Vrijdag 22 september jl. ging Ingrid Thijssen, voorzitter VNO-NCW, samen met Robert Medenblik, voorzitter van VNO-NCW Den Haag, op bezoek bij Henk Willem van Dorp. Hij is directeur-grootaandeelhouder van het Zoetermeerse installatiebedrijf Van Dorp en liet in The Green Village bij de TU Delft zien hoe hij de grote toren van de universiteit voorziet van een duurzaam en superzuinig energiesysteem.  

De landelijk VNO-NCW-voorzitter gaat graag op werkbezoek bij ondernemers, bij voorkeur op vrijdag. Henk Willem van Dorp is lid van VNO-NCW Den Haag en zijn bedrijf staat hoog op het lijstje vanwege zijn vooruitstrevende en innovatieve duurzaamheidsstrategie. Ook Robert Medenblik, voorzitter van VNO-NCW Den Haag, is zeer enthousiast over dit bedrijf. “Leuk om een bezoek af te leggen met Ingrid, die overal blijft benadrukken dat werken lonend moet zijn. En wat een vakman is Henk Willem van Dorp. Zijn feitenkennis is ongekend en de manier waarop hij continu naar oplossingen voor ‘groene’ kwesties zoekt, is erg inspirerend. Één van al die fantastische ondernemers die bij VNO-NCW Den Haag zijn aangesloten!”

Inmiddels geven de drie zonen van Henk Willem van Dorp dagelijkse leiding aan het bedrijf en heeft hij op zijn visitekaartje ‘rentmeester’ gezet. Dit betekent dat hij als voorzitter van de Raad van Commissarissen erop toeziet dat het bedrijf een zo laag mogelijke CO2-footprint heeft en zorgvuldig omgaat met de rijkdommen van de aarde, zoals water en grondstoffen.

“Volgend jaar is ons hele wagenpark elektrisch. En we hebben al vijf waterstofauto’s. Ook rijden onze monteurs in Rotterdam op elektrische bakfietsen naar de opdracht. Buiten de stad hebben we een logistieke hub, waar ze hun spullen kunnen ophalen. Dit vervoerssysteem willen we ook in andere grote steden realiseren.” Naast de transportmiddelen zijn ook de gebouwen van Van Dorp duurzaam en energiezuinig. “In vergelijking met andere bedrijven is onze CO2-uitstoot heel erg laag en dat kleine beetje dat we nog uitstoten, compenseren we met bosaanplant in Oeganda.”

Henk Willem van Dorp richtte het bedrijf op in 1985. Inmiddels telt het 22 vestigingen in Nederland, enkele fabrieken en ruim 2000 medewerkers.  Van installatiebedrijf is Van Dorp uitgegroeid tot een totale technische en facilitaire dienstverlener. Beveiliging, elektra, energieconcepten, klimaatbeheersing en technisch beheer zijn slechts enkele voorbeelden van het brede aanbod.

Van Dorp investeert veel in duurzame energiebronnen. Zo wil het kantoren en appartementen verwarmen met lokaal geproduceerde groene waterstof. Enkele maanden geleden vertelde zoon Paul daarover in de podcast van de Groene Groeiers. Vorig najaar heeft het bedrijf het Waterstof Tiny House gepresenteerd op de vakbeurs Energie in Den Bosch. Daarin zat een waterstof cv-installatie en een zelfvoorzienende installatie die waterstof maakt met de elektriciteit van de zonnepanelen op het dak.

Henk Willem van Dorp is ervan overtuigd dat energie uiteindelijk gratis wordt. Hij laat een plaatje zien van een kilometerslange zonnepanelenweide in Dubai. “Met pijpleidingen kunnen we straks de met zon geproduceerde waterstof importeren. Ook dichterbij, uit Spanje en Marokko. De kostprijs daalt nu al sneller dan je bij het opschalen van nieuwe technologie mag verwachten. Betaalbare en beschikbare energie is er straks in overvloed. Bijvoorbeeld om de zware mobiliteit over te schakelen naar waterstof. Daar is niet de energie de uitdaging, maar het gebrek aan grondstoffen voor de accu’s.”

Op de foto van links naar rechts:
Henk Willem van Dorp (directeur-grootaandeelhouder Van Dorp)
Willem van Toor (beleidssecretaris VNO-NCW)
Robert Medenblik (voorzitter VNO-NCW Den Haag)
Martin ten Brummeler (algemeen-directeur Van Dorp)
Ingrid Thijssen (voorzitter VNO-NCW)

Aan het einde van de ‘Prinsjesweek’ blikt VNO-NCW West terug op Prinsjesdag, de gepresenteerde kabinetsplannen en de Miljoenenontbijten van woensdagochtend.

