Stabiele samenleving nodig

“Er moet aandacht zijn voor kansengelijkheid op de arbeidsmarkt en er moet een verduurzamingsslag worden gemaakt. Zo blijft de samenleving stabiel, dat is erg belangrijk voor ondernemer én maatschappij in brede zin.”, zegt Ingrid Thijssen, voorzitter VNO-NCW tijdens de bijeenkomst van MKB Westland, MVO Westland,  bedrijf Patijnenburg en VNO-NCW Westland-Delfland in Poeldijk.

Fotoreportage

Thijssen is blij dat zij weer werkbezoeken kan afleggen: “Ik ben nu een jaar voorzitter en heb veel afspraken online moeten voeren. Het is belangrijk om de verhalen en de voorbeelden persoonlijk te horen en mee te nemen naar Den Haag. Zo kunnen wij de belangen van ondernemers behartigen op de plek waar landelijk beleid wordt gemaakt.”

Agenda NL 2030
Onder leiding van dagvoorzitter Rob Veenman vertelt zij over de Agenda NL 2030 van VNO-NCW en MKB Nederland, waarin ondernemen voor brede welvaart centraal staat. “Maatschappelijke ontwikkelingen hebben geleid tot het opstellen van deze koers. Er zijn drie lijnen in te herkennen: uiteraard moeten ondernemers zich focussen op economische groei, dat is hun core business. Daarnaast moet er aandacht zijn voor kansengelijkheid op de arbeidsmarkt en er moet een verduurzamingsslag worden gemaakt. Zo blijft de samenleving stabiel, dat is erg belangrijk voor ondernemer én maatschappij in brede zin.”

Job Cohen
In een rondetafelgesprek geven voorzitter Job Cohen van Cedris, vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt, en Rober Willemsen, bestuurslid MKB-Nederland en voorzitter Koninklijke Horeca Nederland aan de agenda van Thijssen te steunen.  Cohen gaf aan blij te zijn met de relatieve trendbreuk: “Vooral het hoofdstuk over een inclusievere arbeidsmarkt heeft onze aandacht. Nu werkt 12 provent van de bedrijven met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dat moet groeien naar 50 procent”

Willemsen vult aan: “De horeca heeft een grote uitdaging op het gebied van personeel, dat komt doordat in coronatijd veel mensen elders zijn gaan werken én we zijn als sector gegroeid van 300.000 naar 400.000 banen. Dit kunnen we deels oplossen door in te zetten op goede opleidingen, maar ook door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te bemiddelen. Randvoorwaarde is wel dat het implementeren behapbaar is, er moet juiste begeleiding zijn en er moeten afspraken over risico’s worden gemaakt.”

Goede voorbeelden
Lokale voorbeelden van een goede bemiddeling zijn er te over. Zo werkt Leerdam Orchids met veel plezier samen met Patijnenburg. Een werkzoekende pitcht tijdens de bijeenkomst voor een volle zaal: “Ik heb drie visitekaartjes én een gesprek als resultaat!” roept de dame in kwestie na afloop enthousiast uit.