Dertig jaar lang hetzelfde werk doen zonder bij te leren kan niet meer. Kennis veroudert te snel in onze moderne samenleving. Ook de werkomgeving is niet meer statisch, maar verandert voortdurend door mondialisering, technologische ontwikkelingen en steeds weer nieuwe eisen op het gebied van kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu. Het is de kracht van onze kenniseconomie, waarmee het Nederlandse bedrijfsleven zich kan onderscheiden op de wereldmarkt.
De ministeries van Onderwijs en Sociale Zaken hebben in 2005 het project Leren & Werken opgezet, dat bij- en omscholing stimuleert voor jong en oud. 'Een leven lang leren', is daarbij het credo. VNO-NCW steunt dit project, dat voorlopig doorloopt tot 2011 (het einde van deze kabinetsperiode). Wij vinden het belangrijk dat medewerkers van bedrijven en organisaties hun hele werkzame leven blijven leren en de kans krijgen voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Werkend leren en lerend werken maken het gemakkelijker een baan te vinden of te houden.
Ambassadeurs
Nieuws
Promotiefilm
Regionale projectgroepen
Nationale website
Voorlichtingsmateriaal
Ervaringscertificaat
Werkgevers profiteren
Werknemers kunnen op de werkvloer een speciaal opleidingstraject doorlopen, waardoor ze niet naar school hoeven, maar wel een ervaringscertifcaat (evc) kunnen halen. Dit kan onder leiding van hun werkgever en een erkende evc-aanbieder (een opleidingsinstituut). Op het certificaat zijn werkervaring en competenties vastgelegd en gewaardeerd.
Voordelen voor werkgevers:
1. Hoger niveau van kennis en vaardigheden van het personeel,
2. Personeel kan met nieuwste methoden en technieken werken,
3. Inzetbaarheid personeel neemt toe, binnen én buiten het bedrijf,
4. Waardering van het personeel voor het bedrijf neemt toe en daarmee loyaliteit en prestaties,
5. Ervaringscertificaat is effectief hulpmiddel bij sollicitatie-, functionerings- en promotiegesprekken,
6. Reservoir aan capabele arbeidskrachten op arbeidsmarkt wordt groter,
Bij moeilijk te vervullen vacatures kunnen werkgevers leer- of maatwerktrajecten 'Werkend Leren' aanbieden aan bestaande werknemers. Dit kan ook in combinatie met een opleiding voor het ervaringscertificaat. De werknemers kunnen daarna promotie maken, waardoor er aan de onderkant ruimte vrijkomt voor nieuwe medewerkers.