Nu de derde week van september tot een einde komt, kijken we terug op een drukke maar mooie week bij VNO-NCW West. Tijdens Prinsjesdag volgden we de Troonrede, waren we met een afvaardiging aanwezig bij de Prinsjeslunch van de Gemeente Den Haag en vond in Nieuwspoort de traditionele Prinsjesdagborrel van VNO-NCW landelijk plaats. Maar waar het echt om draait, zijn natuurlijk de gepresenteerde kabinetsplannen.

‘Voor het verdienvermogen van Nederland is het slecht nieuws en een ontluisterend voorbeeld van kortzichtige politiek dat het schrappen van de accijnsverhoging wordt gedekt door een greep in het Groeifonds (Graaifonds). Het uitdelen van een cadeautje aan de kiezer in verkiezingstijd ten koste van de economie en banen van de toekomst is niet verstandig’, vindt Marck Hagen, voorzitter van VNO-NCW West. ‘Alle sectoren, in het bijzonder de Nederlandse industrie, staan voor grote transities. Daarin moeten we investeren, juist nu we economisch slecht weer tegemoet gaan en er al sprake is van een (milde) recessie.’    

‘Verder is de onzekerheid rondom het doortrekken van de Noord/Zuidlijn naar Schiphol en Hoofddorp funest voor het vestigingklimaat en het realiseren van de woningbouwopgave in de Metropoolregio Amsterdam’, vindt Hagen. ‘Op dit moment haalt de gemeente Amsterdam de jaarlijkse ambitie al niet en dit wordt alleen maar erger door het niet realiseren van de Noord/Zuidlijn. Dat het Rijk haar bijdrage reduceert tot een derde van het toegezegde bedrag zou zomaar de nekslag voor dit belangrijke project kunnen zijn.’

Reflecteren op de kabinetsplannen gebeurde ook volop bij de Miljoenenontbijten die VNO-NCW West woensdagochtend organiseerde door de hele regio. In Amsterdam, Alkmaar, Rotterdam, Den Haag en Nootdorp kwamen honderden ondernemers bij elkaar voor ontmoeting en ontbijt. Ook waren hier meerdere sprekers aanwezig om hun visie op de Miljoenennota te delen, waaronder de burgemeesters Femke Halsema en Ahmed Aboutaleb, minister Adriaansens van Economische Zaken en Klimaat en VNO-NCW voorzitter Ingrid Thijssen. Tijdens deze bijeenkomsten was er volop ruimte voor discussie, netwerken en weerzien met oude bekenden. Op deze pagina vind je per bijeenkomst een terugblik in woord en beeld.

Voor nu sluiten we de Prinsjesweek af, maar we blijven ons inzetten voor een goed ondernemingsklimaat in Noord- en Zuid-Holland. Ook VNO-NCW landelijk blijft zich inzetten om de regeldruk en lastenverzwaringen vanuit Den Haag tegen te gaan.

 

Bovenstaand antwoord werd gegeven op de vraag: “Hoe werken we samen aan een toekomstbestendige regio?”

Woensdagochtend 20 september vond de 14e editie plaats van het Miljoenenontbijt Noord-Holland Noord in Alkmaar. Met als thema: Noord-Holland Noord als tuin van innovatie. Ook dit jaar was ONHN partner van het Miljoenenontbijt Noord-Holland Noord.

Met ruim 200 deelnemers werd de Miljoenennota besproken en welke impact deze heeft op onze regio. Daarnaast hebben we ingezoomd op de uitdagingen van Noord-Holland Noord op het gebied van arbeidskrapte. Want hoe boeien en vinden we toekomstige werknemers? Welke innovatie vraagt de krapte op de arbeidsmarkt van ons de komende jaren? En gaan de ontwikkelingen hierin van overheid, onderwijs, ondernemer en werkgever wel snel genoeg? Dagvoorzitter Meriam Slijkerman nam het publiek mee om gezamenlijk na te denken over deze vragen. Conclusie van de ochtend: we moeten binnen de regio meer samenwerken met elkaar. Wees nieuwsgierig, verbind en leer van elkaar. Het was een geslaagd en inspireerde netwerkevent om de verbinding met elkaar op te zoeken!

Dank aan alle sprekers; Menno Middeldorp, Ronald Bleeker, Friso de Zeeuw, Margo van Kemenade, student Bram, Anja Schouten en Meriam Slijkerman. Ook dank aan onze partners Rabobank, Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord, Hogeschool Inholland, BDO Accountants & Adviseurs, NH Media, Economisch Forum.

 

“Geld moet eerst worden verdiend, voordat het kan worden uitgegeven.” Zowel Micky Adriaansens, minister van Economische Zaken en Klimaat, als Ingrid Thijssen, voorzitter van VNO-NCW, uitten met deze woorden hun grote zorg over de toename van belemmerende factoren waardoor goed ondernemen nagenoeg onmogelijk wordt. Het werd de rode draad van het debat tijdens het Miljoenenontbijt op woensdag 20 september in Madurodam, georganiseerd door MKB Den Haag, de gemeente Den Haag en werkgeversorganisatie VNO-NCW-West.

