Terugblik Rotterdamse Ondernemersprijs 2025

Reka is door het publiek uitgeroepen tot winnaar van de Nieuwe Heldenprijs 2025, de onderscheiding voor Rotterdamse ondernemingen die de stad vernieuwen en versnellen. Het jonge bedrijf versloeg mede-genomineerden Umob en Banlieue dankzij zijn innovatieve aanpak om natuurlijke voedingsstoffen optimaal af te stemmen op het samenspel tussen gewas, bodem en omgeving.

Afkomstig uit de kweekvijver van Koppert combineert Reka baanbrekend bodemonderzoek met het bestaande internationale distributienetwerk van zijn moederbedrijf. Zo kunnen telers wereldwijd hun bodem vruchtbaar houden en tegelijk de stap zetten naar echt regeneratieve landbouw — een cruciale bijdrage aan duurzame voedselproductie.

De Nieuwe Heldenprijs, een initiatief van VNO-NCW Rotterdam, zet ondernemingen in de schijnwerpers die lef tonen en maatschappelijke impact maken. Met dit succes krijgt Reka niet alleen erkenning, maar ook een springplank om zijn missie – gezonde bodem als basis voor de landbouw van morgen – verder uit te rollen.

Winnaar Rotterdamse Ondernemersprijs is Lely

“De winnaar van de 40e editie van de Rotterdamse Ondernemersprijs is Lely”. Dat maakte burgemeester Carola Schouten op 3 juni bekend tijdens een verrassende en uitverkochte jubileumavond in de Laurenskerk in Rotterdam.

“Lely is een onderneming die durft te kiezen. Die investeert in de lange termijn. Die technologie inzet voor mensen, dieren én planeet.” André van Troost (CEO), Marijke Jansen (COO) en Alexander van der Lely (voorzitter RvC) van Lely namen de prestigieuze prijs in ontvangst. Deze avond werden ook de Nieuwe Heldenprijs en de Mr. K.P. van der Mandele Penning uitgereikt.

Lely, VT Group en Fresh ’n Rebel gingen deze jubileumeditie de strijd met elkaar aan. “Drie bedrijven, drie unieke verhalen”, zegt burgemeester Carola Schouten. “Stuk voor stuk winnaars in de manier waarop zij ondernemerschap vormgeven. Elk van hen laat zien dat visie, durf en maatschappelijke betrokkenheid onmisbaar zijn in het ondernemerslandschap van vandaag.” Juryvoorzitter Ellen van Dam bevestigt dat de verbindende factor tussen deze drie bedrijven ‘lef’ is.

“VT Group toont aan dat ook in de traditionele sector innovatie, duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid hand in hand kunnen gaan. Wat ooit begon als een familiebedrijf in de binnenvaart is uitgegroeid tot een internationale speler met een voortrekkersrol in duurzaamheid en technologische vernieuwing. Een toonbeeld van pragmatisch leiderschap met maatschappelijke impact.

Fresh ’n Rebel bewijst dat lef, creativiteit en een sterke merkvisie ook in een verzadigde en competitieve markt kunnen leiden tot explosieve groei. Met een uitgesproken stijl, internationale ambitie en klantgerichtheid als kernwaarde verovert dit Rotterdamse merk de Europese consument. En Lely laat zien dat het loont om verder te kijken dan de gebaande paden.”

 

Grenzen verleggen

De jury is onder de indruk van de wijze waarop Lely zich ontwikkelde tot een innovatief bedrijf dat oplossingen zoekt voor huidige problemen. “Ooit begon Lely met de mechanisatie van landbouwprocessen. De afgelopen decennia ontwikkelde en implementeerde het bedrijf baanbrekende innovaties voor de melkveehouderij. Vandaag de dag is Lely een specialist in robotica en datagedreven oplossingen voor deze sector. Met de melkrobot, een voersysteem en een circulair stalsysteem om waarde te creëren uit emissies, biedt Lely totaaloplossingen voor efficiënte en diervriendelijke bedrijfsvoering.” Grenzen verleggen vraagt volgens Lely om verder kijken dan de gebaande paden.

De betrokkenheid bij de omgeving blijkt onder meer uit de inzet om jongeren te interesseren voor technologie, innovatie en wetenschap. Jaarlijks bezoeken zo’n 1000 jongeren het bedrijf. Zij volgen workshops die worden begeleid door medewerkers van Lely. Deze workshops bereiden de jongeren voor op een toekomst in de techniek.”

