Hoge opkomst per bijeenkomst: vijftig à zeventig personen.
Waardering voor:
- Matches, geslaagde combinaties van vraag en aanbod,
- Het onderlinge netwerken,
- Voorlichting en lezingen over arbeidsgerelateerde onderwerpen.
Rabobank Westland: ‘Je brengt elkaar op ideeën’
Trouwe bezoeker van de Poortwachterbijeenkomsten is Roswitha de Ridder van de afdeling HRM van Rabobank Westland. “Medewerkers van P&O-afdelingen brengen elkaar vaak op goede ideeën”, vindt De Ridder. Zij zat bij de oprichting van Het Poortwachtercentrum in de initiatiefgroep.
“Soms weten werkgevers echt niet waar ze een boventallige medewerker kunnen plaatsen. De zinnen: ‘Heb je hier of daar wel eens aan gedacht?’ Of ‘Oh, zo had ik het nog niet bekeken’, hoor je vaak terug op de bijeenkomsten. Elkaar op deze manier van dienst zijn, is zinvol.”
Rabobank Westland is als grote werkgever met 520 medewerkers, minder afhankelijk van het centrum. “Door een veelheid van functies en taken, kunnen we werknemers in een reïntegratietraject dikwijls intern plaatsen. Wel heb ik al eens werkplekken aangeboden. Dit heeft nog niet tot een match geleid. Maar wie weet komt dat nog”, aldus De Ridder.
Haga Ziekenhuis: ‘Extra optie in reïntegratietraject’
Het Haga Ziekenhuis is met 3600 werknemers een grote werkgever in Den Haag. Bij verschillende bijeenkomsten van Het Poortwachtercentrum Haaglanden brachten zij vacatures in en zochten zij werkplekken voor reïntegrerende medewerkers. Merit Boersma, destijds verantwoordelijk voor de reïntegratie van werknemers: “Je gaat natuurlijk altijd eerst kijken of je een medewerker intern kunt plaatsen. Lukt dat niet, dan is een prima manier om naar passende werkzaamheden te zoeken via een netwerk, zoals VNO-NCW West biedt.”
Met toestemming van de werknemers, nam Boersma de anoniem gemaakte CV’s naar bijeenkomsten mee. Zo zocht ze onder andere banen voor verpleegkundig, administratief of facilitair personeel dat door een arbeidsbeperking niet langer in het ziekenhuis plaatsbaar waren. “Het Poortwachtercentrum is bij het zoeken of aanbieden van werk een extra mogelijkheid in het reïntegratietraject. Daarnaast wissel je visitekaartjes uit, waardoor je in het vervolg meteen contact met elkaar kunt opnemen. Het is zonde dat soort opties onbenut te laten”, aldus Boersma.