Zoals elk jaar werd het Miljoenenontbijt goed bezocht. Met een ontbijtbuffet en uitzicht op prachtig mini-Nederland was het netwerken, bijpraten en informatie vergaren. Dagvoorzitter Anouschka Laheij slaagde erin om in één uur tijd (met slechts een kleine uitloop) vijf sprekers aan het woord te laten, deelnemers te betrekken en de strekking van de miljoenennota 2024 neer te zetten. Bestaanszekerheid en armoedebestrijding staan centraal. Thema’s waar niemand het mee oneens kan zijn, maar hoe pakken we dat aan en welke rol spelen bedrijven en ondernemers daarbij? In dit verslag lees je hoe politici en bestuurders de plannen van het demissionaire kabinet vertalen naar wat het voor ondernemers betekent.

Armoede onder kinderen

Burgemeester van Madurodam Noor deed een beroep op de ondernemers uit de zaal om te helpen bij het bestrijden van armoede onder kinderen. Deze vijftienjarige leerling van het Maerlant College ziet ‘te dikke kinderen, zonder ontbijt, die eenzaam zijn’ op een school in Moerwijk waar zij samen met andere schoolgenoten ondersteuning biedt bij het leren lezen. Ze wist niet dat dit speelde in het rijke, welvarende Nederland. “En de mensen die het wel weten zijn bezig met andere dingen.”

Acties richting ondernemers zodat ze kunnen blijven ondernemen

Minister van Economische Zaken en Klimaat Micky Adriaansens haakte in op de armoedebestrijding. Ondanks de beleidsarme miljoenennota is er veel te doen en wil ze ook veel doen, demissionair of niet. Ze vindt het de eerste verantwoordelijkheid dat iedereen ‘mee moet kunnen doen’ en noemt onder andere investeren in het onderwijs. “Niet alleen met geld, ook met ondernemerschap. Iedereen heeft zowel geld als ondernemerschap nodig om iets te doen met zijn leven.” Acties richting ondernemers – zodat ze ook in staat zijn om te blijven ondernemen – zijn onder andere het handhaven van de koopkracht (we zijn afgebleven van de vennootschapsbelasting), aftrekbaarheid van investeringen (bijvoorbeeld bij verduurzamen), aandacht voor innovatie (de WBSO blijft beschikbaar), het stimuleren van startups (extra 100 miljoen bijdragen aan ETCI, een Europees fonds dat durfkapitaal stimuleert) en zorg dragen voor een veilig land (waar kennis niet in verkeerde handen komt).

Ondernemerskracht, innovatiekracht en een nieuwe economie

Adriaansens benadrukte dat we ons moeten blijven realiseren dat we alle plannen van de wereld kunnen hebben, maar dat we het geld wel eerst moeten verdienen. “De wereld wordt guurder, er zijn veel uitdagingen in het hier en nu, maar we moeten ook denken over de toekomst om in goede dingen te kunnen investeren.” Ze pleitte ervoor om ondernemers- en innovatiekracht in te zetten als kans en te bewegen naar een nieuwe economie die naast innovatie, verduurzaming en sterk-zijn in een weerbaar Europa, iedereen laat meeprofiteren.

Zorgen om het economische klimaat

Voorzitter van VNO-NCW Ingrid Thijssen beaamde dat er fiscale regelingen om investeringen te stimuleren in de miljoenennota staan, en dat het demissionaire kabinet gedaan heeft wat het moet doen. Ze maakt zich vooral zorgen over de komende verkiezingen, want het “gaat natuurlijk niet zo goed”. Het economisch klimaat verslechtert, de winst is nog nooit zo laag geweest als in 2022 en zal ook in 2023 niet stijgen. Ondernemers worden geconfronteerd met flinke extra kosten en 75% van het MKB kan deze verhoging niet verwerken in de prijs. En dan het voornemen om het minimumloon nóg een keer te verhogen, bovenop de 25% die het al gestegen is sinds 1 januari 2023. Door het alsmaar verhogen van de lonen, het verzwaren van de lasten en het vergroten van de regeldruk “maak je de bedrijvigheid van Nederland kapot.”

Stemadvies

Ingrid Thijssen stipte ook nog even aan dat bestaanszekerheid staat of valt met de mogelijkheid om je ‘uit armoede te kunnen werken’, wat nu uitermate lastig is door de hervorming van het belastingstelsel. Ze besloot haar pleidooi met een stemadvies: “Kijk naar de programma’s van de partijen, wat zeggen ze over lonen, lasten en regeldruk? Alleen als we dit massaal doen, als ondernemers, kunnen we het tij keren.”