Honderden bezoekers

De veertigste editie van de Rotterdamse Ondernemersprijs was een hele speciale. Onder de honderden bezoekers waren ook vele winnaars van voorgaande edities. Zij kregen na het toekennen van de prijs een enorme boost in hun naamsbekendheid, waardering en erkenning. Juryvoorzitter Van Dam benadrukt hoe belangrijk deze prijs is, ‘zeker in deze geopolitieke wereld, maar ook in het licht van het ondernemersklimaat hier in Nederland’. “Hoe prachtig is het niet dat we nog zulke bedrijven hebben in deze metropool?!”

Bekijk hier alle foto’s van de avond

Allereerst danken wij alle aanwezigen hartelijk voor hun betrokkenheid en actieve deelname aan de bijeenkomst voor Commissarissen en Toezichthouders op 22 mei jl. Deze middag werd georganiseerd in samenwerking met Grant Thornton en Board in Balance, en vond plaats in het prachtige kantoor van Grant Thornton in Amsterdam Zuidoost. Gastcommissaris op deze middag was Petri Hofsté.

Een warm welkom en prikkelende hoofdvraag
De bijeenkomst werd geopend door Annemarie Jongerden, partner en Head of Assurance bij Grant Thornton, die alle deelnemers welkom heette en het belang onderstreepte van het delen van inzichten en ervaringen rondom risicomanagement. Oscar Toebosch, partner bij Board in Balance en onze moderator, nam het vervolgens over en nodigde de deelnemers uit om te reflecteren op de centrale vraag van de middag:

Commissaris en toezichthouder – welke rol ligt hier voor jou?

Openhartige verhalen en herkenbare uitdagingen
Na een inleiding van gastcommissaris Petri Hofsté, waarin zij haar opvattingen en ervaringen deelde over (strategisch) risicomanagement, gingen de deelnemers in een open setting in gesprek met elkaar. De – overwegend vrouwelijke – deelnemers deelden persoonlijke ervaringen en observaties over hoe onder andere het thema wateroverlast en stroomtekort leeft binnen hun organisatie. Wat bleek? Lang niet iedere organisatie beschikt over een actueel noodscenario, en nog minder organisaties oefenen hier actief mee.

Een bijzondere bijdrage kwam van een deelnemer die toezichthouder is bij een bedrijf datwateroverlast meemaakte. Hoewel er een actieplan beschikbaar was, bleek dat essentiële aspecten ontbraken, zoals het feit dat medewerkers massaal wegbleven om familieleden te helpen – een realiteit die het plan niet had voorzien.

Bewustwording als sleutelwoord
De inzichten leidden tot een levendige en waardevolle discussie. De conclusie was eenduidig: commissarissen en toezichthouders spelen een cruciale rol in het aanjagen van bewustzijn binnen hun organisatie. Het actief aandringen op actuele noodscenario’s én het oefenen daarvan, ook als commissaris zelf!, werd gezien als een noodzakelijke voorwaarde voor weerbaarheid, zeker in een wereld waarin geopolitieke spanningen en klimaatveranderingen steeds meer impact hebben op bedrijfscontinuïteit.

Onderzoek: wat staat er op het spel?
Dirk-Jaap Klaassen, research consultant van Board in Balance, presenteerde de uitkomsten van een recente benchmarkstudie, geïllustreerd met een heldere PowerPointpresentatie. De belangrijkste risico’s waarvoor noodscenario’s gewenst zijn, bleken onder andere:

  • Cybercrime
  • Brand
  • Wegvallen van internet
  • Handelen in strijd met de privacywetgeving
  • Onverwacht wegvallen van de ceo

De risico’s waar de meningen onder de respondenten het meest uiteenlopen zijn bij wel of niet een scenario voor:

  • Watertekort
  • Hittestress
  • Geopolitiek
  • Wateroverlast
  • Polarisatie bij interne stakeholders

Een scherpe opmerking uit het publiek benadrukte het belang van een gedegen communicatieplan als integraal onderdeel van elk noodscenario – om imagoschade zoveel mogelijk te beperken. Ook werd de website Rijksbrede Risicoanalyse genoemd als waardevolle bron voor het opstellen van scenario’s.

