Robots geven boost aan welzijn boer en koe

rotterdamse ondernemersprijs lely

Met 1.000 taartjes vierde Lely de bekroning met de Rotterdamse Ondernemersprijs 2025. Feest op de campus in Maassluis. Het is een award voor grensverleggend en maatschappelijk betrokken ondernemerschap. “Dat is precies waar het bij ons om draait,” zegt CEO André van Troost. “Met innovaties problemen in de landbouw tackelen, maar vooral kansen benutten. Dat doen we als familiebedrijf al 77 jaar vanuit Maassluis met inmiddels klanten in meer dan vijftig landen.”

(Tekst door Hans Oerlemans)

Rotterdams burgemeester Carola Schouten reikte de prijs uit op 3 juni in de Laurenskerk. Van Troost had haar al eens eerder ontmoet, tijdens een bezoek aan de Lely Campus toen ze minister van LNV was. “In de vijf jaar dat ik nu CEO ben, heb ik vier ministers van Landbouw mogen ontvangen. De volgende is opnieuw van harte welkom, maar ik hoop dat nummer vijf de tijd krijgt om eindelijk knopen door te hakken. Boeren willen duidelijkheid, net als de rest van het land.”

Kampioen robotmaker

Lely steekt ruim 8 procent van de omzet in R&D, veel meer dan gemiddeld in de maakindustrie. In Maassluis zijn 500 engineers bezig met het (door)ontwikkelen van robots voor de melkveehouderij. Steeds meer zwaar repeterend werk – melken, voeren, mestbeheer – wordt de boer uit handen genomen. Aangestuurd vanuit een datagedreven managementsysteem.

Lely werkt samen met startups en schrijft ook elke twee jaar een Startup Challenge uit. “Afgelopen najaar hadden we weer een gezelschap genomineerden van over de hele wereld in huis om met onze engineers aan hun ideeën te werken. Kansrijke concepten helpen we verder, maar daar zeg ik nu even niks over.”

Vrij koeverkeer

“De Nederlandse landbouw is groot geworden dankzij innovaties,” benadrukt Van Troost. “De boerderij van nu is niet te vergelijken met die van vijftig jaar terug en over vijftig jaar zal het weer anders zijn. Vernieuwing gaat door. Robots nemen veel werk over. De boer hoeft niet meer voor dag en dauw op te staan en dankzij robotica is minder personeel nodig. Zo blijft het vak aantrekkelijk voor de volgende generatie.”

Robots zijn goed voor het welzijn van de boer én de koe. Ze krijgt de vrijheid te gaan en te staan waar ze wil en bepaalt zelf wanneer ze gemolken wordt. Lely noemt het vrij koeverkeer, wat het dier in staat stelt zo natuurlijk mogelijk gedrag te vertonen.

Uitweg stikstofcrisis

Robots kunnen óók helpen een uitweg te vinden voor het alles verlammende thema in de landbouw: stikstof. “We hebben een stalsysteem – Lely Sphere – dat bewezen zorgt voor gemiddeld 77 procent reductie van ammoniakemissies in de stal. Op dertig boerderijen is het nu geïnstalleerd. Veel boeren hebben interesse, maar investeren niet, omdat ze geen idee hebben hoe hun toekomst eruit ziet. Kan ik hier blijven boeren? Mag ik nog uitbreiden? Wat wil de overheid van me? Als alles onzeker is, ga je niet een dure stalverbouwing aan.”

De Lely Sphere scheidt urine en feces van elkaar en haalt er meststoffen uit die als circulaire kunstmest het land op kunnen worden gebracht. Dat bespaart kosten op de inkoop van kunstmest en het – tegen betaling – afvoeren van stalmest. Bovendien is het een grote stap op weg naar circulaire landbouw.

Probleem: het mag niet. De EU moet eerst nog groen licht geven voor het gebruik van RENURE (recovered nitrogen from manure) als kunstmestvervanger. Het lijkt er steeds meer op dat de beslissing positief uitvalt, maar Brussel neemt er wel heel veel tijd voor. Dit zou de businesscase van de Lely Sphere (en vergelijkbare stalsystemen) aanzienlijk sterker maken.