Het moet lonend worden om (meer) te werken

Wethouder Saskia Bruines erkende dat het uitermate taai is om uit een uitkeringssituatie te komen. De gemeente doet er alles aan om de mismatch op de arbeidsmarkt aan te pakken. “Het moet lonend en interessant worden om te werken.” Sinds een jaar loopt er een nieuw traject met diverse partijen, waaronder UWV, opleiders en ondernemers, om te onderzoeken waar de prikkels zitten om mensen te motiveren om aan de slag te gaan. Er zijn stageplekken en goede opleidingen nodig. Op het gebied van IT zijn er al grote stappen gemaakt, bijvoorbeeld met The Young Digitals.

Begin bij de basis voor een betere aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt

Voor wethouder Hilbert Bredemeijer restte nog slechts een aantal minuten om zijn punt te brengen. “Om het onderwijs beter op de arbeidsmarkt te laten aansluiten moet de basis op orde zijn.” Dat dit nu niet het geval is blijkt bijvoorbeeld uit het feit dat 51% van de kinderen in Den Haag met een achterstand (in taal en algemene ontwikkeling) aan groep één begint. Door deze ‘toekomstige werknemers’ gratis kinderopvang te bieden, wordt de achterstand aangepakt en krijgen de ouders de gelegenheid om te werken.

We willen al onze sprekers bedanken voor hun bijdrage aan deze ochtend en zijn blij dat zoveel ondernemers aanwezig waren bij deze bijeenkomst. Ook dank aan MKB Den Haag en Gemeente Den Haag voor de samenwerking bij het organiseren van dit evenement. De fotoreportage is hier te bekijken en de aftermovie kun je hier zien!

 

De koopkracht zou er voor iedereen op vooruit moeten gaan. Maar geldt dat ook voor ondernemers? Tijdens het Miljoenenontbijt van VNO-NCW Oostland gaat het naast het belastingplan voor 2024 vooral over verandering en daadkracht.

Tekst: Pascale Warners, ComPas tekst en redactie

“Veranderingen gaan meestal langzaam”, zegt Ronald van der Boon van Romynox. “Onze hersenen houden niet van verandering. Van alles wat we doen, bestaat 95 procent uit routines. Bij een situatie die we niet kennen, komen er al snel emoties. Liever blijven wij in onze comfortzone. Pas in crisistijd ontstaan er kansen om te veranderen.” Zelf startte Van der Boon in de crisis van 2008 vanuit een garagebox met zijn bedrijf. “Wij leveren onderdelen voor installaties in met name de farmaceutische industrie, zoals aansluitingen en tussenstukjes”, legt hij uit. “ASML is onze grootste klant.” De coronacrisis gaf een enorme impuls aan zijn bedrijf, waardoor hij een modern en duurzaam pand kon bouwen op bedrijventerrein Heron in Pijnacker-Nootdorp. Hier ontvangt hij op 20 september zo’n 80 Oostlandse ondernemers en vertegenwoordigers van de gemeenten Pijnacker-Nootdorp en Lansingerland voor het Miljoenenontbijt.

Kabinetsplannen
Traditiegetrouw is er de dag na Prinsjesdag aandacht voor het nieuwe belastingplan. Danny Ruigrok van Bloemendaal Ruigrok vat alle wijzigingen in vogelvlucht samen en vertelt wat de consequenties zijn voor ondernemers. “De koopkracht zou verbeteren. Maar het ziet ernaar uit dat dit niet geldt voor met name zzp’ers en eenmanszaken.” Er komt een verdere afbouw van de zelfstandigenaftrek. De mkb-winstvrijstelling gaat omlaag. De afschrijvingskosten op onroerend goed worden beperkt. En zo noemt Ruigrok nog meer maatregelen die effect hebben op de koopkracht van ondernemers. “Het ziet ernaar uit dat alleen de koopkracht van werknemers erop vooruit gaat.”

Voor 2023 heeft hij nog wel wat tips. “De fiscale Oudedagsreserve wordt afgeschaft. Het is de moeite waard om een lijfrente of pensioenstorting te overwegen. Verder zijn er vanaf mei 2023 nieuwe pensioenregels gekomen. De jaarruimte en de reserveringsruimte zijn fors verhoogd. Het kan belastingtechnisch interessant zijn om nog dit jaar geld in te leggen.” Ook gaat hij in op toekomstige wetwijzigingen en veranderingen. Een belangrijk onderwerp is de toekomst van de Bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). “Wilt u uw onderneming deels of helemaal schenken? Ga dan het liefst nog in 2023 in overleg met uw adviseur. Vanaf 2024 wordt er aan de vrijstellingen getornd.”

Zorgen
Gijs van der Hem, voorzitter van VNO-NCW Oostland gaat in gesprek met wethouders Leon Hoek van Lansingerland en Bart van Straten van Pijnacker-Nootdorp. Beiden hebben economie in hun portefeuille. Hoek spreekt zijn zorg uit over de ontwikkeling dat er mensen zijn die gewoon werken, maar niet rond kunnen komen. “Met de verhoging van het minimumloon wordt de oplossing bij het mkb neergelegd. Ik vraag mij af of die verhoging op de lange termijn werkt. Ondernemers zijn genoodzaakt te stoppen of hun prijzen te verhogen. Hoe kun je die negatieve spiraal doorbreken?” Van Straten zegt dat hem één zin is bijgebleven van de toespraak van de koning. “’Verdienen gaat voor verdelen.’ Het geld moet eerst verdiend worden. De politiek is vooral goed in verdelen. We moeten toe naar een simpeler belastingstelsel. Stop met de toeslagen en maak werken meer lonend. Haal de administratieve druk weg bij de ondernemers.”

