen aan een verbeterde arbeidsmarktinfrastructuur. Binnen het werkgebied van VNO-NCW West zijn 12 van deze 35 arbeidsmarktregio’s gelegen. Er liggen volop kansen om de samenwerking en dienstverlening te optimaliseren. Op het beleidsmatige vlak liggen hier mooie uitdagingen voor jou.

Jouw talenten

• Meedenken en uitvoering: Je werkt mee aan de ontwikkeling van een meerjarenagenda en uitvoeringsagenda en je doet voorstellen voor projecten en initiatieven ter ondersteuning van werkgevers.
• Organiseren: Je organiseert contactmomenten met werkgevers en branches uit de regio voor input en evenementen voor leden (zoals een HR-kring).
• Samenwerking en advisering: Je werkt nauw samen met de strategisch adviseur en met bestuurders. Je bereidt agenda en vergaderstukken voor en voorziet hen van advies. Daarnaast neem je deel aan overleggen binnen VNO-NCW West en haar leden.
• Belangenbehartiging: Je vertegenwoordigt werkgevers in 3 tot 4 tactische overleggen en onderhoudt contact met het ambtelijk netwerk in de arbeidsmarktregio. 

Wat breng je mee?

• Je bent proactief, flexibel, stressbestendig en hebt een hands-on mentaliteit
• Kennis van landelijke en regionale sociaaleconomische vraagstukken
• Het vermogen om als schakel te fungeren tussen ondernemers en overheden en beleidstaal om te zetten naar heldere ondernemerstaal
• Ervaring met een complexe bestuurlijke omgeving en diverse belangen
• Binding en een relevant netwerk met de arbeidsmarktregio’s in Zuid-Holland waarin je gaat werken
• Je hebt overtuigingskracht en bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor regionale bestuurders en stakeholders
• Minimaal hbo-niveau

 Bij wie kom je werken?
VNO-NCW West is een invloedrijk netwerk van ondernemers in Noord- en Zuid-Holland en het regionale netwerk van VNO-NCW. Wij organiseren ontmoetingen en samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk ondernemersklimaat in de regio.

Voor aangesloten ondernemers organiseren wij ontmoetingen en faciliteren we kennisdeling. Samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk en duurzaam ondernemingsklimaat in de regio.

Een lidmaatschap van VNO-NCW West biedt leden een waardevol en invloedrijk netwerk. Tijdens de regionale en thematische bijeenkomsten ontmoeten ondernemers en stakeholders elkaar, ontstaan waardevolle verbindingen en samenwerkingen en wordt informatie en inspiratie gedeeld.

Wat bieden wij?

• Een unieke kans om een nieuwe functie vorm te geven en impact te maken.
• Een hybride werkomgeving en uren in afstemming (24-37,5 uur per week).
• De uitdaging om samen met een gepassioneerd team het arbeidsmarktbeleid te ontwikkelen en te implementeren.
• Een aanstelling tot 31/12/25 en bij toekenning middelen SZW is verlenging mogelijk.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een salaris van circa € 3.500 – € 3.800 (bij full time dienstverband), een 13^emaand, een vitaliteitsbudget en de benodigde faciliteiten zoals een laptop en telefoon.

Ga jij de uitdaging aan om deze rol naar jouw hand te zetten? Stuur je motivatie en cv uiterlijk 15 juni naar Bianca Hage hage@vno-ncwwest.nl. Vragen over de vacature? Bel of mail Directeur Public Affairs Rogier Krabbendam via krabbendam@vno-ncwwest.nl of 06-23756649.

Alvast meer weten over onze standpunten rond het thema arbeidsmarkt en onderwijs? Lees hier verder

VNO-NCW West: Hét ondernemersnetwerk in Noord- en Zuid-Holland

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

VNO-NCW West blijft in Noord-Holland en Zuid-Holland aandacht vragen voor de noodzaak tot reductie van stikstofuitstoot.

Eind 2024 bood VNO-NCW, samen met andere bouw, ondernemers en natuur- en milieuorganisaties minister Wiersma een uitweg uit de stikstofcrisis met het emissiereductieplan. Het is absolute noodzaak om ruimte vrij te maken voor natuurherstel en het verlenen van milieuvergunningen aan bedrijven voor nieuwe ontwikkelingen. Het aangeboden versnellingsplan biedt een oplossing voor natuur en bedrijfsleven.