Boer aan het roer

“Wie weet praten we over tien jaar niet meer over stikstof, omdat de emissies met nieuwe technieken beheersbaar zijn geworden. We hebben in Nederland de kennis en kunde om dit samen op te lossen. Met alleen vrijwillige uitkoop, krimpen en nog meer regelgeving krijg je geen toekomstbestendige landbouw. Zet de boer weer aan het roer, biedt zekerheid en ruimte voor vernieuwing. Dan zie ik een mooie toekomst voor de melkveehouderij in Nederland. Aan de vraag naar zuivel zal het niet liggen, die groeit wereldwijd jaar op jaar.”

www.lely.com/nl

VNO-NCW regio Rotterdam is een invloedrijke regionale netwerkorganisatie voor ondernemers en werkgevers. Wij zetten ons in voor de versterking van de stedelijke economie en het vestigingsklimaat in de regio. Sluit je aan: Regio Rotterdam – VNO-NCW West

Dit partnership past perfect bij onze ambitie om de leefomgeving in en rond Rotterdam elke dag een beetje beter te maken,” zegt CEO Eric Otto van Facilicom Group. Hij ziet de samenwerking als “een logische stap om kennis, innovatie en vakmanschap te delen met gelijkgestemde ondernemers in de regio.”

Facilicom Group begon in 1966 als schoonmaakpartner (GOM) van de gemeente Rotterdam. Bijna zes decennia later omvat de groep zeven divisies – van schoonmaak, beveiliging en catering tot bouw & onderhoud en zorg & welzijn – goed voor 22.000 medewerkers in Nederland en België. De groei ging nooit ten koste van het nuchtere DNA: “handen uit de mouwen, regelen in plaats van roepen.” Die mentaliteit sluit naadloos aan bij het karakter van de havenstad én bij de ondernemersgeest binnen VNO-NCW.

Partnership VNO-NCW Regio Rotterdam

Volgens Otto zijn er drie onlosmakelijk verbonden redenen om voor VNO-NCW te kiezen: het verbreden van impact, het ontwikkelen van talent en het versnellen van innovatie. “Onze missie is samenwerken aan een betere leefomgeving voor iedereen en via VNO-NCW kunnen we maatschappelijke projecten – van armoedebestrijding tot verduurzaming – samen oppakken en zo het bereik en in de impact vergroten,” zegt hij.

Omdat Facilicom Group al actief is in de werkgroep Onderwijspower, waar mbo- en hbo-opleidingen hun curricula afstemmen op regionale vraag, verwacht hij dat het partnerschap nog meer stageplaatsen en leerwerktrajecten mogelijk maakt. Tegelijkertijd investeert Facilicom in data-gedreven schoonmaak, energie-efficiënte renovaties en sociale ondernemingen die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen bieden, en “kruisbestuiving met andere leden levert daarbij nieuwe inzichten en pilots op.”

Missiegedreven ondernemen in de praktijk

Waar veel bedrijven primair op marge sturen, draait het bij Facilicom Group om maatschappelijke waarde. Het bedrijf bouwde een eigen ‘provider-boog’ van partners die medewerkers ondersteunen bij financiën, gezondheid en scholing.
Daarnaast zijn er twee sociale ondernemingen voor “ongekend talent” en de Facilicom Foundation, waar vrijwilligersuren en financiële steun samenkomen. Otto: “Als werkgever moet je meer bieden dan een loonstrook; je moet een omgeving creëren waarin mensen kunnen groeien.”

Elke vrijdag de werkvloer op

Om te begrijpen wat er écht speelt, werkt Otto elke vrijdag mee op locatie: van vroege schoonmaakdienst tot nachtelijke beveiligingsronde. “Niet iedereen herkent me, en dat is prima. Zo hoor ik ongefilterd wat collega’s en klanten beweegt en of datgene dat we bedenken ook landt én werkt bij onze professional”.

Boodschap aan leden

Otto’s advies aan collega-ondernemers: “Zet uw mensen op één. Kies je ooit tussen medewerker of klant, kies dan altijd de medewerker; blije collega’s zorgen vanzelf voor blije klanten.” Met dit partnership ligt de weg open voor nieuwe samenwerkingen, gedeelde leertrajecten en gezamenlijke maatschappelijke initiatieven. Facilicom Group nodigt alle leden uit: “Kom langs, stel vragen, deel ideeën. Samen maken we de Rotterdamse regio gezonder, duurzamer en inclusiever.”

