Dit artikel komt uit de laatste editie van ons magazine. Foto door Richard Rood. Bekijk hier de volledige uitgave!

Op donderdag 15 februari vond de presentatie van het nieuwe bestuur van VNO-NCW Noordwest-Holland plaats bij Bejo Zaden in Warmenhuizen. Een mooie bijeenkomst bij een innovatief bedrijf, dat een nieuwe start voor de lokale kring van VNO-NCW West markeerde.

Een maand eerder, op een waterkoude donderdagochtend, komen de nieuwe bestuursleden van Noordwest-Holland bijeen in de Victory Building in Alkmaar. Al eerder maakten de vijf bestuursleden met elkaar kennis, maar vandaag vindt onder leiding van de nieuwe voorzitter Hans Huibers ook de eerste vergadering al plaats. Zo worden de eerste lijnen uitgezet rondom taakverdeling, te ondernemen acties en de evenementen voor komend jaar.

Duidelijk is dat de nieuwe bestuursleden er zin in hebben en al concrete plannen hebben. “Ik vind dat we ons netwerk moeten uitbouwen. Ook door samen te werken met regionale en lokale ondernemersverenigingen”, noemt Hans. Hij weet als voormalig voorzitter van de Westfriese bedrijvengroep waar hij het over heeft. Maar ook was hij directeur van de MBO Raad, is hij Tweede Kamerlid namens en partijvoorzitter van het CDA geweest en was hij tien jaar werkzaam in de voedingsmiddelenindustrie. Daarmee heeft hij ervaring in zowel het bedrijfsleven, het onderwijs als de politiek.

Familiebedrijven

Na de vergadering worden portret- en groepsfoto’s gemaakt. Beneden in het kantoorgebouw van Sophista fusies & overnames, waar de nieuwe vicevoorzitter Pieter van den Berg werkzaam is, bevindt zich een fotogenieke plek. “Toen ik in 1995 als ondernemer begon, ben ik ook lid geworden van Jong Management”, vertelt Pieter ondertussen. “Sinds 2 jaar ben ik ook weer actiever bij VNO-NCW West, bijvoorbeeld via de DGA-tafels vorig jaar. En nu dus in deze rol! Ons bedrijf is veel bezig met transacties van familiebedrijven, dus ik hoop ervoor te kunnen zorgen dat ook die specifieke dynamiek wordt gezien in de regio”, stelt hij.

Bestuurslid Peter de Graaf runt ook een familiebedrijf. “Samen met mijn broer ben ik eigenaar van De Graaf Groep. Mijn twee zoons werken sinds kort ook in het bedrijf en de dochter van mijn broer komt er binnenkort ook bij. Dat is heel leuk!” Peter was in het verleden ook actief bij een DGA-tafel van VNO-NCW West en was bestuurslid van de Purmerendse Ondernemersvereniging. Hij kent de problemen waar ondernemers tegenaan lopen dan ook goed. “Wij hebben zelf bijvoorbeeld ook grond, maar we kunnen onze plannen niet doorzetten omdat er niet voldoende stroom is. We zijn constant aan het bijsturen; dat is vervelend voor ons bedrijf omdat het de groei tegenhoudt en extra geld kost.”

Elke regio telt!

Precies vier weken later is de temperatuur al wat hoger, op het grote terrein van Bejo Zaden in Warmenhuizen. De vele aanwezigen verzamelen zich in de barzaal van het bedrijf, waar Kees Mosch iedereen welkom heet. Vervolgens is het woord aan Hans om het bestuur en hun plannen te introduceren. Hij benadrukt dat de uitdagingen die er zijn, zich niet aan bestuurlijke grenzen houden. “Ook bij de Regio Deals zie je dat er niet langer keuzes worden gemaakt tussen verschillende gebieden, maar elke regio telt!”, is Hans’ overtuiging. Ook stelt hij de andere nieuwe bestuursleden voor: naast Pieter en Peter zijn dat Cindy Broersen en Sjoerd Endel.

