(Fotografie door Elena Fidanovska)
Op donderdagmiddag 24 april kwamen ondernemers en experts op het gebied van diversiteit en inclusie, digitalisering en duurzaamheid bijeen bij Google Amsterdam, voor de aftrap van de werkgroep New Economy. De werkgroep gaat bouwen aan een inclusieve en duurzame economie, gedreven door digitale middelen. De bijeenkomst leverde inspirerende gesprekken en waardevolle uitwisseling op: een krachtig beginpunt voor de gezamenlijke aanpak van de werkgroep. In dit verslag blikken we terug op de eerste bijeenkomst.
Waar gaat de nieuwe economie over voor jouw organisatie?
Met meer dan 130 aanmeldingen voor de bijeenkomst blijkt dat de nieuwe economie leeft bij ondernemers. Dagvoorzitter Donatello Piras opende de middag met een aantal vragen aan het publiek, zoals: waar gaat de New Economy over voor jouw organisatie? Een aantal reacties:
- People over profit.
- Het goede uit het nieuwe proberen te halen.
- Een economie waarin iedereen kan meedoen en rondkomen.
Duurzaamheid en digitalisering bij Google Cloud
Joost Smit, Google Cloud
Google was gastheer van de Kick-Off. Joost Smit verwelkomde namens het bedrijf alle aanwezigen en lichtte toe hoe Google omgaat met duurzaamheid en digitalisering. Datacenters vormen een essentieel onderdeel van de digitale infrastructuur, maar verbruiken veel energie en vereisen intensieve koeling. Het grootste datacenter van Google in de EU staat in Groningen. Een voorbeeld van verduurzaming is het gebruik van industrieel water voor koeling, dat Google vervolgens zelf filtert en hergebruikt.
Ook speelt Google een actieve rol in de ontwikkeling van digitalisering en kunstmatige intelligentie (AI). Het bedrijf doet voortdurend onderzoek naar de maatschappelijke impact van AI. Volgens Joost Smit blijft Nederland achter in de adoptie en het gebruik van AI. Daarom investeert Google in trainingen en programma’s om de digitale vaardigheden van Nederlanders te versterken.
Werken aan de nieuwe economie in de Metropoolregio Amsterdam
Haico Spijkerboer, VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam en Ruben Brave, voorzitter werkgroep New Economy Metropoolregio Amsterdam
Haico Spijkerboer is voorzitter van VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam. VNO-NCW zet zich in voor het creëren van brede welvaart in Nederland: een sterk ondernemersklimaat voor álle ondernemers, in combinatie met een economie die bijdraagt aan duurzaamheid. De Metropoolregio Amsterdam wil hierin vooroplopen. De regio beschikt over een krachtig ecosysteem dat essentieel is voor de verdere ontwikkeling van de Nederlandse economie. Diversiteit en duurzaamheid zijn daarin belangrijke pijlers, net als het bewust en verantwoord inzetten van technologische ontwikkelingen, digitalisering en AI.
Ruben Brave is voorzitter van de werkgroep New Economy binnen de Metropoolregio Amsterdam. Daarnaast is hij voorzitter van zowel het Dutch New Narrative Lab als Internet Society Netherlands, organisaties die zich inzetten voor een open, vrij en veilig internet. “Er wordt veel gepraat over diversiteit, inclusie en duurzaamheid, maar het ontbreekt vaak aan actie. Daarom is deze werkgroep opgericht,” aldus Brave.
De werkgroep New Economy is een initiatief van VNO-NCW en richt zich op het bouwen aan een toekomstgerichte economie. Centraal staan digitalisering, duurzaamheid, innovatie en inclusiviteit, met oog voor maatschappelijke impact.
Bij de start heeft de werkgroep drie prioriteiten geformuleerd, die zij binnen twee jaar wil realiseren:
-
Het opzetten van een impactvolle New Economy-community van bedrijven, start-ups, kennisinstellingen en beleidsmakers die doen wat ze beloven en dat ook kunnen aantonen.
-
Het bieden van concrete handvatten vanuit de werkgroep om ontwikkeling te stimuleren.
-
Het boeken van zichtbare resultaten op het gebied van diversiteit en inclusie, duurzaamheid en digitalisering, die anderen inspireren om zich bij de community aan te sluiten.
Diversiteit verhoogt prestaties
Marijke Krist, Bechtle
Diversiteit is essentieel voor het creëren van high-performing teams. Uit een korte peiling onder de aanwezigen bleek dat bijna iedereen ervaring heeft met zulke teams, waarin samenwerking floreert door diversiteit en veiligheid. Toch blijft echte diversiteit, zeker in sectoren als tech, achter. Diversiteit gaat verder dan alleen geslacht; het draait om een brede mix van perspectieven en achtergronden. Onderzoek laat zien dat diverse teams 33% beter presteren en minder ziekteverzuim kennen, doordat teamleden zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn. Stereotypen en snelle oordelen houden innovatie tegen; juist een divers samengesteld team doorbreekt deze patronen én sluit beter aan bij je diverse klantenkring. Hoewel de veranderingen langzaam gaan, vooral aan de top, biedt de instroom van divers jong talent, bijvoorbeeld in data-analyse en AI, hoop voor de toekomst. Door actief te bouwen aan bredere teams, kunnen organisaties écht vernieuwen.