Facilicom Group bewijst dat groot én maatschappelijk betrokken prima samengaan. Met Rotterdam als thuishaven, een cultuur van aanpakken en een duidelijke missie kan Facilicom Group nu als partner van VNO-NCW Regio Rotterdam, een katalysator zijn voor vernieuwing en groei in de hele regio.

Op 24 en 25 juni vindt in Nederland de NAVO-top plaats. De top brengt zo’n 8500 delegatieleden uit 32 NAVO-lidstaten bijeen in het World Forum Den Haag. Rondom de top zijn er grote gevolgen voor de bereikbaarheid in de Randstad. We informeren je graag direct over nieuwe ontwikkelingen rondom de bereikbaarheid van de regio rondom de top.

Nieuwsbrief bereikbaarheid in Zuid-Holland

Zuid-Holland bereikbaar maakt voor werkgevers en mobiliteitsprofessionals in en om Zuid-Holland een nieuwsbrief over de bereikbaarheid in die regio. Binnenkort verschijnt er een speciale editie met informatie over de NAVO-top.

Je kunt je hier voor deze nieuws brief aanmelden: Zuid-Holland Bereikbaar | Nieuwsbrief

Online werkgeversbijeenkomst bereikbaarheid

Op vrijdag 12 juni organiseert Breikers een webinar voor werkgevers en logistieke partijen in Noord-Holland & Flevoland. Ze richten zich in de webinar specifiek op werkgevers met 50 medewerkers of meer.

Programma in het kort

  • Omleidingen in Den Haag
  • De verkeerssituatie in de Randstad in de week van zondagmiddag 22 juni tot vrijdag 27 juni
  • Informatie over mogelijke maatregelen: hoe kunnen medewerkers het beste reizen.

Aanmelden
Aanmelden voor de online bijeenkomst kan op de website van Breikers: https://breikers.zohobackstage.eu/12juni-OnlinewerkgeversbijeenkomstbereikbaarheidNAVO-top2025

Webinar omleidingen en afsluitingen rondom NAVO-top

Op vrijdag 16 mei, van 12.00 tot 13.00 uur, organiseert Zuid-Holland Bereikbaar een online bijeenkomst waarvoor werkgevers en logistieke partijen in heel Zuid-Holland worden uitgenodigd. Voor iedereen die binnen organisaties te maken heeft met mobiliteit, bereikbaarheid en vervoersplanningen.

Programma

  • Omleidingen in Den Haag: Jelmer Keijts, Mobiliteitsadviseur bij gemeente Den Haag.
  • De verkeerssituatie in de Randstad in de week van zondagmiddag 22 juni tot vrijdag 27 juni: Pieter van der Veen, projectleider RWS.
  • Aansluitend worden de logistieke partijen en de werkgevers apart geïnformeerd over mogelijke maatregelen: hoe kunnen uw chauffeurs, uw medewerkers, uw leveranciers en uw bezoekers het beste reizen. Wat zijn de adviezen?

Aanmelden
Aanmelden voor de digitale bijeenkomst kan via deze link: Zuid-Holland Bereikbaar | 16 mei. Webinar Omleidingen en afsluitingen NAVO-top

Wil je alvast meer weten over bereikbaarheid in de Randstad en de nadeelcompensatie voor ondernemers door schade vanwege de NAVO-top? Lees dan ons eerder verschenen artikel: https://www.vno-ncwwest.nl/bereikbaarheid-randstad-rondom-navo-top-24-en-25-juni-2025/

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle baan waarin je direct impact maakt op de arbeidsmarkt in jouw regio? VNO-NCW West, het grootste regionale ondernemersnetwerk van Noord- en Zuid-Holland, zoekt vijf professionals die zich willen inzetten voor een sterkere arbeidsmarkt in Noord- en Zuid-Holland. We hebben 5 arbeidsmarkt vacatures, van strategisch adviseur tot coördinator of regiomedewerker. Deze functies zijn ideaal voor wie écht impact wil maken. Of je nu net bent afgestudeerd of al ervaring hebt, er is plek voor jouw talent. Lees snel verder en ontdek welke functie bij jou past!

Waarom werken bij VNO-NCW West?