“Ik ben Directeur Bedrijfsvoering bij Breedweer, een bedrijf in Heerhugowaard dat Impact verkoopt door middel van facilitaire dienstverlening. Onze organisatie is al langer lid van VNO-NCW West, maar sinds kort heb ik het stokje overgenomen van mijn collega Jack Stuifbergen”, legt Cindy uit. Sjoerd heeft twee ondernemingen. De eerste is Nautilus Eco-Solutions, een bedrijf dat actief is op het gebied van duurzame oplossingen in weg- en waterbouw. “Met onze producten beschermen we op een ecologische en duurzame manier de grens van land en water, ook creëren we drijvende vegetaties op het water”, vertelt hij. Zijn andere bedrijf, Eco-Well, legt verticale aardwarmtesystemen aan.

Grootschalig en innovatief

Na de introductie van het nieuwe bestuur is het tijd om afscheid te nemen van Jeroen Veerman. Hij is de afgelopen 12 jaar bestuurslid geweest van VNO-NCW Noordwest-Holland, waarvan de laatste jaren als voorzitter. “Namens de hele vereniging willen we je hartelijk bedanken voor je jarenlange inzet voor VNO-NCW in de regio”, zo spreekt Marck Hagen, voorzitter van VNO-NCW West, Jeroen toe. “Met name op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt, jouw expertise, ben je zeer actief geweest”, aldus Marck. In zijn dankwoord laat Jeroen weten dat hij trots is op de ontluikende samenwerking in de regio en dat hij natuurlijk betrokken blijft bij de vereniging.

Na deze verenigingsaangelegenheden is het aan Mirjam Both om uitleg te geven over de werkzaamheden van Bejo Zaden. Dit bedrijf is met 2200 medewerkers wereldwijd actief in 31 landen. “Wij houden ons bezig met zowel de veredeling, productie als verkoop van zaden. Dat doen we grootschalig én innovatief!” Na een filmpje is het tijd voor de rondleiding, waar slechts een uurtje tijd voor is. Met zo’n enorme fabriek blijkt dat best een uitdaging, maar toch krijgen de aanwezigen in kleine groepjes alle facetten van het bedrijf te zien: onderzoeken, sorteren, maar ook opslaan en verpakken.

Vervolgens is het tijd voor de borrel, waar ook John-Pieter Schipper, CEO van Bejo Zaden, de aanwezigen meeneemt in kwesties waar het bedrijf tegenaan loopt. “Slechte bereikbaarheid, personeelstekort, weinig woningbouw, netcongestie: het zijn bekende problemen, waar ook wij mee te maken hebben.” Een herkenbaar verhaal voor de vele aanwezige ondernemers, waar ook Hans Huibers op reageert. “Wij zijn een bovenregionale ondernemersvereniging met lijntjes richting Den Haag en Brussel. Dat is de unieke kracht van VNO-NCW en daar maken we zeker gebruik van. Samen zorgen we ervoor dat het ondernemersgeluid niet alleen in de regio, maar ook in de politiek wordt gehoord!” Deze middag tekent dan ook niet alleen een zeer geslaagde start van het nieuwe bestuur, maar vooral de mooie toekomst die voor VNO-NCW Noordwest-Holland in het verschiet ligt!

Verder kennismaken met de nieuwe bestuursleden? Klik hier!

 

Op vrijdag 26 april werd de nieuwste uitgave van WEST., het magazine van VNO-NCW West, gepresenteerd tijdens een speciale bijeenkomst op het hoofdkantoor van ESET Nederland in Sliedrecht. Dave Maasland, CEO van ESET Nederland, siert de cover van deze editie en werd voor het magazine geïnterviewd over digitale weerbaarheid, waar deze uitgave grotendeels op focust. Dave heette de leden van VNO-NCW West daarom van harte welkom bij het bedrijf, dat gespecialiseerd is in digitale beveiliging. Deze locatie was dan ook de uitgelezen plek voor de lancering van het magazine.