Conclusie: neem je verantwoordelijkheid
De rode draad van de middag was duidelijk: in een snel veranderende wereld is risicomanagement geen bijzaak, maar een kerntaak. Commissarissen en toezichthouders moeten die verantwoordelijkheid actief oppakken – en hun organisaties daarin uitdagen. Want soms is het operationeel management te druk met de waan van de dag om strategische risico’s scherp op het netvlies te hebben.

Word lid van VNO-NCW West
Ben je nog geen lid van VNO-NCW West? Dan nodigen we je van harte uit om je aan te sluiten bij ons krachtige netwerk. Weerbaarheid is bij ons een belangrijk thema op de agenda. Door lid te worden:

  • Laat je je stem horen in Den Haag en Brussel
  • Word je uitgenodigd voor inspirerende en actuele bijeenkomsten
  • Versterk je jouw netwerk met gelijkgestemden uit alle sectoren

Samen maken we ons bedrijfsleven weerbaarder en toekomstbestendiger. Sluit je aan!

Bouw jij mee aan een sterke arbeidsmarkt in onze regio?

VNO-NCW West, de stem van werkgevers in Noord- en Zuid-Holland, zoekt een Strategisch adviseur arbeidsmarkt. Dit is jouw kans om een nieuwe functie binnen onze organisatie vorm te geven en impact te maken. Jij bent een strategische en daadkrachtige adviseur met een sterk netwerk in het sociaal domein in de wereld van wethouders Werk & Inkomen, UWV, onderwijs en de vakbonden. Je vertegenwoordigt de belangen van ondernemers en verbindt hen met alle relevante stakeholders. Met jouw energie en overtuigingskracht neem je ondernemers mee in de ontwikkelingen en creëer je nieuwe kansen binnen de arbeidsmarktinfrastructuur.

Binnen de 35 arbeidsmarktregio’s werken publieke en private partijen, zoals UWV, gemeenten, werkgeversorganisaties, vakbonden en onderwijsinstellingen, samen om mensen naar duurzaam werk te begeleiden. Het Ministerie van SZW heeft aangegeven dat we gezamenlijk gaan bouwen aan een verbeterde arbeidsmarktinfrastructuur. Binnen het werkgebied van VNO-NCW West zijn 12 van deze 35 arbeidsmarktregio’s gelegen. Er liggen volop kansen om de samenwerking en dienstverlening te optimaliseren. Hierin speel jij een sleutelrol.

Jouw talenten

  • Strategische verbinder: Je schakelt moeiteloos tussen ondernemerstaal en overheidstaal en vormt de brug tussen ondernemers, regionale bestuurders en stakeholders, zoals lokale ondernemersverenigingen en regionale vertegenwoordigers van brancheverenigingen.
  • Belangenbehartiging: Je vertegenwoordigt werkgevers in 3 tot 4 Regionale Beraden en stemt af met medebestuurders en de adviseur arbeidsmarkt.
  • Positionering en visie: Je ontwikkelt een strategische koers voor de regio en bewaakt de samenhang tussen verschillende regionale tafels.
  • Netwerk en samenwerking: Je onderhoudt nauwe contacten met bestuurlijke partners, VNO-NCW West en haar leden, VNO-NCW Landelijk en de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk en zorgt voor afstemming.
  • Overzicht en organisatie: Je ontwikkelt en monitort een meerjarenagenda en uitvoeringsagenda en organiseert contactmomenten met werkgevers en branches in de regio. Je houdt overzicht op sociaaleconomische opgaven vanuit werkgeversperspectief.

 Wat breng je mee?

  • Je bent proactief, flexibel en stressbestendig
  • Uitgebreide kennis van landelijke en regionale sociaaleconomische vraagstukken
  • Ervaring in een complexe bestuurlijke omgeving en in staat om diverse belangen te verenigen
  • Overtuigingskracht, een sterk netwerk en je weet draagvlak te creëren
  • Binding en een relevant netwerk met de arbeidsmarktregio’s in Zuid-Holland waarin je gaat werken
  • Minimaal hbo-niveau en 5 jaar relevante werkervaring

Bij wie kom je werken?
VNO-NCW West is een invloedrijk netwerk van ondernemers in Noord- en Zuid-Holland en het regionale netwerk van VNO-NCW. Wij organiseren ontmoetingen en samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk ondernemersklimaat in de regio.

Voor aangesloten ondernemers organiseren wij ontmoetingen en faciliteren we kennisdeling. Samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk en duurzaam ondernemingsklimaat in de regio.