Bij VNO-NCW West werk je midden in het hart van de regionale economie. Je staat dagelijks in contact met ondernemers, onderwijsinstellingen, overheden en andere partners. Samen werk je aan de grote uitdagingen van deze tijd: van personeelstekorten tot de transitie naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Wat je kunt verwachten:

  • Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid
  • Een enthousiast team en ruimte voor eigen initiatief
  • Directe invloed op regionale ontwikkelingen
  • Een netwerk waar je je leven lang profijt van hebt

 

  1. Coördinator & Strategisch Adviseur Arbeidsmarkt (Noord- en Zuid-Holland)

In deze unieke dubbelfunctie geef je vorm aan het arbeidsmarktbeleid van VNO-NCW West en stuur je het team van arbeidsmarktadviseurs aan. Je verbindt ondernemers met overheden, onderwijs en andere partners, en vertaalt landelijke doelen naar regionale actie.

Waarom deze rol bij je past

  • Je hebt ervaring met strategisch advies en belangenbehartiging
  • Je beschikt over een sterk netwerk in het sociaal domein
  • Je bent een verbinder die mensen mee krijgt
  • Je werkt graag op het snijvlak van beleid en praktijk
  • Je hebt minimaal hbo-niveau en relevante werkervaring

Wat je krijgt

  • Een nieuwe functie met veel ruimte voor eigen initiatief
  • Hybride werken (24–37,5 uur p/w) vanuit Den Haag
  • Salaris tussen €4.500–€5.000 (bij fulltime), 13e maand en vitaliteitsbudget
  • Laptop, telefoon en ondersteuning vanuit een betrokken team
  • Arbeidsovereenkomst tot eind 2025, met kans op verlenging

Lees de volledige vacature: Vacature: Coördinator en Strategisch Adviseur Arbeidsmarkt – VNO-NCW West

 

  1. Adviseur Arbeidsmarkt (Noord-Holland)

Als adviseur ben jij de praktische schakel tussen ondernemers en publieke partijen. Je ontwikkelt projecten, organiseert ontmoetingen met werkgevers en zorgt voor betere dienstverlening in de regio Noord-Holland.

Waarom deze rol bij je past

  • Je bent proactief, flexibel en weet van aanpakken
  • Je kunt beleid vertalen naar de praktijk van ondernemers
  • Je hebt kennis van het sociaal domein en regionale netwerken
  • Je hebt bestuurlijke sensitiviteit en organisatietalent
  • Je hebt binding met Noord-Holland en hbo-niveau

Wat je krijgt

  • Een nieuwe, veelzijdige functie met impact
  • Hybride werkplek (24–37,5 uur p/w)
  • Salaris tussen €3.500–€3.800 (bij fulltime), 13e maand en vitaliteitsbudget
  • Contract tot eind 2025, met kans op verlenging
  • Werken vanuit regio Den Haag met regionale verantwoordelijkheid

Lees de volledige vacature: Vacature: Adviseur arbeidsmarkt (Noord-Holland) – VNO-NCW West

 

  1. Adviseur Arbeidsmarkt (Zuid-Holland)

In Zuid-Holland werk je aan dezelfde opdracht als in Noord-Holland: werkgevers ondersteunen bij arbeidsmarktvraagstukken en zorgen voor betere regionale samenwerking. Je bent zichtbaar in het veld en werkt aan tastbare resultaten.

Waarom deze rol bij je past

  • Je bent hands-on, oplossingsgericht en schakelt snel
  • Je kent de regionale arbeidsmarktvraagstukken
  • Je hebt ervaring in een bestuurlijke omgeving
  • Je kunt snel de juiste partijen bij elkaar brengen
  • Je hebt hbo-niveau en affiniteit met Zuid-Holland

Wat je krijgt

  • Een functie met directe impact op werkgevers in de regio
  • Hybride werkvorm (24–37,5 uur p/w)
  • Salaris tussen €3.500–€3.800 (bij fulltime), 13e maand en vitaliteitsbudget
  • Tijdelijk contract tot eind 2025, met kans op verlenging
  • Betrokken team en werkplek in regio Den Haag

Lees de volledige vacature: Vacature: Adviseur arbeidsmarkt (Zuid-Holland) – VNO-NCW West

 

  1. Strategisch Adviseur Arbeidsmarkt (Noord-Holland)

Als strategisch adviseur in Noord-Holland vertegenwoordig je ondernemersbelangen aan regionale tafels. Je ontwikkelt visie, bewaakt samenhang en bouwt bruggen tussen beleid en praktijk.