Abel van de Sluis, communicatieadviseur bij VNO-NCW West, overhandigde een afdruk van de cover aan Dave en bedankte hem en zijn team voor de gastvrijheid. Ook Michel Porro, de fotograaf die de coverfoto maakte en aanwezig was tijdens de presentatie, werd kort in het zonnetje gezet. Vervolgens vertelde Dave meer over digitale weerbaarheid en waarom dit zo belangrijk is voor ondernemers. Op scherpe en humoristische wijze wist Dave, zoals altijd, helder zijn punt te maken. Vervolgens was het woord aan Martijn van Pelt, directeur-eigenaar van Interpulse Automatisering en vicevoorzitter van VNO-NCW West. Ook hij is te vinden in dit magazine en vertelde meer over de werkzaamheden van zijn bedrijf én de activiteiten van VNO-NCW West op dit thema.

Een voorbeeld daarvan is de samenwerking die VNO-NCW West in verschillende regio’s heeft met het Platform Veilig Ondernemen (PVO). Sander Overeijnder van het PVO Regio Rotterdam vertelde meer over wat dit platform kan betekenen voor ondernemers. Tenslotte werd er ingegaan op de verkiezingen voor het Europees Parlement, waarvoor men in Nederland op 6 juni naar de stembus gaat. In het magazine wordt daarom met enkele kandidaten voor deze verkiezingen gesproken. Ellen Mok, nummer 4 op de kandidatenlijst van D66 voor deze verkiezingen én gespecialiseerd in cybersecurity, gaf tijdens de lancering van het magazine een politiek perspectief op het onderwerp digitale weerbaarheid.

Na het inhoudelijke gedeelte kregen alle aanwezigen een exemplaar van het nieuwe magazine uitgereikt, mede mogelijk gemaakt door het bedrijf Quantes dat opmaak, druk en verzending verzorgt en ook vertegenwoordigd was bij de lancering. Vervolgens liet Dave de aanwezigen kort het kantoor zien en was er natuurlijk tijd voor de vrijdagmiddagborrel, waar de aanwezige leden van VNO-NCW West met elkaar konden doorpraten over het onderwerp en het dagelijks leven. Een feestelijke én informatieve middag op het kantoor van ESET Nederland, waarvoor veel dank aan Dave en zijn team!

De foto’s van deze middag, door Michel Porro, zijn hier te zien. Je kan ook zelf door het magazine bladeren!

 

De renovatie van de Van Brienenoordbrug kan niet wachten. VNO-NCW West en VNO-NCW Brabant Zeeland roepen Rijkswaterstaat en de politiek dan ook op direct in actie te komen. Net nadat Rijkswaterstaat in januari aankondigde de renovatie van de brug met vier jaar uit te stellen omdat de huidige aanpak te grote risico’s met zich zou meebrengen en te duur zou zijn, is een grote scheur ontdekt. Dat betekent dat storingen en afsluitingen de komende tijd vaker kunnen voorkomen. Het uitstellen van onderhoud betekent dat de brug de komende jaren gevoeliger is voor storingen en andere vormen van verkeershinder.

Rogier Krabbendam, Directeur Public Affairs van VNO-NCW West: “Investeringen in infrastructuur zijn de komende jaren noodzakelijk om de bereikbaarheid op niveau te houden. Dat zien we ook bij de Van Brienenoordbrug, waarvan het wegvallen zou leiden tot enorme problemen. Deze casus is exemplarisch voor de enorme uitdagingen waar we mee te maken hebben. Goede bereikbaarheid is een essentiële voorwaarde voor een optimaal vestigingsklimaat en van levensbelang voor ondernemers. Zowel de bereikbaarheid van bedrijven zelf, als de infrastructuur die vervoer en logistiek mogelijk maakt, zijn cruciaal om het verdienvermogen in Nederland op peil te houden.”

Van Brienenoordbrug van levensbelang
Voor Zeeland en (West-)Brabant en verder zijn goede noord-zuidverbindingen van levensbelang, net als voor het verkeer van, naar en rondom Rotterdam. De Van Brienenoordbrug is daar een wezenlijk onderdeel van. Voor bedrijven met werknemers of vrachtwagens die dagelijks deze noord-zuidverbinding gebruiken is deze brug dus van levensbelang.