Een lidmaatschap van VNO-NCW West biedt leden een waardevol en invloedrijk netwerk. Tijdens de regionale en thematische bijeenkomsten ontmoeten ondernemers en stakeholders elkaar, ontstaan waardevolle verbindingen en samenwerkingen en wordt informatie en inspiratie gedeeld.

Wat bieden wij?

  • Een unieke kans om een nieuwe functie vorm te geven en impact te maken.
  • Een hybride werkomgeving en uren in afstemming (24-37,5 uur per week).
  • De verantwoordelijkheid om samen met een gepassioneerd team het arbeidsmarktbeleid te ontwikkelen en te implementeren.
  • Een aanstelling tot 31/12/25 en bij toekenning middelen SZW is verlenging mogelijk
  • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een salaris van circa € 4.000 – € 4.500 (bij full time dienstverband), een 13emaand, een vitaliteitsbudget en de benodigde faciliteiten zoals een laptop en telefoon.

Ga jij de uitdaging aan om deze rol naar jouw hand te zetten? Stuur je motivatie en cv uiterlijk 15 juni naar Bianca Hage hage@vno-ncwwest.nl.  Vragen over de vacature? Bel of mail met Directeur Public Affairs Rogier Krabbendam via krabbendam@vno-ncwwest.nl of 06-23756649.

Alvast meer weten over onze standpunten rond het thema arbeidsmarkt en onderwijs? Lees hier verder

VNO-NCW West: Hét ondernemersnetwerk in Noord- en Zuid-Holland

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bouw jij mee aan een sterke arbeidsmarkt in onze regio?

VNO-NCW West, de stem van werkgevers in Noord- en Zuid-Holland, zoekt een Strategisch adviseur arbeidsmarkt. Dit is jouw kans om een nieuwe functie binnen onze organisatie vorm te geven en impact te maken. Jij bent een strategische en daadkrachtige adviseur met een sterk netwerk in het sociaal domein in de wereld van wethouders Werk & Inkomen, UWV, onderwijs en de vakbonden. Je vertegenwoordigt de belangen van ondernemers en verbindt hen met alle relevante stakeholders. Met jouw energie en overtuigingskracht neem je ondernemers mee in de ontwikkelingen en creëer je nieuwe kansen binnen de arbeidsmarktinfrastructuur.

Binnen de 35 arbeidsmarktregio’s werken publieke en private partijen, zoals UWV, gemeenten, werkgeversorganisaties, vakbonden en onderwijsinstellingen, samen om mensen naar duurzaam werk te begeleiden. Het Ministerie van SZW heeft aangegeven dat we gezamenlijk gaan bouwen aan een verbeterde arbeidsmarktinfrastructuur. Binnen het werkgebied van VNO-NCW West zijn 12 van deze 35 arbeidsmarktregio’s gelegen. Er liggen volop kansen om de samenwerking en dienstverlening te optimaliseren. Hierin speel jij een sleutelrol.

Jouw talenten

  • Strategische verbinder: Je schakelt moeiteloos tussen ondernemerstaal en overheidstaal en vormt de brug tussen ondernemers, regionale bestuurders en stakeholders, zoals lokale ondernemersverenigingen en regionale vertegenwoordigers van brancheverenigingen.
  • Belangenbehartiging: Je vertegenwoordigt werkgevers in 3 tot 4 Regionale Beraden en stemt af met medebestuurders en de adviseur arbeidsmarkt.
  • Positionering en visie: Je ontwikkelt een strategische koers voor de regio en bewaakt de samenhang tussen verschillende regionale tafels.
  • Netwerk en samenwerking: Je onderhoudt nauwe contacten met bestuurlijke partners, VNO-NCW West en haar leden, VNO-NCW Landelijk en de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk en zorgt voor afstemming.
  • Overzicht en organisatie: Je ontwikkelt en monitort een meerjarenagenda en uitvoeringsagenda en organiseert contactmomenten met werkgevers en branches in de regio. Je houdt overzicht op sociaaleconomische opgaven vanuit werkgeversperspectief.

 Wat breng je mee?