Waarom deze rol bij je past

  • Je denkt strategisch en weet verschillende belangen te verbinden
  • Je hebt ruime ervaring in een bestuurlijke omgeving
  • Je beschikt over een relevant netwerk in Noord-Holland
  • Je kunt schakelen tussen ondernemers- en beleidstaal
  • Je hebt hbo-niveau en inhoudelijke kennis van sociaaleconomische thema’s

Wat je krijgt

  • Een strategische rol met ruimte voor visie en initiatief
  • Hybride werkomgeving (24–37,5 uur p/w)
  • Salaris tussen €4.000–€4.500 (bij fulltime), 13e maand en vitaliteitsbudget
  • Tijdelijk contract tot eind 2025, met kans op verlenging
  • Laptop, telefoon en werkplek in Den Haag

Lees de volledige vacature: Vacature: Strategisch Adviseur Arbeidsmarkt (Noord-Holland) – VNO-NCW West

 

  1. Strategisch Adviseur Arbeidsmarkt (Zuid-Holland)

In Zuid-Holland vervul je een vergelijkbare strategische rol als in Noord-Holland. Je zorgt dat werkgevers meedoen aan het gesprek over arbeidsmarktbeleid en vertaalt signalen uit de praktijk naar de landelijke agenda.

Waarom deze rol bij je past

  • Je hebt een scherp oog voor kansen in de regio
  • Je bent bestuurlijk sterk en politiek sensitief
  • Je hebt overtuigingskracht en een relevant netwerk in Zuid-Holland
  • Je verbindt beleid en uitvoering moeiteloos met elkaar
  • Je hebt hbo-niveau en strategisch inzicht

Wat je krijgt

  • Een invloedrijke rol in een dynamische regio
  • Hybride werkplek (24–37,5 uur p/w)
  • Salaris tussen €4.000–€4.500 (bij fulltime), 13e maand en vitaliteitsbudget
  • Contract tot eind 2025, met kans op verlenging
  • Standplaats Den Haag met regionale inzet

Lees de volledige vacature: Vacature: Strategisch Adviseur Arbeidsmarkt (Zuid-Holland) – VNO-NCW West

 

Klaar om het verschil te maken?

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in jouw regio? Stuur je korte motivatie en cv uiterlijk 15 juni naar Bianca Hage: hage@vno-ncwwest.nl.

Vragen over de vacature? Bel of mail met Directeur Public Affairs Rogier Krabbendam via krabbendam@vno-ncwwest.nl of 06-23756649.

Twijfel je of je helemaal in het profiel past?

Laat je niet tegenhouden. We zoeken de juiste persoon, niet het perfecte cv.

Ondernemers in Noord-Holland ondervinden steeds vaker de gevolgen van netcongestie. Het volle stroomnet remt economische groei en belemmert de energietransitie. Een veelbelovende oplossingsrichting is de opzet van zogeheten energiehubs op bedrijventerreinen.

Wat is een energiehub?

Een energiehub is een samenwerkingsverband van meerdere bedrijven op een bedrijventerrein die lokaal opgewekte energie onderling delen en efficiënter benutten. Denk aan het gezamenlijk opslaan van energie, het afstemmen van energieverbruik op piekmomenten en het verdelen van zonnestroom tussen bedrijven met overschot of tekort.

Eerder informeerden wij al over de mogelijkheden en de complexiteit van verduurzaming op bedrijventerreinen. Lees daarover meer in ons artikel: Waar begin je als ondernemer met het verduurzamen van je bedrijventerrein? – VNO-NCW West

Nieuwe stimuleringsmaatregelen vanuit de provincie

De provincie Noord-Holland heeft het Stimuleringsprogramma Energiehubs Noord-Holland gelanceerd om ondernemers te helpen bij het ontwikkelen van een energiehub. Tijdens een online informatiebijeenkomst op 13 mei lichtte de provincie toe welke vormen van ondersteuning beschikbaar zijn.

De maatregelen zijn gericht op verschillende ontwikkelfases:

Verkennende of plan- en ontwerpfase

  • Financiële steun:
    • Verkennende fase: max. €50.000
    • Plan- en ontwerpfase: max. €60.000
  • Inzet van hubregisseurs: experts die initiatiefnemers begeleiden en adviseren in het proces.