Ronald Wielemaker, bestuurslid VNO-NCW Zeeland en portefeuillehouder infra: “De suggestie wordt gewekt dat onderhoud afhankelijk wordt gesteld van budgettaire ruimte. Dat is een wonderlijke gedachtegang en dat kan natuurlijk niet. Noodzakelijk onderhoud aan cruciale infrastructuur moet altijd plaatsvinden. Altijd. Nederland heeft een naam hoog te houden op het gebied van goede infrastructuur, maar stikstofperikelen die aanleg van nieuwe wegen in de weg staan en vervolgens gedoe over tekortschietend budget voor noodzakelijk onderhoud doet daar ernstig afbreuk aan.”

Van Brienenoordbrug staat symbool voor enorme onderhoudsopgave
In de komende jaren is er sprake van een enorme onderhoudsopgave in Zuid-Holland: veel tunnels, bruggen en viaducten moeten gerenoveerd of vervangen worden. De Van Brienenoordbrug in Rotterdam is er daar één van en staat symbool voor de enorme uitdagingen. Het is dan ook nodig om een duidelijke planning aan te houden, zodat grootschalige projecten, waarvan de overlast elkaar versterkt, zo min mogelijk samenvallen. Het Nederlandse wegennet behoort tot de drukste van Europa; het wegvallen van één of meerdere routes kan daarom tot grote problemen in de hele stad en regio leiden.

 

Evofenedex, Transport en Logistiek Nederland en VNO-NCW West roepen op een tot informatiecampagne over het verlagen van de doorrijhoogte van de Maastunnel. De Gemeente Rotterdam is opgeroepen door de Adviesgroep Stadslogistiek Rotterdam, waar VNO-NCW regio Rotterdam in vertegenwoordigd is, om voorlopig af te zien van het verlagen van de maximale doorrijhoogte van de Maastunnel naar 3,9 meter. Opwaaiende dekzeilen, buitenlandse vrachtwagenchauffeurs die niet bekend zijn met Rotterdam, het blijvend hoge aantal hoogtemeldingen in de Maastunnel sinds de renovatie kan verschillende oorzaken hebben. In plaats van de verlaging wordt geadviseerd om eerst een uitgebreide informatiecampagne op te zetten om bewustwording te vergroten onder vervoerders en verladers. Lees meer over onze inzet in dit artikel.

 

Voor sommige aanwezigen is het even zoeken naar de juiste locatie. Niet het grote, kenmerkende gebouw van NEMO is de locatie van deze bijeenkomst, maar een bijgebouw ietsje verderop is het decor voor een inspirerende middag. Na een gezond taartje bij binnenkomst wordt de groep welkom geheten door Rutger Hamelynck, zakelijk directeur van NEMO. Hij vertelt dat we in de oude gymzaal van de marine zijn, waar zich nu de Studio van NEMO bevindt, waar veel tijdelijke tentoonstellingen worden georganiseerd die veelal op volwassenen gericht zijn. “Het doel is om op een positieve en leuke manier de bezoekers iets te leren over verschillende onderwerpen. Zelf doen we ook veel onderzoek naar relevante actuele onderwerpen”, vertelt hij. Vervolgens kunnen alle aanwezigen een rondje lopen over de tentoonstelling ‘Living Looonger’. Deze tentoonstelling gaat over ouder worden, jong blijven en sterfelijkheid. Een gevarieerde en bijzondere tentoonstelling, die mooi aansluit bij het thema van vandaag: het werkleven op kantoor én thuis.