  • Je bent proactief, flexibel en stressbestendig
  • Uitgebreide kennis van landelijke en regionale sociaaleconomische vraagstukken
  • Ervaring in een complexe bestuurlijke omgeving en in staat om diverse belangen te verenigen
  • Overtuigingskracht, een sterk netwerk en je weet draagvlak te creëren
  • Binding en een relevant netwerk met de arbeidsmarktregio’s in Noord-Holland waarin je gaat werken
  • Minimaal hbo-niveau en 5 jaar relevante werkervaring

Bij wie kom je werken?
VNO-NCW West is een invloedrijk netwerk van ondernemers in Noord- en Zuid-Holland en het regionale netwerk van VNO-NCW. Wij organiseren ontmoetingen en samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk ondernemersklimaat in de regio.

Voor aangesloten ondernemers organiseren wij ontmoetingen en faciliteren we kennisdeling. Samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk en duurzaam ondernemingsklimaat in de regio.

Een lidmaatschap van VNO-NCW West biedt leden een waardevol en invloedrijk netwerk. Tijdens de regionale en thematische bijeenkomsten ontmoeten ondernemers en stakeholders elkaar, ontstaan waardevolle verbindingen en samenwerkingen en wordt informatie en inspiratie gedeeld.

Wat bieden wij?

  • Een unieke kans om een nieuwe functie vorm te geven en impact te maken.
  • Een hybride werkomgeving en uren in afstemming (24-37,5 uur per week).
  • De verantwoordelijkheid om samen met een gepassioneerd team het arbeidsmarktbeleid te ontwikkelen en te implementeren.
  • Een aanstelling tot 31/12/25 en bij toekenning middelen SZW is verlenging mogelijk
  • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een salaris van circa € 4.000 – € 4.500 (bij full time dienstverband), een 13emaand, een vitaliteitsbudget en de benodigde faciliteiten zoals een laptop en telefoon.

Ga jij de uitdaging aan om deze rol naar jouw hand te zetten? Stuur je motivatie en cv uiterlijk 15 juni naar Bianca Hage hage@vno-ncwwest.nl.  Vragen over de vacature? Bel of mail met Directeur Public Affairs Rogier Krabbendam via krabbendam@vno-ncwwest.nl of 06-23756649.

Alvast meer weten over onze standpunten rond het thema arbeidsmarkt en onderwijs? Lees hier verder

VNO-NCW West: Hét ondernemersnetwerk in Noord- en Zuid-Holland

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bouw jij mee aan een sterke arbeidsmarkt in onze regio?

VNO-NCW West, de stem van werkgevers in Noord- en Zuid-Holland, zoekt een Coördinator en Strategisch adviseur arbeidsmarkt. Dit is jouw kans om een nieuwe functie binnen onze organisatie vorm te geven en impact te maken. Jij bent een strategische en daadkrachtige adviseur met een sterk netwerk in het sociaal domein in de wereld van wethouders Werk & Inkomen, UWV, onderwijs en de vakbonden. Je vertegenwoordigt de belangen van ondernemers en verbindt hen met alle relevante stakeholders. Met jouw energie en overtuigingskracht neem je ondernemers mee in de ontwikkelingen en creëer je nieuwe kansen binnen de arbeidsmarktinfrastructuur.

Daarnaast ben je als Coördinator verantwoordelijk van het team van arbeidsmarkt adviseurs binnen VNO-NCW West. Samen met de Directeur Public Affairs ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de adviseurs en de afstemming met VNO-NCW Landelijk, Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk en de vier andere regionale VNO-NCW verenigingen. Je zorgt voor implementatie van de landelijke strategie en koers, afgestemd op de behoeften van werkgevers in deze regio. Tevens signaleer je kansen en knelpunten in de regionale arbeidsmarktinfrastructuur en vertaal je deze naar input voor landelijke strategieën en financieringsvoorstellen.

Binnen de 35 arbeidsmarktregio’s werken publieke en private partijen, zoals UWV, gemeenten, werkgeversorganisaties, vakbonden en onderwijsinstellingen, samen om mensen naar duurzaam werk te begeleiden. Het Ministerie van SZW heeft aangegeven dat we gezamenlijk gaan bouwen aan een verbeterde arbeidsmarktinfrastructuur. Binnen het werkgebied van VNO-NCW West zijn 12 van deze 35 arbeidsmarktregio’s gelegen. Er liggen volop kansen om de samenwerking en dienstverlening te optimaliseren. Hierin speel jij een sleutelrol.