Realisatiefase

Voor verder gevorderde initiatieven is ondersteuning mogelijk via ROM InWest, onder andere op het gebied van financiering en investeringen. Ook initiatieven die nog niet direct voor ondersteuning in aanmerking komen, worden betrokken bij kennisdeling en netwerken binnen de provincie.

De provincie roept ondernemers op om hun plannen te delen via: taskforce-energieinfra@noord-holland.nl

Aanmelden en netwerkbijeenkomst op 19 juni

Daarnaast vindt op woensdag 19 juni van 15.00 tot 17.00 uur een Netwerkbijeenkomst Energiehubs plaats bij De Baan in Alkmaar (Koning Willem Alexanderlaan 4). Aanmelden kan via de website van de Noord-Hollandse Energieregio: https://formulieren.noord-holland.nl/pnh/Aanmeldformulier_netwerkbijeenkomst_energiehubs

Het MKB is het fundament van onze economie. Binnen de New Economy Werkgroep – een samenwerking tussen VNO-NCW West, Dutch New Narrative Lab (DNNL) en Internet Society Nederland (ISOC NL) – bundelen ondernemers, experts en beleidsmakers hun krachten om dat fundament te versterken: met innovatie, inclusiviteit en digitale wendbaarheid als pijlers.

Een krachtig voorbeeld van die samenwerking vond plaats op 17 maart jl., toen Tweede Kamerlid Raoul White een besloten sessie organiseerde met ondernemers uit het DNNL-netwerk, onder leiding van Ruben Brave, voorzitter van de New Economy Werkgroep van VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam (MRA). De bijeenkomst vond plaats in de Tweede Kamer en vormde een uniek moment voor de ondernemers om daadwerkelijk gehoord te worden. Hun inzichten vormden deels de basis voor Raoul White’s bijdrage aan het MKB-commissiedebat op 20 maart, terug te kijken via:

Tijdens het debat bracht Tweede Kamerlid Raoul White het thema inclusief ondernemerschap stevig onder de aandacht. Hij verwees expliciet naar de gesprekken die hij voerde met diverse ondernemers uit het DNNL-netwerk, georganiseerd in samenwerking met de New Economy Werkgroep onder leiding van Ruben Brave. White benadrukte dat gelijke toegang tot financiering cruciaal is, en vroeg waarom het ministerie diversiteit niet als voorwaarde stelt bij aanbestedingen. De minister erkende het belang van inclusief beleid, maar bleef vaag over concrete vervolgstappen. Zo verwees hij naar algemene (of inmiddels stopgezette) financieringsinitiatieven, maar ging niet in op voorstellen zoals het wettelijk verankeren van inclusief inkopen of aparte tenders voor inclusieve fondsen. Ook bleef het onduidelijk hoe en of de eerder beloofde monitoring van diversiteit binnen de Seed Capital-regeling wordt uitgevoerd.

 

Ondernemers aan het woord: van barrières naar beleid

Tijdens de sessie met Raoul White, voorbereid door DNNL en met input van de Vrije Universiteit Amsterdam, deelden ondernemers uit ondervertegenwoordigde groepen hun ervaringen en concrete suggesties. Uit het rapport en de gesprekken kwamen vier structurele barrières naar voren:

  1. Beperkte toegang tot financiering
    – Slechts 1,3% van het durfkapitaal gaat naar startups met vrouwelijke oprichters; het aandeel voor ondernemers van kleur is nog lager.
  2. Uitsluiting van netwerken en overheidsinkoop
    – Veel ondernemers krijgen geen toegang tot het netwerk waar kansen ontstaan, zeker bij aanbestedingen en publieke opdrachten.
  3. Complexe regelgeving en bureaucratische drempels
    – Migrant-ondernemers en ondernemers zonder familiair zakelijk netwerk ervaren veel extra obstakels.
  4. Tekortschietend beleid
    – Diverse initiatieven (zoals Code-V) missen structurele financiële opvolging of zijn gestopt, en eerdere beleidsbeloften zijn niet waargemaakt.