Maar eerst is het tijd voor een introductie over de werkzaamheden van VNO-NCW West en onze activiteiten in de Metropoolregio Amsterdam. Linda Bregman, verenigingsmanager, en belangenbehartiger Floris-Jan Blok leggen uit wat VNO-NCW West doet en waarom een lidmaatschap zeer waardevol is. Niet alle aanwezigen op onze bijeenkomsten zijn namelijk al bekend met de vereniging VNO-NCW West. “Naast een sterke lobby en een breed netwerk verzorgt VNO-NCW West verschillende bijeenkomsten waar ondernemers elkaar kunnen ontmoeten, kennis opdoen en elkaar inspireren”, zo leggen Linda en Floris-Jan uit.

Ook deze middag biedt weer veel inspiratie. Silvia de Haan van Solved vertelt meer over het leven op kantoor. Aan het begin van haar presentatie deelt zij de groep in op basis van de mate van verzuim en de mate van kantoorbezetting binnen hun organisatie. “Over het algemeen zien we dat het kantoor leeg is en het verzuim hoog”, stelt Silvia. Zij gaat in op het eerste fenomeen: waarom is het vaak rustig op kantoren? Gemiddeld werkt 44% van de werknemers op kantoor, vaak zo’n 2,5e dag per week. 55% is productiever thuis en de thuiswerkplek wordt hoger beoordeeld. “De meeste mensen werken graag thuis omdat het reistijd scheelt, ze zich beter kunnen focussen en omdat het beter is voor de werk-privé balans. Andersom gaan mensen graag naar kantoor vanwege het contact met elkaar, kennisdeling, en verbondenheid met de organisatie”, weet Silvia te vertellen. Rianne Baan van Falke & Verbaan kan vervolgens meer vertellen over verzuim en inzetbaarheid van medewerkers. “Als werkgever kun je geen invloed uitoefenen op ziekte, maar wel op verzuim: dat is veel meer gerelateerd aan gedrag.” Als je als werkgever tijdig signalen oppikt kun je verzuim vaak voorkomen, is haar boodschap.

Na haar bijdrage over verzuim is het tijd om in groepjes aan de slag te gaan met de vraag: hoe krijgen we weer leven in het kantoor en hoe brengen we het verzuim omlaag? Werkgevers willen uiteindelijk graag een hoge bezetting op kantoor en een laag verzuim. Er wordt veel ervaring uitgewisseld en dat levert verrassende ideeën op die aan het eind gedeeld worden met de hele groep. Na deze inspirerende vorm van kennisdeling en dialoog is het tijd voor de borrel, waar de aanwezigen nog uitgebreid de tijd hebben om na te praten over het onderwerp of verder kennis met elkaar te maken. Een waardevolle middag die zowel inspiratie, kennis als nieuwe contacten bood!

Sinds kort is Karima el Bouchtaoui bestuurslid van VNO-NCW regio Den Haag. Graag stellen we haar aan jullie voor!

“Ik ben Karima el Bouchtaoui, 45 jaar oud en ik woon in Voorburg. Mijn bedrijf, Ocullus, werkt door heel Nederland, maar ons kantoor zit in Den Haag. Zelf ben ik van Marokkaanse afkomst: ik ben in Marokko geboren en in Nederland opgegroeid. Mensen zagen mij van jongs af aan daarom vaak als ‘anders’, dat heeft er ook mede toe geleid dat ik dit werk ben gaan doe. Ik merkte zelf namelijk dat ik harder moest werken om mezelf te bewijzen. Daarom wil ik er met mijn werk nu voor zorgen dat iedereen gelijke kansen heeft op de arbeidsmarkt. Wij werken met wetenschappelijke methoden wat betreft objectieve werving en selectie. We geven ook trainingen hoe je concreet op een andere manier mensen kan werven en anders kan kijken naar de wereld om je heen, zoals de training Objectief werven en selecteren of de training Inclusief Leiderschap. Via objectieve werving zet je je eigen vooroordelen buitenspel. Naast trainingen doen wij aan werving en selectie. Wij werven zonder cv en motivatiebrief en kijken naar iemands competenties, wat echt een andere manier is. Daardoor kun je veel succesvoller kandidaten selecteren.”