Jouw talenten

  • Strategische verbinder: Je schakelt moeiteloos tussen ondernemerstaal en overheidstaal en vormt de brug tussen ondernemers, regionale bestuurders en stakeholders, zoals lokale ondernemersverenigingen en regionale vertegenwoordigers van brancheverenigingen.
  • Belangenbehartiging: Je vertegenwoordigt werkgevers in 3 tot 4 Regionale Beraden en stemt af met medebestuurders en de adviseur arbeidsmarkt.
  • Positionering en visie: Je ontwikkelt een strategische koers voor de regio en bewaakt de samenhang tussen verschillende regionale tafels.
  • Netwerk en samenwerking: Je onderhoudt nauwe contacten met bestuurlijke partners, VNO-NCW West en haar leden, VNO-NCW Landelijk en de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk en zorgt voor afstemming.
  • Overzicht en organisatie: Je ontwikkelt en monitort een meerjarenagenda en uitvoeringsagenda en organiseert contactmomenten met werkgevers en branches in de regio. Je houdt overzicht op sociaaleconomische opgaven vanuit werkgeversperspectief. 

Wat breng je mee?

  • Je bent proactief, flexibel en stressbestendig
  • Uitgebreide kennis van landelijke en regionale sociaaleconomische vraagstukken
  • Ervaring in een complexe bestuurlijke omgeving en in staat om diverse belangen te verenigen
  • Overtuigingskracht, een sterk netwerk en je weet draagvlak te creëren
  • Binding en een relevant netwerk met de arbeidsmarktregio’s waarin je gaat werken
  • Minimaal hbo-niveau en 5 jaar relevante werkervaring

Bij wie kom je werken?
VNO-NCW West is een invloedrijk netwerk van ondernemers in Noord- en Zuid-Holland en het regionale netwerk van VNO-NCW. Wij organiseren ontmoetingen en samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk ondernemersklimaat in de regio.

Voor aangesloten ondernemers organiseren wij ontmoetingen en faciliteren we kennisdeling. Samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk en duurzaam ondernemingsklimaat in de regio.

Een lidmaatschap van VNO-NCW West biedt leden een waardevol en invloedrijk netwerk. Tijdens de regionale en thematische bijeenkomsten ontmoeten ondernemers en stakeholders elkaar, ontstaan waardevolle verbindingen en samenwerkingen en wordt informatie en inspiratie gedeeld.

Wat bieden wij?

  • Een unieke kans om een nieuwe functie vorm te geven en impact te maken.
  • Een hybride werkomgeving en uren in afstemming (24-37,5 uur per week).
  • De verantwoordelijkheid om samen met een gepassioneerd team het arbeidsmarktbeleid te ontwikkelen en te implementeren.
  • Een aanstelling tot 31/12/25 en bij toekenning middelen SZW is verlenging mogelijk
  • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een salaris van circa € 4.500 – € 5.000 (bij full time dienstverband), een 13emaand, een vitaliteitsbudget en de benodigde faciliteiten zoals een laptop en telefoon.

Ga jij de uitdaging aan om deze rol naar jouw hand te zetten? Stuur je motivatie en cv uiterlijk 15 juni naar Bianca Hage hage@vno-ncwwest.nl. Vragen over de vacature? Bel of mail met Directeur Public Affairs Rogier Krabbendam via krabbendam@vno-ncwwest.nl of 06-23756649.

Alvast meer weten over onze standpunten rond het thema arbeidsmarkt en onderwijs? Lees hier verder

VNO-NCW West: Hét ondernemersnetwerk in Noord- en Zuid-Holland

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een verbinder met hart voor de arbeidsmarkt? Wil jij ondernemers écht verder helpen met hun personeelsuitdagingen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in de regio Noord- of Zuid-Holland. Er staan twee vacatures open, dus reageer nú op de vacature Adviseur Arbeidsmarkt.

24 – 37,5 uur per week | Den Haag & regio | Salaris € 3.500 – € 3.800 + 13e maand + 6 weken vakantie

VNO-NCW West is dé stem van ondernemend Noord- en Zuid-Holland. Wij vertegenwoordigen honderden bedrijven, van mkb tot multinational. Als adviseur arbeidsmarkt help jij werkgevers bij het vinden en behouden van talent. Je beweegt je op het snijvlak van bedrijfsleven, overheid en onderwijs en zet je in voor een sterkere arbeidsmarktinfrastructuur in de regio.

Waarom werken bij VNO-NCW West?

Bij ons werk je midden in de regionale economie, met directe lijnen naar ondernemers, beleidsmakers en onderwijspartners. Samen werk je aan urgente arbeidsmarktthema’s zoals personeelstekorten, om- en bijscholing, inclusiviteit en publiek-private samenwerking.