E-team
Beide gemeenten werken actief samen met het bedrijfsleven om de bedrijventerreinen duurzamer en veiliger te maken. “Als een bedrijventerrein een goed bestuur heeft, kun je samen stappen zetten”, zegt Van Straten. Hoek vertelt hoe in Lansingerland wordt ingezet op verduurzaming. Hier zorgt het E-team voor de elektrificatie van bedrijvenpark Oudeland. Zo komen op alle platte daken zonnepanelen die meer elektriciteit opwekken dan er verbruikt wordt. Van Straten maakt zich best zorgen over het energienet dat steeds voller wordt. “Netbeheerders kunnen het niet bijbenen. Zij hebben hun grens bereikt, terwijl het Rijk de vraag naar zonnepanelen blijft opdrijven met subsidies. We lopen met elkaar op een ravijn af. De overheid blijft maar opleggen, opleggen, opleggen. Maar vragen we niet te veel van de samenleving? Het mkb en het bedrijfsleven staan onder grote druk door de administratieplicht. De hele economie stagneert.” Hoek ziet ook dat er een grote uitdaging ligt. “Maar we moeten niet op onze handen gaan zitten. De techniek gaat verder en alle neuzen zijn gericht op een oplossing.”

Veiligheid
Ook burgemeester Björn Lugthart van Pijnacker-Nootdorp is bij het Miljoenenontbijt aanwezig. Hij kwam anderhalf jaar geleden naar het Oostland. “De daadkracht van Oostlandse ondernemers is gigantisch groot”, zegt hij. “De ondernemersbelangen worden goed aangezwengeld bij de gemeente.” Na zijn aanstelling is er vooral ingezet op veiligheid. Pijnacker-Nootdorp had destijds 4 boa’s rondlopen voor de handhaving op de bedrijventerreinen en winkelcentra. Inmiddels is dat aantal uitgebreid naar 12, waarvan er enkele speciaal voor de bedrijventerreinen. Hierdoor is de veiligheid aanzienlijk verbeterd.

Daadkracht
Tot het Miljoenenontbijt was Romynox voor de meeste ondernemers nog een onbekend bedrijf. Na 20 september is dat anders. De medewerkers van Romynox leiden de ondernemers door het lichte, moderne pand met onder meer het Romy-café en de Cleanroom, waar de lucht schoon is van stofdeeltjes. En ze maken tijdens een interview met Judith Littel, bestuurslid van VNO-NCW Oostland, kennis met Ronald van der Boon. Hij is een kleurrijk en daadkrachtig ondernemer, die zich niet laat ontmoedigen door negatieve prognoses of een crisis. “Onder druk kan er ineens van alles. Elke ramp brengt ook wat moois mee. Mensen passen zich aan en veren terug.”

De aftermovie kun je hier zien en de fotoreportage is te bekijken via deze link.

 

Een tamme Miljoenennota van het demissionaire kabinet-Rutte zorgde voor een fletse Prinsjesdag, twee maanden voor de verkiezingen. Het Miljoenenontbijt van VNO-NCW Regio Rotterdam en PwC is daarentegen allerminst vlak. Onderwijs, de kracht van talent en bestaanszekerheid zijn sleutelwoorden op de vroege ochtend.

Door Merijn van Grieken

Mai Elmar, voorzitter VNO-NCW Regio Rotterdam:
“Nu zoveel ervaring uit de politiek verdwijnt, gaan onder onze leden stemmen op voor een zakenkabinet. De 2 miljard aan armoedebestrijding is mooi, maar werk moet lonen. En ook bedrijven moeten kunnen blijven bestaan. Ingrid Thijssen zei al: ’Het bedrijf mag geen pinautomaat zijn van de overheid’. Een opleiding en baan is cruciaal voor bestaanszekerheid. VNO-NCW doet mee aan het stagepact waarin afspraken staan voor betere stagebegeleiding, het uitbannen van stage-discriminatie en het bieden van passende vergoedingen voor stagiaires en BBL’ers. Geef iedereen een kans en bied stageplekken aan. Informeren, inspireren en verbinden kunnen we allemaal. Het gezegde luidt: ‘Wil je snel gaan, ga alleen. Wil je ver gaan, ga samen.’”