“Ik ben nu zo’n anderhalf jaar lid van VNO-NCW West en heb ook meegeholpen met het organiseren van een bijeenkomst op Diversity Day afgelopen jaar. De aandacht voor dat onderwerp is nog niet enorm groot bij ondernemers, maar het is wel enorm belangrijk! Ik wil me daarom binnen het bestuur van VNO-NCW regio Den Haag inzetten om dit onderwerp meer aandacht te geven en concrete zaken met ondernemers te delen waar zij mee aan de slag kunnen. Veel ondernemers snakken naar personeel, maar zoeken niet naar nieuwe manieren om mensen te werven. Door anders te werken, zoals door te werven middels competenties, krijg je ook een ander resultaat. We moeten zaken als diversiteit en inclusie veel meer aandacht geven, omdat het nog te weinig als een kans wordt gezien. Dat de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie onlangs is weggestemd in de Eerste Kamer, vond ik heel jammer. Het implementeren van andere werkwijzen kost natuurlijk tijd, maar het levert uiteindelijk veel meer op!” 

“Ik zou iedere ondernemer aanraden om lid te worden van VNO-NCW West, omdat het een breed en divers ondernemersnetwerk is. Daarnaast levert het kennis op over actuele ontwikkelingen. Zo organiseerde onze kring laatst een bijeenkomst over hoe je AI kan gebruiken in de marketing van je bedrijf. Het is enorm waardevol om kennis en inzichten te delen met gelijkgestemde ondernemers, omdat je elkaar echt kan inspireren en helpen. De ondernemerstafels van VNO-NCW West vind ik daarom ook echt een toegevoegde waarde: het breidt je netwerk uit, het levert kennis op en het is ook vooral heel leuk om al die ondernemers te ontmoeten!”

Met dit logo kun je anderen laten zien dat je trots lid bent van hét ondernemersnetwerk in Noord- en Zuid-Holland en dat ook jij je hard maakt voor een sterk ondernemersklimaat in onze regio. Je kunt het logo op je website plaatsen mét een link naar www.vno-ncwwest.nl. Daarmee help je ons met het vergroten van ons bereik en versterken van ons netwerk. Download het logo door hier te klikken!

De nieuwe podcastaflevering van de Groene Groeiers gaat over een creatieve aanpak om de schaarse ruimte zodanig te benutten dat we de circulaire economie mogelijk maken. Robert Medenblik, voorzitter van VNO-NCW Regio Den Haag, is één van de gasten in deze uitzending. Hij is directeur-eigenaar van het verhuisbedrijf Van der Velde. Vijf jaar geleden richtte hij Hubbel Stadslogistiek op, een bedrijf dat aan de randen van binnensteden distributiecentra wil oprichten, waar producten uit grote vrachtwagens worden overgeheveld naar onder meer elektrische busjes en fietsen, om daarmee vervolgens de steden te bevoorraden. Hij zoekt ruimte aan de grenzen van de zero-emissiezones. Geen gemakkelijke opgave, want juist aan de randen van de binnensteden is de beschikbare ruimte schaars. Medenblik vertelt voorafgaande aan de uitzending dat hij pleit voor een garantiefonds van de overheid, zodat jonge duurzame bedrijven het niet afleggen tegen traditionele, kapitaalkrachtige bedrijven die ook ruimte zoeken. Of het nu om een kavel of om een huurpand gaat. Luister de uitzending via deze link!

 

De genomineerden voor de Nieuwe Heldenprijs 2024 zijn Zepp.solutions, Qlayers en Battolyser Systems. CEAD, Van Donge & De Roo en Hollandia Services zijn de finalisten van de Rotterdamse Ondernemersprijs 2024. Dat werd op 10 april officieel bekendgemaakt op het stadhuis van Rotterdam. “De finalisten voor de Rotterdamse Ondernemersprijs zijn stuk voor stuk grensverleggende wereldveroveraars”, zegt juryvoorzitter Ellen van Dam. 

