Tussen 26 en 30 oktober 2020 is het de Week van de 1000 Voorbeelden. In deze actieweek zetten we de spotlightop de inclusieve arbeidsmarkt. We laten werkgevers aan het woord, die er ook in deze periode niet voor terugschrikken hun inclusieve ambities uit te spreken.
Werkgevers informeren over de banenafspraak en inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven. Dat zijn en blijven de doelstellingen van de projecten ‘Op naar de 100.000 banen’ & ‘Op naar de 25.000 banen’. Maar hoe kan een evenementenweek daaraan bijdragen? Martine Schuijer, directeur van de Stichting NLOM! en projectleider, legt uit.
“De coronacrisis zet de werkgelegenheid onder druk,” aldus Schuijer. “Daarom is het juist nu van belang om de deuren open te zetten voor inclusie. Dat doen we dan ook met De Week van de 1000 Voorbeelden in week 44. Ingrediënten van deze week blijven vergelijkbaar met wat u ondertussen van ons gewend bent tijdens een ‘Dag van de 1000 Voorbeelden’: de spotlights op inclusieve werkgevers, werknemers en bemiddelaars en we beklemtonen hetbelang van inclusie.”
“Maar dit jaar is ook veel anders. Dat geldt op praktisch vlak. Zo is het programma vrijwel geheel digitaal. En zeker ook inhoudelijk. Waar we andere jaren weleens spraken over het vieren van de successen van de Banenafspraak, staat deze actieweek in het teken van behoud van werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking. Er is de afgelopen jaren namelijk veel bereikt. De doelstellingen van de Banenafspraak werden jaarlijks behaald. Daarmee kregen ieder jaar weer meer mensen met een arbeidsbeperking toegang tot de arbeidsmarkt.En toen kwam Corona en sindsdien is alles anders. We weten nog niet wat de consequenties precies zullen zijn. Dat ook mensen met een arbeidsbeperking hun baan verliezen, lijdt geen twijfel.”
“Daarom leggen we de nadruk veel meer op baanbehoud en, als dat niet kan, op het behouden van werk. De spotlights die we tijdens deze Week van de 1000 Voorbeelden op inclusieve werkgevers zetten, krijgt daarmee een iets andere, misschien wel grotere lading.”
“De Week van de 1000 Voorbeelden draagt het motto: ‘Open de deuren voor inclusie’. De eerlijkheid gebiedt me te zeggen dat we dit overkoepelende thema al eerder dit jaar hadden gekozen. Maar de slogan is actueler dan ooit. Juist nu moeten we er samen voor zorgen dat de deuren van de arbeidsmarkt zoveel mogelijk open blijvenvoor inclusie.”
Lees meer over de Week van de Duizend Voorbeelden.
Oproep van Ingrid Thijssen, voorzitter VNO-NCW: “Bedrijfsleven, help en houd mensen met een arbeidsbeperking aan het werk!”
Best Practice: Hanos helpt arbeidsgehandicapte verder.