Jan Willem Velthuijsen, hoofdeconoom van PwC:
“De Nederlandse economie is een standvastig schip; we zijn de 17de economie van de wereld. Maar de wereldhandel, inflatie, lage bedrijfsinvesteringen, energieafhankelijkheid en hoge rente zijn de kanaries in de mijn. Voor ondernemers heeft de inflatie vervelende bijeffecten: het maakt lenen duurder en investeren lastiger. Dat leidt tot onzekerheid. In de Miljoenennota staat weinig over het bedrijfsleven en daarmee wordt het tekort gedaan. Het bredere vestigingsklimaat kalft af en ook fiscaal zijn we niet meer zo’n aantrekkelijk land. We zakken weg op de ranglijstjes. Er is geen economie zonder bedrijfsleven; het geld moet wel worden verdiend. We hebben iedereen nodig.”

Ahmed Aboutaleb, burgemeester van Rotterdam:
“Bij een bezoek aan de haven van Abu Dhabi zat ik in een volle zaal met vrouwelijke werknemers die schepen laden en lossen. In onze haven dringen heel beperkt vrouwen door, terwijl er 8.000 banen zijn! We hebben veel talenten nodig. Leid zoveel mogelijk mensen op. Menskracht is een bottleneck voor industriële vooruitgang. We streven naar gelijke kansen voor iedereen, maar gelijke kansen betekent automatisch ongelijke behandeling. Bij gelijke behandeling blijft de ongelijkheid gelijk. Dus als je werkelijk iets wilt inhalen, moet je mensen ongelijk behandelen. Zo zouden we ons beurzenstelsel kunnen aanpassen voor de studie techniek – deze studenten een hogere beurs geven. De overheid kan niet werkloos toezien hoe dit soort schaarste stijgt. We zouden opleidingen en beurzen voor sectoren met arbeidstekorten aantrekkelijker moeten maken of de beloning van docenten beter maken.”

Joan Nunnely, ondernemer en gemeenteraadslid D66 in Rotterdam:
“Kansengelijkheid, bestaanszekerheid… Het is vijf over twaalf. We hebben een capaciteitsprobleem en tegelijkertijd staan veel mensen langs de zijlijn. We zoeken altijd naar mensen die op ons lijken. We moeten fundamenteel anders gaan kijken naar de arbeidsmarkt en naar het potentieel. Zoek naar meer diversiteit in je profielen en zorg dat je organisatie inclusief wordt. Er zijn zo ontzettend veel talenten! Omdat zij eigenlijk niet bij organisaties door de voordeur komen, zoeken ze hun eigen weg, als zzp’er bijvoorbeeld. Het is goed om te benoemen waar we met elkaar tegenaan lopen. Dus werkgevers, kijk over de grenzen en profielen heen.”

Sheovan Deira, student International Business aan Hogeschool InHolland:
“Geef internationale studenten de gelegenheid om zich te bewijzen. Er zijn studenten met heel veel talent en kennis die zo enthousiast zijn en veel hebben te geven. Ik heb nog geen stage gelopen, maar wij mogen nog niet echt werken. Je hebt een tewerkstellingsvergunning nodig en veel bedrijven willen die niet aanvragen, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Dat is demotiverend. We hebben net een community voor studenten uit Suriname gelanceerd. Vanuit school doen ze heel hard hun best om ons te helpen om dit af te ronden.”

Ron Kooren, voorzitter College van Bestuur Albeda en bestuurslid VNO-NCW Regio Rotterdam:
“De arbeidsmarkt is een vechtmarkt. We hebben 140.000 mbo-, hbo en wo-studenten in Rotterdam. Mijn boodschap: heet alle studenten welkom, investeer  tijd in ze en geef ze eerlijke kansen. Ik zie daar nog echt wel punten voor verbetering. Werk samen, zoals wij doen in deRotterdamseZorg, het stagepact en op de IT Campus Rotterdam. Bij bedrijven is de werkdruk hoog waardoor er onvoldoende mensen zijn voor stagebegeleiding. Investeer in de toekomsten sta open voor talenten.”

Rashawn Martina is tweedejaars mbo-student Sociaal werk aan het Albeda College:
“Het gaat mij vooral om goede ondersteuning en acceptatie op de werkvloer. Zonder goede begeleiding en echte interesse is het moeilijker je plek te vinden. Het is goed als werkgevers en studenten uitspreken wat ze van elkaar verwachten. Het beeld van de luie student klopt niet. Mijn generatie is best wel gepassioneerd. Als we goed begeleid worden, kunnen we de passie in ons werk uiten en laten zien wat we kunnen.”

De fotoreportage door Mirjam Lems is hier te zien. De bijdrage van Atta de Tolk, spoken-word artiest, is hier te vinden.

 

Door Robine Hillen

Stuk voor stuk komen de bezoekers van het VNO-NCW West Miljoenenontbijt 2023 het imposante gebouw van de Nationale Postcode Loterij binnen. Ondernemers, wethouders, de burgemeester, vandaag komt iedereen samen om ten tijde van een demissionair kabinet de gevolgen en verwachtingen rond de miljoenennota te bespreken.