“De jury is onder de indruk van hun enorme creativiteit en doorzettingsvermogen. Ondanks toenemende regelgeving blijven zij innovatief en groeien zij met een duurzame visie. Dat is buitengewoon knap.” Robert Tans, afdelingshoofd Economie ontving alle genomineerden tijdens een bijeenkomst op het Rotterdamse gemeentehuis. De uitreiking van beide prijzen vindt plaats op 4 juni in de Rotterdamse Stadshaven Brouwerij.

De Rotterdamse Ondernemersprijs is dé award voor ondernemerschap in de metropool Rotterdam. “De wereld is de laatste jaren aanzienlijk veranderd”, zegt Van Dam. “De tijd dat duurzaamheid iets was wat erbij ‘moest’, is voorbij. Daarbij is de mens steeds centraler komen te staan. Onze finalisten zijn allen impactvolle ondernemers met een toekomstgerichte, duurzame visie. Sociale impact en een mensgerichte aanpak zijn voor hen natuurlijke drijfveren.”

“Zeker in deze tijden verdient dit soort ondernemerschap een plek in de schijnwerpers”, zegt Van Dam. “Wij mogen enorm trots zijn op deze toonaangevende bedrijven, die in de Metropool Rotterdam gevestigd zijn en zowel nationaal als internationaal impact maken!”

De drie genomineerden voor de Nieuwe Heldenprijs!

De drie genomineerden voor De Nieuwe Heldenprijs 2024 zijn Zepp.solutions, Qlayers en Battolyser Systems. “Opvallend is dat het dit keer alle drie technische bedrijven zijn”, zegt Van Dam. “Er wordt in de media veel gesproken over transities. Zepp.solutions en Battolyser Systems laten op het gebied van de energietransitie zien dat ze ‘het gewoon doen’. Daarbij zijn ze nog succesvol ook.

De founder van Qlayers is enorm gedreven met haar technische oplossing voor verfverspilling en heeft zo impact op de natuur en omgeving. Alle drie de ondernemers zijn aanstormende talenten op het gebied van duurzaamheid.”
Zepp.solutions ontwerpt en produceert volledig geïntegreerde systemen, die waterstof efficiënt omzetten in elektriciteit. Ze worden in voertuigen en vaartuigen toegepast als duurzaam alternatief voor bijvoorbeeld dieselmotoren.

Qlayers ontwikkelt, produceert en levert robots voor het aanbrengen van verf op industriële oppervlaktes, zoals opslagtanks, schepen en windturbines. Deze robottechnologie is efficiënter, sneller en veiliger dan handmatige coatingmethoden. Hierdoor kunnen onderhoudsprojecten vrijwel zonder ‘overspray’ worden uitgevoerd.

Battolyser Systems is intrinsiek gemotiveerd om een positief verschil te maken in de energietransitie. Het bedrijf wil de maatschappij sneller naar ‘net zero’ brengen, door met een batterijfunctie diepe elektrificatie van het energiesysteem mogelijk te maken. Daarnaast levert het betaalbare waterstof voor het deel van het energiesysteem dat niet te elektrificeren is.

De drie genomineerden voor de Rotterdamse Ondernemersprijs!

CEAD ontwikkelt, bouwt en levert wereldwijd grootformaat 3D-printers, waarmee grote industriële onderdelen in één keer gemaakt kunnen worden. Dit efficiënte productieproces slaat vele tussenstappen over, wat resulteert in een snellere en goedkopere productie. Belangrijk is dat het niet enkel om het 3D-printen gaat, maar om deze vernieuwende productiemethode. De jury bestempelt CEAD als ‘een parel van een onderneming’.

“Jonge ondernemers hebben in Delft een indrukwekkend bedrijf opgebouwd, dat op vele fronten grensverleggend is. Ze bieden een technologisch superieur product. Het is echt maatwerk. Daarnaast zit de toegevoegde waarde in de persoonlijke relatie. Het bedrijf ontzorgt de klant met onderhoud, scholing, maatwerk en innovatie. Het hecht bovendien veel waarde aan de eigen medewerkers. Daardoor is er een sterke bedrijfscultuur, met medewerkers die trots zijn om voor CEAD te werken.”