Beperkte middelen in Noord-Holland

In Noord-Holland zitten we op dit moment echter klem. De Provincie Noord-Holland heeft in tegenstelling tot ander andere provincies een beperkt aandeel van de middelen uit het versnellingsbudget gekregen. Samen met een brede coalitie aan partijen* hebben we daarom een brandbrief gestuurd aan het Kabinet.

Lees de brandbrief hier: Brandbrief versnellen reductie stikstofuitstoot Noord-Holland.

Op vrijdag 25 april werden de nieuwe stikstofplannen van het Kabinet gepresenteerd. “Nederland heeft een echte oplossing nodig voor het stikstofprobleem, helaas lijkt daarvoor nu nog steeds geen juridisch houdbaar plan te liggen.” Dat zeggen VNO-NCW, Bouwend Nederland, Natuurmonumenten en Natuur & Milieu in reactie op de gepresenteerde plannen van de ministeriële commissie Economie en Natuurherstel.

Lees de volledige reactie van VNO-NCW.

Meer weten over ons standpunt rondom stikstof en andere standpunten?
Bekijk onze standpunten.

Verduurzaming van bedrijventerreinen is urgenter dan ooit, zeker nu de gevolgen van netcongestie steeds zichtbaarder worden. Tijdens een webinar op 14 april lichtte de provincie Noord-Holland diverse subsidieregelingen toe die ondernemers en gemeenten kunnen ondersteunen bij het toekomstbestendig maken van hun bedrijventerreinen.

Wat is er beschikbaar?

Er zijn verschillende subsidies beschikbaar voor onder andere:

• Verduurzaming van bestaande bedrijventerreinen
• Aanleg van zonnepanelen
• Vergroening van de buitenruimte
• Samenwerkingsprojecten
• Aanpakken van netcongestie

Sommige regelingen zijn specifiek bedoeld voor gemeenten, terwijl andere juist ook openstaan voor ondernemers. In alle gevallen gaat het om ondersteuning van initiatieven die bijdragen aan energiezuinige en toekomstbestendige werklocaties.

Bekijk het Subsidieloket Toekomstbestendige bedrijventerreinen – provincie Noord-Holland
én de subsidieregeling ondersteuning toekomstbestendige werklocaties

Let op: de meeste subsidies kunnen tot 1 oktober 2025 worden aangevraagd.

Ondersteuning op maat

Niet alleen financieel, maar ook inhoudelijk is ondersteuning beschikbaar. Regionale ontwikkelbedrijven helpen ondernemers en gemeenten bij subsidieaanvragen en het opzetten van samenwerkingen:

• In Noord-Holland Noord: Robin Bäcker, Ontwikkelingsbedrijf NHN
• In Noord-Holland Zuid: Abe Ferwerda, PHB

Hinder verduurzaming door netcongestie

Voor bedrijven die door netcongestie niet (meer) groeien of verduurzamen is op 1 april de Flex E subsidieregeling geopend met drie onderdelen. Met subsidie kan een scan worden gemaakt om te weten hoe elektriciteit flexibeler kan worden gebruikt. Er zijn ook middelen voor haalbaarheidsonderzoeken voor investeringen. En een deel van het budget is beschikbaar voor investeringssubsidie. Het loopt hard met de regeling, maar in elk van de drie subsidiepotten zijn nog middelen beschikbaar.

• RVO heeft meer informatie over de Flex E subsidieregeling op hun website.

Eén loket, meer slagkracht

Ondanks de vele regelingen en mogelijkheden is het vinden van de juiste subsidie vaak een uitdaging. Een integraal overzicht ontbreekt en voor elke stap in het verduurzamingsproces lijkt er weer een ander potje te zijn. Dit versnipperde landschap belemmert de vaart die nodig is om echt verschil te maken.

Gelukkig zijn er al goede startpunten:

• Het VNO-NCW programma Netcongestie bedrijfsleven ondersteunt en betrekt ondernemers bij problematiek rondom netcongestie.
• Ook op rijksniveau is er een overzicht van financiering en subsidies duurzame bedrijventerreinen.

Is dit genoeg?

Trudie van ’t Hull-Bettink, belangenbehartiger Noord-Holland: “Voor de benodigde versnelling blijft het lastig dat informatie en middelen verspreid beschikbaar en inzichtelijk zijn. Als we echt werk willen maken van toekomstbestendige bedrijventerreinen en samen op willen trekken tegen netcongestie, dan moet het beschikbare geld én de ondersteuning in ieder geval makkelijk vindbaar zijn. We zetten ons daarom samen met het Economisch Forum in voor één loket waar ondernemers terechtkunnen. Voor advies, samenwerking én een compleet overzicht van wat er lokaal, regionaal, landelijk en Europees aan regelingen en hulp beschikbaar is.”