Deze ochtend combineert een feest van herkenning met de ideale gelegenheid voor nieuwe ontmoetingen. Blije gezichten, bevlogen gesprekken en vele handen die worden geschud. Een warme samenkomst van mensen en een goed gevulde zaal.

“Wat fijn dat jullie in zulke groten getale aanwezig zijn bij dit Miljoenenontbijt”, opent dagvoorzitter Martijn de Greve. Ook Daniël Meis van de Nationale Postcode Loterij heet iedereen welkom in het pand waar zij via het ondernemerschap het verschil proberen te maken voor een mooier Nederland.

Scherpe keuzes en politiek leiderschap
Als eerste aan het woord is Coen Teulings, Universiteitshoogleraar en voormalig directeur CPB. “Niemand hier is geïnteresseerd in de miljoenennota, waar jullie echt in geïnteresseerd zijn is wat er de komende 4 jaar gaat gebeuren”, begint hij. “Wat mij opvalt, is dat er wordt gezegd dat we in een multicrisis zitten, terwijl ik slechts één crisis zie en dat is de klimaatcrisis.” Het oplossen van deze crisis vergt volgens Coen Teulings scherpe keuzes en politiek leiderschap. Een kabinet dat zegt ‘het is misschien niet prettig, maar dit is wat er moet gebeuren’ en een premier die dit ook duidelijk verkondigt.

Volgens Coen Teulings zijn er met de miljoenennota enorme politieke ambities geformuleerd die in de praktijk niet haalbaar zijn. Hij roept ondernemers dan ook op om zich te wapenen voor alle uitdagingen die nog komen. Van een rechtvaardige inkomensverdeling tot oplopende woonlasten in populaire regio’s en het benutten van arbeidskrachten, er zullen scherpe keuzes gemaakt moeten worden.

“Je hoeft geen Nostradamus te zijn om te begrijpen dat we een economisch roerige tijd tegemoet gaan”, stelt ook dagvoorzitter Martijn de Greve.

Stabiliteit, samenwerken en vooruitkijken
In reactie op de miljoenennota stelt burgemeester Femke Halsema dat er een redelijk nette begroting is afgeleverd. Wat haar echter verbaast, is hoeveel er over crisissen gesproken wordt. Vraagstukken over stikstof, klimaat en migratie spelen al zo lang dat er volgens haar niet meer over een crisis gesproken kan worden. Het zijn vraagstukken die urgent zijn en aandacht behoeven.

Ook kansengelijkheid en brede welvaart zijn voor Femke Halsema belangrijke onderwerpen. “Natuurlijk zit er veel rijkdom in de Randstad, overigens ook in delen van het platteland, maar het is niet zo dat als je in een andere regio opgroeit, je kansarmer bent dan in de Randstad”, stelt zij. “Amsterdam is een regio die van oudsher snel innoveert en een sterke positie heeft in de handel. Er zit veel talent in het bedrijfsleven, met een goede samenwerking ontstaan er kansen voor economische innovatie.”

Femke Halsema vervolgt dat zij zich extreem verantwoordelijk voelt voor het gebrek aan vertrouwen in de overheid. “We hebben onze inwoners niet behandeld als burgers, maar als klanten, een fout die we moeten compenseren. Dienstbaarheid en vertrouwen, dat is wat er nodig is. We moeten zorgen voor stabiliteit, samenwerking en de mogelijkheid om ver vooruit te kijken. Dit is ook voor ondernemers van groot belang.” Zo pleit Femke Halsema onder meer voor verduurzaming, het ondersteunen van het bedrijfsleven en het faciliteren van ruimte voor bedrijven om te kunnen innoveren.

Innovatief ondernemerschap
Tot slot volgt een paneldiscussie met Arthur van Dijk (commissaris van de Koning in Noord-Holland), Tanja Dik (CEO Johan Cruijff ArenA) en Erik Versnel (Coöperatief directeur Rabobank Amsterdam).

Met de vraag wat de belangrijkste onderwerpen zullen zijn voor het nieuwe kabinet, trapt Arthur van Dijk de paneldiscussie af. Hij wijt de besproken problemen aan politiek leiderschap en vraagt zich af of het kabinet durft door te pakken. “Als kabinet moet je durven beslissen”, zegt hij. “Visie is hierin allesbepalend, je neemt tenslotte niet altijd de meest populaire beslissingen.” Ondernemers hebben volgens Arthur van Dijk duidelijkheid nodig vanuit het kabinet en de Tweede Kamer. Een langetermijnvisie die voorkomt dat ze zich telkens opnieuw aan het beleid moeten aanpassen.