Wat je kunt verwachten:

  • Een pioniersrol waarin jij vorm geeft aan een nieuwe functie
  • Directe invloed op regionaal arbeidsmarktbeleid
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën
  • Een netwerk waar je je leven lang profijt van hebt

Wat je krijgt

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 3.500 en € 3.800 (o.b.v. 37,5 uur)
  • 13e maand, vakantiegeld én 6 weken vakantie per jaar
  • Een laptop, telefoon, vitaliteitsbudget en thuiswerkvergoeding
  • Een inspirerende werkplek in de Malietoren, midden in het Haagse hart van politiek en beleid
  • Hybride werken: deels op kantoor, deels in de regio of thuis
  • Een aanstelling tot 31-12-2025 met zicht op verlenging bij toekenning van extra middelen
  • Veel ruimte voor jouw initiatief en inhoudelijke inbreng
  • Een betrokken team, korte lijnen en een gedeelde drive om impact te maken

Waarom deze rol bij je past

  • Jij houdt van schakelen tussen beleid en praktijk
  • Je bent proactief, resultaatgericht en krijgt energie van samenwerken
  • Je voelt je thuis in een bestuurlijke omgeving én weet ondernemers te bereiken
  • Je vertaalt beleidsdocumenten moeiteloos naar begrijpelijke en toepasbare acties
  • Je hebt affiniteit met de regio Noord- of Zuid-Holland en weet wat daar speelt
  • Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en staat stevig in je schoenen

Wat breng je mee?

  • Minimaal hbo-werk- en denkniveau
  • Ervaring met sociaaleconomische vraagstukken op regionaal of landelijk niveau
  • Een netwerk in het sociaal domein of de arbeidsmarktregio is een pré
  • Inzicht in bestuurlijke verhoudingen en gevoel voor belangenbehartiging

 

Ga jij de uitdaging aan om deze rol naar jouw hand te zetten? 

Stuur je motivatie en cv uiterlijk 15 juni naar Bianca Hage hage@vno-ncwwest.nl .

Vragen over de vacature? Bel of mail Rogier Krabbendam, via krabbendam@vno-ncwwest.nl of 06-23756649.

 

Alvast meer weten over onze standpunten rond het thema arbeidsmarkt en onderwijs? Lees hier verder

Zet jij je met een hands-on mentaliteit in voor een sterke arbeidsmarkt?

VNO-NCW West, de stem van werkgevers in Noord- en Zuid-Holland, zoekt een Adviseur arbeidsmarkt. In een nieuw te bouwen team ga jij aan de slag om ondernemers te helpen met hun arbeidsmarktvraagstukken. Je kent de weg in de wereld van het sociaal domein en helpt deze partijen om beleid tot uitvoering te brengen. Samen met deze partijen zorg jij ervoor dat de werkgeversdienstverlening optimaal wordt.

Binnen de 35 arbeidsmarktregio’s werken publieke en private partijen, zoals UWV, gemeenten, werkgeversorganisaties, vakbonden en onderwijsinstellingen, samen om mensen naar duurzaam werk te begeleiden. Het Ministerie van SZW heeft aangegeven dat we gezamenlijk gaan bouwen aan een verbeterde arbeidsmarktinfrastructuur. Binnen het werkgebied van VNO-NCW West zijn 12 van deze 35 arbeidsmarktregio’s gelegen. Er liggen volop kansen om de samenwerking en dienstverlening te optimaliseren. Op het beleidsmatige vlak liggen hier mooie uitdagingen voor jou.

Jouw talenten

  • Meedenken en uitvoering: Je werkt mee aan de ontwikkeling van een meerjarenagenda en uitvoeringsagenda en je doet voorstellen voor projecten en initiatieven ter ondersteuning van werkgevers.
  • Organiseren: Je organiseert contactmomenten met werkgevers en branches uit de regio voor input en evenementen voor leden (zoals een HR-kring).
  • Samenwerking en advisering: Je werkt nauw samen met de strategisch adviseur en met bestuurders. Je bereidt agenda en vergaderstukken voor en voorziet hen van advies. Daarnaast neem je deel aan overleggen binnen VNO-NCW West en haar leden.
  • Belangenbehartiging: Je vertegenwoordigt werkgevers in 3 tot 4 tactische overleggen en onderhoudt contact met het ambtelijk netwerk in de arbeidsmarktregio. 