Netcongestie voor ondernemers, wat kan je doen?

Op 1 juli organiseren de kring Delft & Rijnland een bijeenkomst over netcongestie met praktische oplossingen. Hoe kunnen we dit probleem oplossen en hoe krijg je bij gebrek morgen wél stroom als ondernemer?

We gaan hier dieper op in met o.a. de Provincie Zuid-Holland, VNO-NCW landelijk, Emmett Green, Stantec, Stedin en Alliander. Samen gaan we in gesprek over praktische oplossingen.

Schrijf je in voor deelname aan de bijeenkomst: Netcongestie voor ondernemers, wat kan je doen? – VNO-NCW West

Op 24 en 25 juni vindt in Nederland de NAVO-top plaats. De top brengt zo’n 8500 delegatieleden uit 32 NAVO-lidstaten bijeen in het World Forum Den Haag. Rondom de top zijn er grote gevolgen voor de bereikbaarheid in de Randstad.

Verkeershinder vanaf zondagmiddag 22 juni tot en met vrijdagochtend 27 juni

Weggebruikers tussen Amsterdam, Den Haag en Rotterdam moeten vanaf zondagmiddag 22 juni 17.00u rekening houden met eerste hinder op de weg. Van 23 tot en met 26 juni 2025 adviseert de overheid om zo veel mogelijk thuis te werken en niet tijdens spitsuren te reizen. In die periode is er grote kans op hinder op de snelwegen A5, A4, A44 en N44, en regionale en lokale wegen rondom en in Den Haag, Rotterdam, Leiden, Wassenaar, Katwijk, Noordwijk, Haarlemmermeer en Leiden. Op het spoor zijn geen beperkingen.

Rijkswaterstaat heeft de afgezette routes en omleidingsroutes rondom de top op deze website in kaart gebracht.

Nadeelcompensatie voor ondernemers door schade vanwege de NAVO-top

De Rijksoverheid opent eind juni een loket voor bedrijven en organisaties die schade hebben geleden vanwege de NAVO-top. Meer informatie over deze compensatieregeling is hier te vinden.

Risico’s en kansen voor ondernemers rondom de NAVO-top

Op 2 april organiseerde VNO-NCW West, in samenwerking met de Gemeente Den Haag en Rabobank een bijeenkomst over de NAVO-top en de uitbreiding van de Nederlandse defensie industrie. Experts en ondernemers gingen in gesprek over weerbaarheid, risico’s, én kansen. Meer informatie over deze bijeenkomst vind je op onze website: De NAVO-Top en de uitbreiding van de Nederlandse defensie-industrie – VNO-NCW West

Reny Stark (35) is onlangs toegetreden tot het bestuur van VNO-NCW Rijnland. In dit artikel stelt zij zich voor.

Mijn naam is Reny Stark. Sinds 1 januari 2024 ben ik als advocaat partner IT & privacy verbonden aan TeekensKarstens advocaten notarissen (“TK”). Met een jong en enthousiast team begeleid ik ondernemingen en organisaties bij privacy- en AI-compliance, cyberincidenten, mediakwesties en handhavingsprocedures van de Autoriteit Persoonsgegevens.

Tot 2024 was ik lid van VNO-NCW Midden, aangezien ik toen in de regio Arnhem woonde en werkte. In de zomer van 2023 raakte ik in gesprek met Jan Versteegh, managing partner bij TK en oud-voorzitter van VNO-NCW Rijnland. Hij vertelde mij over de ambitieuze missie en visie van TK, zowel als onderneming als als werkgever. Ik herkende mij daarin en besloot tot een overstap. Samen met mijn gezin verhuisde ik naar het westen, een keuze waar ik ruim een jaar later nog steeds achter sta. Een expertiseteam bouwen in een nieuwe (werk)omgeving in combinatie met een jong gezin is een uitdaging die bij mij past. De afwisseling en reuring geeft mij energie en inzichten, maar ook balans.

Mijn bestuurlijke ervaring is divers. Meer dan 8 jaar heb ik verschillende bestuursfuncties vervuld binnen een politieke partij. Door de groei van mijn advocatenpraktijk ben ik gestopt met mijn politieke nevenactiviteiten. Daarnaast was ik een aantal jaar algemeen bestuurslid binnen het bestuur van VNO-NCW Midden, regio VeluweVallei, en voorzitter van Jong Management kring Gelderse Vallei.