Van Donge & De Roo is één van de grootste familie-expediteurs. Deze onderneming bestaat uit verschillende bedrijven, die actief zijn in onder meer expeditie, cargadoor, softwareontwikkeling en intermodaal transport. Voor de toekomst streeft het bedrijf efficiëntie, duurzaamheid en groei na. De medewerkers vormen het hart van het bedrijf en zijn verantwoordelijk voor het succes op de lange termijn.

Daarbij krijgt iedereen de kans om te groeien en zijn talent te ontwikkelen. De jury beschrijft Van Donge & De Roo als ‘een groeiend en solide Rotterdams logistiek familiebedrijf’. “Volgens het principe ‘Wie niet kan delen, kan niet vermenigvuldigen’, draagt het bedrijf bij aan de gemeenschap. Onder meer door sponsoring van Feyenoord, Excelsior en Stichting Support Casper in de strijd tegen alvleesklierkanker.”

Hollandia Services is gespecialiseerd in renovatie van en onderhoud van infrastructurele waterwerken, zoals bruggen, sluizen en stormvloedkeringen. Holland Services maakt deel uit van het 96 jaar oude familiebedrijf Hollandia. Vanaf de oprichting is Hollandia nauw verbonden aan de regio Rotterdam. Het is een stabiele werkgever voor vast en flexibel personeel en een samenwerkingspartner voor klanten, leveranciers en onderaannemers.

Hollandia bouwde, renoveerde en onderhield door de jaren heen vele Rotterdamse iconen, zoals de Willemsbrug, de Van Brienenoordbrug, de Maeslantkering en de prijswinnende Radartoren op Maasvlakte II. De jury zegt over Hollandia: “Het is een oude ziel met een nieuw jong hart, dat het succes naar de toekomst gaat bepalen. Het bedrijf is ‘fit for the future’. Mede door Hollandia Services blijft de bereikbaarheid van Nederland in de breedste zin van het woord gewaarborgd.”

Topbedrijven
Eerdere winnaars van de Rotterdamse Ondernemersprijs waren onder meer topbedrijven als Hells Kitchen, Hello Print, Tchai International, Coolblue, Schmidt Zeevis en Quooker. Het Erasmus Centre for Entrepreneurship stelt in opdracht van de Rotterdamse Ondernemersprijs jaarlijks een lijst met de top-50 groeibedrijven uit de metropool Rotterdam samen. De bedrijven op deze lijst zijn direct genomineerd voor de prijs. Daarnaast kunnen Rotterdamse ondernemers, inwoners en andere belanghebbenden zichzelf of een ander bedrijf voor de prijs aanmelden. De inzendingen worden beoordeeld door de jury van de Rotterdamse Ondernemersprijs, bestaande uit het bestuur en de oud-winnaar van de voorgaande editie.

De Nieuwe Heldenprijs is een initiatief van VNO-NCW Rotterdam & regio Rijnmond om de regionale economie te versterken. Voor deze prijs komen ondernemers in aanmerking die met hun bedrijf in de innovatiefase zitten. De nadruk ligt op innovatie en maatschappelijke impact. Het publiek bepaalt op 4 juni wie de winnaar wordt van de Nieuwe Heldenprijs.

 

Op dinsdag 9 april werd het Amsterdams Stagepact MBO gelanceerd. Het stagepact benadrukt het belang van voldoende goede stages voor zowel mbo-studenten als voor werkgevers en is een bevestiging van de samenwerking tussen gemeente, scholen en bedrijven. Met het stagepact streven de Amsterdamse mbo-instellingen, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven en het bedrijfsleven naar één duidelijk doel: elke mbo-student in Amsterdam moet toegang krijgen tot een passende stageplek, met goede begeleiding vanuit school en vanuit het stagebedrijf en een eerlijke vergoeding. In het bijzijn van Hare Majesteit Koningin Máxima ondertekenden meer dan 40 organisaties en werkgevers het pact en werd het pact groots gevierd. Namens VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam ondertekende bestuurslid Haico Spijkerboer het pact.