Werkgevers (directeuren/eigenaren, personeelsadviseurs, managers) komen een keer per twee maanden bij elkaar op een wisselende locatie (in een bedrijf dat lid is van het netwerk). Het bestuur wordt gevormd vanuit de deelnemende bedrijven, met een voorzitter, twee veilingmeesters en een secretaris. Dit bestuur leidt de bijeenkomst. Na een korte introductie of een (beleid-)thema wordt er een ‘veiling’ gehouden. De twee veilingmeesters bieden met vacatures en medewerkers tegen elkaar op. De overige deelnemers denken hardop mee over de plaatsingsmogelijkheden of geven elkaar tips over welk (ander) netwerk aangesproken kan worden. Is er een mogelijke ‘match’ dan worden er visitekaartjes uitgewisseld en maken beide partijen een afspraak na afloop van de bijeenkomst. Hiermee worden al in andere poortwachtercentra flinke successen geboekt.
Spelregels
- Het PWC vindt zesmaal per jaar plaats, van twaalf tot twee uur, inloop vanaf half twaalf, afwisselend in 't Gooi en Eemland bij een betrokken organisatie of bedrijf.
- Dit PWC is bedoeld voor alle werkgevers uit de regio ’t Gooi en Eemland, groot en klein, uit alle profit en non-profit sectoren.
- Deelname aan het PWC is kosteloos. Het PWC draait op vrijwilligers, een mix uit het bedrijfsleven en de overheid. Wel wordt er van deelnemende bedrijven een inspanning verwacht (zie 4)
- Voor wat, hoort wat. Als een bedrijf regelmatig reïntegranten aanlevert, zal het bedrijf ook zo nu en dan een vacature moeten leveren.
- UWV en CWI schuiven altijd aan om kennis en expertise te delen met P&O’ers.
- Volgorde: eerst komen de bedrijven met reïntegranten. Per ronde één reïntegrant per bedrijf. Soms zijn er meerdere rondes nodig. Pas daarna komen de vacatures die nog niet ingevuld zijn aan de beurt.
- Commerciële intermediairs op het gebied van reïntegratie mogen per organisatie maximaal één reïntegrant aanmelden, en komen pas aan de beurt in de tijd die over is als de ‘gewone’ bedrijven geweest zijn met reïntegranten en vacatures.