Tanja Dik benadrukt vooral de uitdagingen waar ondernemers mee te maken krijgen als het gaat om werkgelegenheid. Alhoewel de Johan Cruijff Arena een aantrekkelijke werkgever is, blijft het lastig om goede werknemers te vinden. “Hoe kunnen wij als ondernemers de kloof dichten? En hoe maken we werken aantrekkelijker?”, vraagt zij zich dan ook af. Eerder zag Tanja Dik hoe noodzaak aanleiding geeft tot innovatie in het ondernemerschap. Zo zorgde de coronapandemie voor een boost in samenwerking en creativiteit en resulteerden de hoge energieprijzen in het maken van economischer én duurzamer keuzes. Zij blijft dan ook graag met gemeenten en bedrijven in gesprek over samenwerking en innovatief ondernemerschap.

Erik Versnel ziet verder dat de metropool in een tweesprong terecht komt. “We moeten kiezen voor focus op economische groei of brede welvaart” stelt hij. Onderzoek naar duurzaamheid en inclusief ondernemerschap wijst uit dat de regio Amsterdam veel koplopers kent op dit gebied. “Met alle onzekerheden die er zijn in de markt is het belangrijk om te weten hoe je maximaal wendbaar kunt zijn. Daarnaast is het van belang dat ondernemers weten wat er van hen gevraagd wordt als het gaat om wetgeving rond duurzaamheid”, stelt hij.

De schouders eronder
Otto van der Harst, bestuurslid van VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam, stelde het al vast toen hij aan het begin van de ochtend de zaal rondkeek: “Deze opkomst laat zien dat VNO-NCW West als kring van verenigingen en bedrijven bestaansrecht heeft.” Dit blijkt ook na afloop. Ondanks de onzekerheden die er zijn, lijken de aanwezigen er klaar voor om er met elkaar de schouders onder te zetten. De koffie na afloop van het ontbijt gaf de eerste aanzet voor nieuwe waardevolle contacten in deze richting.

De fotoreportage is hier te vinden (door fotograaf Bastiaan van Musscher) en een aftermovie is hier te bekijken. Ook het Noordhollands Dagblad schreef een verslag over deze bijeenkomst, te lezen via deze link.

VNO-NCW en MKB-Nederland willen jaarlijks in kaart brengen hoe Nederlandse ondernemingen kijken naar de kabinetsplannen die vandaag tijdens Prinsjesdag weer bekend zijn gemaakt. In aanloop naar de verkiezingen vragen we dit jaar vooral naar de verwachtingen en wensen die ondernemers hebben voor een nieuw kabinet. Waar moeten de nieuwe bewindspersonen vooral mee aan de slag? Waar liggen momenteel de grootste uitdagingen en belemmeringen voor jouw onderneming?

Graag vragen wij zoveel mogelijk verschillende bedrijven en ondernemers om hun mening. Wij zouden het daarom zeer op prijs stellen als je mee wilt doen! Het invullen van de vragenlijst kost slechts enkele minuten en kan via https://app.collecthor.nl/cm/simple/45297/1852622938/f7RtR4fIRGyOTlzr0f7lsNIP0iOKkyVHsQaKkUha1ZE

Het onderzoek wordt begeleid door onafhankelijk marktonderzoeksbureau Direct Research uit Amsterdam. Anonimiteit in dit onderzoek is gewaarborgd. Alvast bedankt voor je medewerking!

Hoe kom je van commerciële plannen en ideeën naar acties? Die vraag kwam aan bod bij een gedragsworkshop die Gerrien Anbeek van GA ERVOOR! Business & Board Services B.V. heeft georganiseerd en gefaciliteerd voor Kramer Food Family in België. Hoe? Door uit je comfort zone te stappen en met je team je kwaliteiten te ontwikkelen! Er volgen er nog meer teambuilding sessies in Duitsland, Zweden en Nederland. Interesse? neem een kijkje op www.ga-er-voor.nl of bel 06-24828924.

De inschrijvingen voor de Koning Willem I Prijzen 2024 zijn geopend!

Deze ‘Oscars voor het Nederlandse bedrijfsleven’ eren visionaire bedrijven die uitblinken in durf, daadkracht, doorzettingsvermogen, diversiteit, inclusie, innovatie en duurzaamheid.

Waarom moet je jouw bedrijf hiervoor aanmelden?

• Erkenning voor prestaties: de Koning Willem I Prijzen zetten jouw onderneming in de schijnwerpers. Ze erkennen niet alleen de prestaties van je bedrijf, maar ook de toewijding en doorzettingsvermogen van het hele team.
• Een boost voor alle betrokkenen: deelname aan deze prijzen geeft een enorme boost aan moraal en trots onder je medewerkers en partners. Het is een bevestiging van de positieve impact die zij samen realiseren.
• Landelijke media-aandacht: als prijswinnaar sta je in het middelpunt van de belangstelling. De prijzen trekken aanzienlijke media-aandacht, wat jouw merk en verhaal door het hele land verspreidt.
• Inspiratie voor anderen: jouw succesverhaal inspireert andere ondernemingen om hun grenzen te verleggen, innovatie na te streven en bij te dragen aan een bloeiende economie.

Inschrijven kan t/m 17 december 2023. Meer informatie over de inschrijvingen vind je hier.