Deze ondernemers gaven ook concrete oplossingen aan, zoals:
✅ Integratie van inclusieve inkoopcriteria in overheidsopdrachten
✅ Verbeterde toegang tot publiek-private financiering voor ondervertegenwoordigde groepen
✅ Monitoring en evaluatie van bestaande regelingen zoals de Seed Capital-regeling
✅ Structurele data-verzameling en zichtbaarheid van diversiteit in het MKB

 

De cijfers liegen er niet om

Ondernemers met een migratieachtergrond en vrouwen van kleur leveren een essentiële bijdrage aan de Nederlandse economie. Volgens meerdere onafhankelijke bronnen:

  • Bedrijven van ondernemers met een migratieachtergrond genereren jaarlijks meer dan €88 miljard aan economische waarde, wat neerkomt op circa 11% van het totale Nederlandse inkomen (Volkskrant / Minority Businesses Matter).
  • Daarnaast blijkt uit cijfers van het CBS dat het aandeel van startende ondernemers met een migratieachtergrond sterk is gegroeid, met name uit Europa (ruim 44%) (Staat van het MKB / CBS).
  • Deze ondernemers zijn bovengemiddeld actief in sectoren zoals zorg, technologie, duurzaamheid, logistiek en horeca – sectoren die essentieel zijn voor de economische veerkracht van Nederland.

Het rapport The Missing Entrepreneurs 2021 van de OESO bevestigt dit beeld: ondanks een sterke ondernemerscultuur, heeft Nederland nog steeds te maken met een aanzienlijke ondervertegenwoordiging van vrouwen, jongeren en migranten binnen het ondernemerschap. Volgens het rapport kan het actiever benutten van dit onbenutte potentieel bijdragen aan innovatie, economische groei en sociale inclusiviteit (OECD-rapport).

 

Kortom: het gaat hier niet om een ‘doelgroep’ die erbij gehaald moet worden, maar om cruciale economische actoren die systematisch worden onderschat en onderbenut – met een hoge maatschappelijke én economische prijs als gevolg.

 

Rol van Raoul White: brug tussen beleid en praktijk

Dankzij het initiatief van Raoul White en zijn team kregen deze ondernemers een directe stem richting de Kamer. Zijn eerdere Kamervragen over inclusief ondernemerschap tonen zijn betrokkenheid bij het onderwerp, maar de antwoorden daarop vanuit de overheid missen concreetheid en actie:

In het debat op 20 maart bracht hij de kwesties rond financiering, inclusie en data stevig onder de aandacht. Dit sluit aan bij de ambities van de New Economy Werkgroep en bij eerdere publicaties van VNO-NCW over dit onderwerp:

DNNL heeft op basis van brede consultatie en onderzoek vier concrete aanbevelingen gedaan voor een inclusiever ondernemersbeleid: (1) een wetsvoorstel voor inclusief inkopen, waarmee overheidsinkopen (€88 miljard per jaar) ook ten goede komen aan diverse ondernemers; (2) herziening van de Seed Capital Regeling door diversiteit als gunningscriterium te hanteren en aparte tenders op te zetten voor inclusieve fondsen; (3) een nationaal actieplan inclusief ondernemerschap met focus op onderwijs, financiering en ecosysteemontwikkeling, naar voorbeeld van Duitsland; en (4) een science-based monitoringsysteem voor structurele beleidsfeedback. Zie: www.dnnl.org/duurzame-toekomst-met-brede-welvaart

Oproep aan EZ, FIN en BZK: werk samen met de werkgroepen New Economy

Samen met de New Economy Werkgroepen in Amsterdam en Rotterdam nodigen wij de ministeries van Economische Zaken, Financiën en Binnenlandse Zaken & Koninkrijksrelaties uit om in gesprek te gaan over concrete vervolgstappen. Met een sterk publiek-private samenwerking kunnen we een versnelling aanbrengen in inclusief, innovatief ondernemerschap – juist nu dit economisch en geopolitiek urgenter is dan ooit.

Op 24 april organiseren wij de kick-off van de New Economy Werkgroep bij Google HQ in Amsterdam. Dit is hét moment om gezamenlijk richting te geven aan beleid dat economische groei én maatschappelijke veerkracht bevordert.

VNO-NCW staat klaar om met ondernemers, overheden en partners de routekaart naar een nieuwe economie vorm te geven. Doe je mee met de werkgroep New Economy? Meer info en registeren voor de kick-off in de MRA vind je hier : https://www.vno-ncwwest.nl/Evenementen/kick-off-new-economy-werkgroep/

Voor vragen of aansluiting bij de werkgroep: neem contact op vestigingsmanager Linda Bregman via bregman@vno-ncwwest.nl 

tekst volgt