De noodzaak van vernieuwing
Stijn van Butselaar, VNO-NCW
Als belangenbehartiger voor het bedrijfsleven ziet VNO-NCW het belang van een nieuwe economie waarin innovatie, inclusie en duurzaamheid centraal staan. Technologische ontwikkelingen, geopolitieke veranderingen en maatschappelijke verwachtingen dwingen ondernemers om te vernieuwen. Nederland moet inclusiever, duurzamer en weerbaarder worden, met een focus op innovatiekracht en productiviteit.
De thema’s digitalisering, inclusie en duurzaamheid zijn nauw met elkaar verbonden: zo kan digitalisering duurzamer produceren, inclusiever werken en betere productontwikkeling mogelijk maken. VNO-NCW stimuleert ondernemers actief op het gebied van diversiteit op de werkvloer, bijvoorbeeld middels de Banenafspraak: in 2013 spraken werkgevers en werknemers af om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, omdat deze groep lastig aan het werk komt. Daarnaast draagt VNO-NCW bij aan initiatieven om vluchtelingen direct aan het werk te krijgen in Nederland, met als doel om 200.000 mensen snel naar werk te begeleiden. Zo draagt een belangenbehartiger mee aan technologische ontwikkeling, duurzaamheid en diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Ondernemerschap en eigenaarschap in de nieuwe economie
Melanie Rieback, Radically Open Security
De huidige geopolitieke spanningen en maatschappelijke polarisatie leggen diepere systeemproblemen van onze economie bloot. In plaats van traditionele winstmaximalisatie vraagt de nieuwe economie om verantwoordelijk beheer van bedrijven en middelen, in plaats van puur eigenaarschap. Melanie heeft zelf haar bedrijf verkocht voor 1 euro en is een steward ownership eigendomsstructuur aangegaan. In dit model zijn economische belangen en de zeggenschap over het bedrijf gescheiden. Hier heeft ze nog geen dag spijt van gehad. Na haar verkoop van 1 euro aan een stichting, heeft deze meer dan 1 miljoen euro gedoneerd voor de bevordering van het Nederlandse Internet. Melanie vertelt dat elke ondernemer kan en moet bijdragen aan het herstructureren van economische verhoudingen.
Alternatieve eigendomsstructuren, zoals coöperaties en steward ownership, bieden nieuwe manieren om bedrijven duurzaam en inclusief voort te zetten, zeker als bijvoorbeeld opvolging binnen familiebedrijven lastig is. Door samen te werken, nieuwe vormen van inclusieve financiering te ontwikkelen en ondernemerschap breder toegankelijk te maken, kunnen ondernemers een fundament leggen voor een inclusievere en veerkrachtigere economie.
Samen werken aan de nieuwe economie
De bijeenkomst vervolgde in kleinere groepen, waarin iedereen met elkaar gesprek ging met thema’s binnen de nieuwe economie. Aan het woord waren:
- Peter Zerp van Accenture: Inclusive procurement
- Kimberley Fuqua van Microsoft: Inclusion is innovation
- Maya Schmuki van Schmuki Digital: AI & data ethiek
- Jamie Holton van UN Global Compact: Gendergelijkheid & duurzaam ondernemen
- Dieuwke van Buren van Equals Amsterdam: Gelijke kansen organiseer je!
- Diana van Maasdijk van Equileap: Gendergelijkheid meten
- Georgie Friederichs van CrowdFundingHub: Hoe finntech inclusieve financiering kan bevorderen
- Chandler Hatton van FairPhone: Circulariteit en FairPhone
Pleidooi voor een open en vrij internet
Ruben Brave reikte daarna de Internet Society Netherlands lifetime achievement award uit aan Lousewies van der Laan, executive director van Transparency International. Lousewies is vanaf het ontstaan van het internet betrokken geweest, in rollen binnen de politiek en het Europese Parlement. Ze werkte mee aan de ontwikkeling van de huidige wereldwijde standaard op het gebied van online privacy: de AVG wet.
In haar dankwoord benadrukte de awardwinnaar het unieke karakter van het internet: een wereldwijd netwerk dat bottom-up, zonder overheidssturing, succesvol functioneert. Deze democratische manier van organiseren trok haar destijds naar deze sector en motiveert haar om zich te blijven inzetten. Tegelijkertijd waarschuwde ze voor de groeiende dreiging van landen die controle over het internet willen uitoefenen. Ze riep op tot gezamenlijke actie om het internet open, vrij en inclusief te houden en bedankte voor het ontvangen van de award.
Gezamenlijke acties richting de volgende bijeenkomst
Donatello Piras haalde direct acties op voor de volgende werkgroep onder de aanwezige ondernemers. Tot slot kreeg Tyrell Pantophlet van Plaex Technologies de kans om zijn werk te promoten: een afvalbak die afval automatisch, door middel van AI, scheidt. Een voorbeeld hoe technologie direct kan bijdragen aan verduurzaming.
De netwerkborrel luidde het einde van een inspiratievolle kick-off, en de start van het werken aan de nieuwe economie.
Alle foto’s van de bijeenkomst zijn hier te vinden.
Verder lezen over de Werkgroep New Economy? Dat kan op de pagina van de werkgroep.