Als bestuurslid van VNO-NCW Rijnland wil ik mijn kennis en ervaring gebruiken om verbindingen te leggen en samenwerkingen te stimuleren. Een van mijn doelstellingen is om de samenwerking tussen VNO-NCW en Jong Management te intensiveren en jonge ondernemers en managers te motiveren om actief deel te nemen aan de bijeenkomsten van VNO-NCW. De inbreng van deze groep op inhoudelijke thema’s is waardevol. Bovendien bieden deze bijeenkomsten een unieke kans om te netwerken, van elkaar te leren, ervaringen te delen en geïnspireerd te raken. Zelf bezoek ik de bijeenkomsten van VNO-NCW (Midden) al sinds 2014 en het netwerk heeft mij altijd waardevolle contacten en inzichten gebracht.

Naast verbinden, wil ik proactief mijn kennis op het gebied van innovatie en tech delen. Veel ondernemingen lopen aan tegen complexe wet- en regelgeving die innovatie (indirect) kan belemmeren. Dit is een thema dat mij nauw aan het hart ligt. Vanuit mijn expertise zoek ik naar praktische oplossingen en werk ik aan het wegnemen van barrières. Mijn doel is niet alleen om ondernemingen te helpen voldoen aan regelgeving, maar juist om wetgeving te vertalen naar (commerciële) kansen. Zo kunnen ondernemingen in onze regio blijven groeien en innoveren.

Ik kijk ernaar uit om leden persoonlijk te ontmoeten tijdens komende bijeenkomsten. Aarzel niet om mij aan te spreken of contact met mij op te nemen via stark@tk.nl.

Welkom bij onze eerste nieuwsbrief in 2025. Deze editie is ontstaan op veler verzoek, ook vanuit het bestuur om inhoudelijk te delen waar we met elkaar aan werken en voor staan.

In deze nieuwsbrief wordt het mooi verwoord: ‘ondernemerspower’ – de kracht van inhoudelijk en structureel samenwerken (Triple Helix-samenwerking). Het bestuur heeft op veler verzoek de afgelopen jaren hard gewerkt aan inhoud om structureel en inclusief invulling te geven aan gelijkwaardigheid tussen leden en samenwerkingspartners. De inhoudelijkheid en expertise vertaald zich in de aangegeven verschillende portefeuilles, ieder voorgestaan door nadrukkelijke ervaring en kennis van zaken. De verschillende portefeuilles komen samen in een gezamenlijke visie, vele zaken zijn gemeenschappelijk en hiertoe ‘scharnieren’ (werken samen) de verschillende portefeuilles.

Inclusie, diversiteit, innovatie en circulariteit is iets wat een ieder aangaat en is een rode draad in ons inhoudelijke werk. In het plan lijkt het veel, alleen we geven niet op zich zelf staande silo’s weer – alles komt bijeen en is onlosmakelijk aan elkaar verbonden.

Visie en plan 2025-2027 wordt hier graag toegelicht vanuit ieders portefeuille, het plan is tot stand gekomen door, met en voor onze leden. Voor alle duidelijkheid bestuursleden zijn lid, sommigen ook partner, het bestuurslidmaatschap is evenwel onbezoldigd. Graag benadrukken wij ook dankbaar het belang van onze partners, zij dragen inhoudelijk bij en maken ook het ‘elkaar treffen’ (mede) mogelijk. We staan voor het gezamenlijke belang welke boven het individuele uitstijgt met expertise en ervaring op specifieke onderwerpen, dan weten we in ieder geval waar we het over hebben.

VNO-NCW Rotterdam & regio is vertegenwoordigd in het AB van VNO-NCW West (Nrd & Zd Holland) én hiermee ook landelijk in DB en AB VNO-NCW. Door de thans structurele aanpak praten wij niet ‘over’ maar ‘met’ én regelmatig. Hierdoor maken we verbinding voor betere samenhang en dialoog, immer met het bedrijfsleven en de (jonge) mens & samenleving in het vizier. We zijn er nog lang niet en de uitdagingen zijn groot desalniettemin is kennis, inhoud en structuur nodig om structureel verder te kunnen werken en bouwen om vooruitgang te kunnen boeken. ‘Verstikkende’ regelgeving is een nijpend onderwerp als ook het behoud van onze niet te veronachtzamen positie in Nederland & Internationaal.