Wat breng je mee?

  • Je bent proactief, flexibel, stressbestendig en hebt een hands-on mentaliteit
  • Kennis van landelijke en regionale sociaaleconomische vraagstukken
  • Het vermogen om als schakel te fungeren tussen ondernemers en overheden en beleidstaal om te zetten naar heldere ondernemerstaal
  • Ervaring met een complexe bestuurlijke omgeving en diverse belangen
  • Binding en een relevant netwerk met de arbeidsmarktregio’s in Zuid-Holland waarin je gaat werken
  • Je hebt overtuigingskracht en bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor regionale bestuurders en stakeholders
  • Minimaal hbo-niveau

 Bij wie kom je werken?
VNO-NCW West is een invloedrijk netwerk van ondernemers in Noord- en Zuid-Holland en het regionale netwerk van VNO-NCW. Wij organiseren ontmoetingen en samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk ondernemersklimaat in de regio.

Voor aangesloten ondernemers organiseren wij ontmoetingen en faciliteren we kennisdeling. Samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk en duurzaam ondernemingsklimaat in de regio.

Een lidmaatschap van VNO-NCW West biedt leden een waardevol en invloedrijk netwerk. Tijdens de regionale en thematische bijeenkomsten ontmoeten ondernemers en stakeholders elkaar, ontstaan waardevolle verbindingen en samenwerkingen en wordt informatie en inspiratie gedeeld.

Wat bieden wij?

  • Een unieke kans om een nieuwe functie vorm te geven en impact te maken.
  • Een hybride werkomgeving en uren in afstemming (24-37,5 uur per week).
  • De uitdaging om samen met een gepassioneerd team het arbeidsmarktbeleid te ontwikkelen en te implementeren.
  • Een aanstelling tot 31/12/25 en bij toekenning middelen SZW is verlenging mogelijk.
  • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een salaris van circa € 3.500 – € 3.800 (bij full time dienstverband), een 13emaand, een vitaliteitsbudget en de benodigde faciliteiten zoals een laptop en telefoon.

Ga jij de uitdaging aan om deze rol naar jouw hand te zetten? Stuur je motivatie en cv uiterlijk 15 juni naar Bianca Hage hage@vno-ncwwest.nl. Vragen over de vacature? Bel of mail Directeur Public Affairs Rogier Krabbendam via krabbendam@vno-ncwwest.nl of 06-23756649.

Alvast meer weten over onze standpunten rond het thema arbeidsmarkt en onderwijs? Lees hier verder

VNO-NCW West: Hét ondernemersnetwerk in Noord- en Zuid-Holland

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

VNO-NCW West wil snel duidelijkheid over zero-emissiezones voor ondernemers,” zo werd eerder al naar buiten gebracht. Nu er door de landelijke discussies opnieuw extra onduidelijkheid wordt gecreëerd voor ondernemers omtrent de zero-emissiezones, komen de partners van het Convenant Stedelijke Distributie 071 (VNO-NCW Rijnland, Stichting Ondernemend Leiden, Centrummanagement Leiden, Transport en Logistiek Nederland, Techniek Nederland, Koninklijke Horeca Nederland afdeling Leiden en evofenedex) met een gezamenlijke ambitie om de eerder bepaalde koers voort te zetten. Hoewel VNO-NCW West ook de knelpunten in de invoering ziet, is het belangrijk om stabiel beleid te voeren om een ongelijk speelveld te voorkomen. Vandaar ook wederom de oproep: verander de spelregels niet tijdens de wedstrijd. Lees hier het persbericht.

Haico Spijkerboer, de nieuwe voorzitter van VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam, ging met de Telegraaf in gesprek over zijn nieuwe rol.

Hij licht de drie belangrijkste thema’s voor de regio toe: ‘’De krappe arbeidsmarkt is daar een van. Mobiliteit is de tweede, dat we ons goed kunnen bewegen door de stad. Als mens, maar ook met goederen. En het gevecht om de ruimte, zoals ik het maar even zal noemen. De stad breidt uit, maar er moet ook ruimte blijven voor bedrijvigheid.”

Haico Spijkerboer (57 jaar) is mede-eigenaar van Boer & Croon en neemt vanaf 1 september de rol als werkgeversvoorman in de regio over van Henk Markerink. Lees hier het volledige artikel.