Structurele samenwerking, dialoog en daadkracht is hard nodig – nu meer dan ooit. Immers ‘vooruitgang in verandering gaat niet vanzelf’ daartoe hebben we elkaar nodig, ieder gewaardeerd lid en nog meer.

Nodig graag nieuwe leden uit, hoe meer we zijn hoe sterker we staan!

Veel lees plezier,
Dank voor het in ons gestelde vertrouwen,
Bestuur VNO-NCW Rotterdam & regio
Mai Elmar
Voorzitter

“Verandering begint bij actie,” zegt Gyzlene Kramer – Zeroual, voorzitter van New Economy en bestuurslid bij VNO-NCW Regio Rotterdam. “Door changemakers uit de stad en regio te verbinden, kunnen we impact maken en innovatieve oplossingen versnellen.”

Als drijvende kracht achter de transitie naar een circulaire en inclusieve economie, zet Kramer – Zeroual zich onbezoldigd in om ondernemers en organisaties te ondersteunen bij toekomstbestendige groei. “Mijn rol stelt me in staat om beweging te creëren, krachten te bundelen en bedrijven te inspireren bij te dragen aan brede welvaart en gelijke kansen. Een mooi voorbeeld is de Talenthub op Zuid,” aldus Kramer – Zeroual.

Een belangrijk speerpunt in haar portefeuille is het helpen van bedrijven om duurzame strategieën en sociale impact structureel te verankeren in hun bedrijfsvoering. “De urgentie voor inclusieve groei neemt toe, maar veel bedrijven worstelen met de praktische uitvoering. Wij bieden hen concrete handvatten, stimuleren samenwerkingen en faciliteren kennisdeling,” zegt Kramer – Zeroual.

Persoonlijke boodschap aan ondernemers 
Aan ondernemers heeft Kramer – Zeroual een duidelijke oproep: “Durf de status quo uit te dagen. Experimenteer met duurzame innovaties en laat je inspireren door andere changemakers. De toekomst vraagt om samenwerking en creativiteit.”

Met haar inzet binnen de werkgroep New Economy zoekt Kramer – Zeroual continu naar nieuwe manieren van werken en denkt ze na over de rol van technologie, gastvrijheid en maatschappelijke inclusie. “Mens en samenleving staan centraal in alles wat we doen. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige economie voor de stad en regio,” aldus Kramer – Zeroual.

De bouwsector speelt een sleutelrol in het aanpakken van maatschappelijke uitdagingen, stelt Catharina Bieringa, bestuurder bij VNO-NCW Rotterdam & Regio Rijnmond – Bouwpower. “We moeten silo-denken doorbreken en inzetten op samenwerking, innovatie en vertrouwen.”

Bouwpower is een coalitie van publieke en private partijen die de bouwsector toekomstbestendig wil maken. Leden als De Meeuw, Rabobank, Syntrus Achmea Real Estate & Finance, Edge Technologies, Blauwhoed en Dura Vermeer bundelen krachten om duurzame woningbouw te versnellen.
“Sector brede samenwerking is essentieel. Te vaak blijven bedrijven steken in kleine optimalisaties in plaats van gezamenlijke doorbraken,” aldus Bieringa.

Innovatie en duurzaamheid als drijvers 
De sector kampt met een woningtekort, strikte regelgeving en de noodzaak tot verduurzaming. Bouwpower pleit voor snellere vergunningverlening, modulaire prefab-bouw en een integrale benadering van stedelijke ontwikkeling. “We hebben locaties nodig voor tijdelijke woningen en moeten flexibel inspelen op de marktvraag,” zegt Bieringa.

Volgens Bieringa moeten overheid en markt sleutelprojecten prioriteren. Circulariteit, Biobased bouwen en Energietransitie staan centraal. “Er is meer mogelijk dan men denkt, maar een cultuurverandering is nodig.”
Rotterdam-Zuid als proeftuin

Een speerpunt is de schaalsprong in Rotterdam-Zuid. Hier wordt gewerkt aan snellere besluitvorming en duurzame woningbouw. “Regeldruk verminderen en beter inspelen op maatschappelijke behoeften zijn cruciaal.”

Met bedrijven als Volker Wessels Vastgoed, Kuiper Compagnons en Stadsherstel Rotterdam is Bouwpower vastberaden de bouwsector te transformeren. “Je gaat het pas zien als je het doorhebt,” citeert Bieringa Johan Cruijff.